思想政治工作融入企业生产经营的思考

吴述坤

摘要：国有企业思想政治工作必须与生产经营活动相结合，才能更好的激发国有企业的活力，凝聚国有企业职工的共识，为国有企业创新发展提供强大的思想动力。本文介绍了国有企业思想政治工作的重要意义，分析了目前存在的问题，并提出了如何加强融合的建议。

关键词：国有企业;思想政治;经营管理;融合

从现实情况来看，国有企业规模往往比较庞大，结构也比较复杂，单纯的运用一般的商业管理模式明显不能适应国有企业管理的需要。在新的历史时期，面对着日益复杂的国际国内环境，对国有企业管理提出了更加严峻的挑战。如何把思想政治工作融入国有企业生产经营管理中，提高国有企业管理的质效，是一个值得讨论的现实课题。

一、国企思想政治工作与生产经营融合的重要意义

（一）有利于增强企业凝聚力和向心力

在国有企业中，把思想政治工作与企业生产经营管理相融合，可以进一步彰显企业员工在企业发展中的重要作用，体现国有企业员工的主体地位，进而可以促使企业将员工的合理利益诉求置于思想政治工作的核心位置，使思想政治工作更加具有针对性和实效性。一方面，企业员工的凝聚力不断增强，通过密切合作，进一步提升生产经营效率，为企业创造更大的价值;另一方面，员工能够感受到企业的尊重，自身的荣誉感增强、向心力增加，使企业的整体氛围更加积极向上。

（二）对生产效率提升有利

企业能否顺利发展，能否形成市场核心竞争力，主要取决于企业的人力资源，优秀人才直接决定企业发展战略能否成功实施。所以，现代企业的一个基本标志就是重视人才、关爱人才，思想政治工作同样如此。企业管理者必需重视企业思想政治工作，极有必要在生产经营管理过程中注重思想政治工作人才培养，发挥思想政治工作的引导功能或指引功能。企业管理人员，特别是企业高管重视思想政治工作方面的人才，基于管理理念转换可以实现生产经营管理优化，创造出更理想的职工发展、成长环境。而党建、团建活动开展，以党建带团建的企业思想政治工作会从根本上保障企业顺利发展，充实并提升企业职工的工作与生活质量，将关爱职工宗旨充分体现出来，从思想层面完成员工工作主动性与积极性激发，提升员的创新理念、创新意识及创新能力，就此全面奠定企业发展质量与生产效率提升的基础。

二、国企思想政治工作和生产经营融合的基本原则

（一）以人为本

“人”是一切行为、活动的核心要素，凡事均必需坚持“以人为本”原则展开，国企思想政治工作同样如此，这也是国有企业日常生产管理的前置性条件，必需不折不扣的完成。作为党的政策的传达者、践行者的国企内部党组织，必需基于“以人为本”思想全面推动国有企业发展转型。员工既是国企业发展经营的决定性因素，也是包括党建工作、政策落实的主要对象和践行者。所以，国企党建工作实践中必需将员工功能全面体现出来，持续关注并重视人的主体功能。也就是说，必需将员工的主人翁意识全面体现出来，将员工的主动性充分展示出来，全面保障员工的合法权益，才能达到企业发展的终极目标。

（二）率先垂范

表率功能素来是组织整体发展的助推器、内驱力。从国企思想政治工作成效及整体发展来看，高管带头作用能否发展，主体意识是否突出，个人岗位职责能否兑现均直接影响员工工作主动性与积极性，从而决定国企发展的质量和速度。在此过程中，奉献意识、公正廉洁、率先垂范、关心员工冷暖、注重与员工互动、模范遵守并执行企业内部管理制度等均是国企高管发挥表率功能的最佳途径，也是企业员工归属感、责任心的基础。

三、国企思想政治工作和生产经营融合中存在的问题

（一）对思想政治工作认识不深

思想政治工作人员整体战略思维缺失，未清晰认知国企思想政治工作的本质。主要表现为没有有效融合国有企业生产经营管理活动与党建工作，认为思想政治工作只是可有可无的“虚功”，不会实质性影响到国有企业生产经营，却忘记了国有企业本身的来源与属性。其结果就是产生各种负面影响，干扰国有企业思想政治工作的正常开展，实质性约束了企业发展。

（二）对思想政治工作创新不够

思想政治工作开展过程中，国有企业党务工作者缺乏工作创新意识、能力现象比较普遍。其结果主要表现为生产经营缺少方向把控，理论基础薄弱。从党建工作本身来看，主要体现为僵化传达、执行党建工作方针、政策，只能以资料制作来完成党建工作，从而导致国有企业思想政治工作与生产经营两张皮现象。

