油田企业思想政治工作与企业文化的融合路径

牛玉萍

摘要：伴随着国内市场经济的持续化发展，各个行业领域企业的内部建设都有了质的提升，不过在运作中也暴露出了一些问题。特别值得注意的是，企业文化与思政工作的有效交融对于任何一个企业而言都既是机遇，也同样更是挑战，只有充分探寻出其双方的融合有效方法，才可以更好推进企业的持续发展。立足于此，本文将结合油田中胜实业有限公司党委及其相关工作的开展实例，来充分探究新时期下，油田企业思政工作与企业文化融合的工作开展举措。石油企业作为我国的重要产业之一，倍受国家的关注与重视，随着社会经济与科学技术的发展，石油企业所面临的国内外竞争也与日俱增，在当今的社会发展现状看来，企业若想得到更好更稳定的发展，务必需要结合国家的经济现状进行发展与创新，因此，就需要石油企业对于思政工作与企业文化给以高度的重视与关注，这就需要管理部门设立专业的监督管理机制将思政工作与企业文化的倡导工作提上日程，将两者进行有机会结合与融合，进一步的营造出一个良好的工作氛围为企业作为重要铺垫，这对于提高油田企业的思想政治工作效率与企业文化的创新有着非常积极的意义与重要作用，为石油企业的稳定发展打下了坚实的基础。

关键词：油田企业;思政工作;企业文化

倘若将经济效益视作为企业运作成果的专项指标，如此思政工作与企业文化则充分代表着一个企业的“软性实力”，同时思政工作与企业文化存在共同性的关联，这也给双方的互为交融给予了充分的依据。针对油田企业而言，不仅需要面对市场内部竞争日益激烈的局势之外，同时也需要有效承担起相关的社会责任。所以，油田企业需要深化思政工作与企业文化的运作成效，让其可以成为引领企业长久发展的关键动力。

一、相关概述

（一）思想政治工作

此项工作的全面开展是企业日常运作的关键基础。因此，油田企业需要在日常运作过程中，充分结合思政工作的深入开展，从而更好为油田企业的内部深化革新带来无尽的动力。特别是面对着如今发展迅猛的外部环境，石油企业的思政工作需要紧跟时代的发展，深化此项工作在企业各个环节的落实状况，以优异的党性以及广泛的群众性来有效提升员工世界观、道德观等方面的问题，激励员工为实现企业运作管控目标而不懈地奋斗。

（二）企业文化

企业文化是企业所创造的具有自身特点的精神与物质方面形态的结合体，例如企业所奉行的价值观、运作方式等，都是企业文化的重要展现。因此，企业文化具有极为多元化的内容，同时也是一个企业持续化发展的核心源泉所在。优异的企业文化会持续化提升员工的精神面貌以及工作开展的态度，从而更好提升企业运作的向心力。而相反之下，倘若企业内员工存在着工作责任意识匮乏等问题，最终会严重影响到企业的平稳运作。

（三）有机整体：思想政治工作与文化建设是有机整体

企业在经营发展中，应夯实思想政治工作的重要作用，创造良好的内部条件，为企业文化与思想政治工作形成有机整体，方可更好地促进企业可持续发展。首先，文化是企业经营发展的内核动力，能够依托企业文化涵养思想政治工作建设，为思想政治建设提供良好的内外条件。

（四）相互渗透：思想政治工作与企业文化建设相互渗透

企业文化在思想政治工作中的重要效能，主要在于两者之间的相互渗透，为企业思想政治工作提供良好的内在条件。一方面，在企业文化建设中，能够发挥文化的内核作用，通过提高思想政治工作效能，以更好地形成相互渗透的良好效果;另一方面，思想政治工作是企业经营管理的重要内容，能够提供思想政治工作的科学构建，为企业管理发展提供思想保障、精神动力，这是相互渗透下和谐发展的内在动力。因此，思想政治工作与企业文化建设的相互渗透，将两者之间的作用效能渗透至最大化，推动企业可持续发展。

二、油田企業思想政治工作与企业文化的融合举措解析

（一）讲政治、有信念

其也是党思想政治方面的重要的精神层面的重要组成部分，同时将其视作为企业文化的构成，对于企业的发展而言也起到了极为关键的促进作用。特别是现阶段油田企业也在经历着巨大的考验，面对着日益激烈的市场竞争，亟待进行开展内部深入的革新。而此项工作的深入开展，就需要企业内员工