（三）对思想政治工作能力不足

由于对生产经营管理重视过度导致国企党建思想政治工作弱化，其主要表现之一即为基层思想政治工作从业人员专业素养不足。特别在新时期国际形势复杂多变、对思想政治工作标准和要求越来越高的背景下，国有企业思想政治工作人员的既有专业水平已无法有效满足基础层党组织建设的现实需要，国企思想政治工作的贯彻落实因此受到实质性影响。

（四）对思想政治工作组织不力

国有企业基于现代企业发展机制进入市场、进军海外的一个基本保障就是组织架构合理，只有组织架构每个环节均顺利运行，国有企业的整体发展战略才能实现。而国有企业基层党组织同样是其发展的一个基本部分，而且具有基础性、决定性地位，是开展思想政治工作的组织基础。但是，由于国有企业未能高度重视基层党建工作，导致其思想政治工作与生产经营管理融合度差，组织指导功能力度不够，其结果就是国有企业基本组织架构失衡，无法平稳前行。

四、国企思想政治工作和生产经营融合的措施

（一）深刻认识思想政治工作的重要性

生产经营管理与思想政治工作之间的融合程度如何主要取决于企业管理者重视思想政治工作的程度，只有高度关注并重视国有企业思想政治工作，才能将思想政治工作具有的引导与引领功能正式体现出来。为此需要做好两方面工作，第一，管理层，特别是高管应持续关注思想政治工作，从人才配置、队伍构建、设备配置、党建人才培训与培养及党团活动开展等层面来体现思想政治工作的重要，注重思想政治工作奖惩机制构建。第二，注重责任意识与创新能力提升，提升全体员工的思想政治教育体验，激發所有员工思想政治工作参与的主动性与积极性。

（二）精准掌握思想政治工作的新动态

目标明确才能提出有针对性的工作思路，才能最终实现国有企业思想政治工作在正确的轨道持续发展。而这一切主要取取决能否合理了解并掌握国有企业思想政治工作发展的前景与趋势，只有将国有企业思想政治工作的重点与难点真正掌握，从企业长远发展入手，才能从本质上认清并掌握国有企业思想政治工作的基本方向，明确其发展缺陷，提出有针针对性的处理策略，变被动为主动，合理处置国有企业思想政治工作与生产经营管理矛盾。

（三）大胆创新思想政治工作的新方法

创新意识不足、创新能力不足是国有企业思想政治工作不力的一个主要原因。当前，国内国际形势复杂多变，世界正在经历百年未有之大变局，对国企思想政治工作者创新能力、应变能力提出了更高要求，思想政治工作必需与时俱进，把握时代发展博脉搏，提升敏感性，从工作创新层面提出各种有效的思想政治工作新主张、新观点、新策略，确保基层党建与时代发展需要、节奏相吻合。其一，必需以年度生产经营管理目标主线开展基本党建工作，基于载体、平台创新创造性的开展基层党建工作;其二，有效融合主题活动与阶段性活动。基于主线活动载体设计及企业内部實际进行现实矛盾处理。其三，时刻注重并精于创新，用创新思维处理一切新矛盾、新问题。

（四）全面提升思想政治工作的新本领

人是一切工作的决定性因素。国有企业思想政治工作的整体水平如何主要取决于其当前党务工作者队伍建设及党务工作者能力。党务工作者队伍建设发展滞后，现有党务工作者年龄结构不平衡，缺少创新能力等均是国有企业思想政治工作能否真正改善的决定性因素。而一旦解决了此类根本性问题，国有企业思想政治工作势必会有质的提升与飞跃，其生产经营管理的促进与推动功能必然会有实质性提升。要实现这一目标，国有企业可以进行下列几方面工作偿试。首先，注重专业人才的培养与引进，将创新能力出众、干劲十足、年富力强的青年人才补充到思想政治工作岗位，奠定国有企业基层党组织的发展基础，增强其工作号召力与组织力;其次，将党校专家、教授定期请进企业内部开展思想政治工作讲座，以此促进企业政工岗位从业者的工作能力与思想觉悟提升;最后，总结反思，促进国有企业现实生产经营管理与思想政治工作深度融合，提升基础党组织的凝聚力与向心力、战斗力，在国有企业整体发展战略中全面体现基层党组织的政治功能。

五、结语

综上所述，在新的历史条件下，思想政治工作和生产经营的融合，有效推进了国有企业改革与发展，充分发挥了在国有企业建设中重要作用。国有企业应结合当前发展形势，以标准化思想政治工作为基础，加强党员引领，积极开展思想政治工作，推动思想证实工作和生产经营工作相融合，使思想政治工作更好地服务企业的发展，充分发挥国有企业在中国特色社会主义市场经济中的重要作用。

参考文献

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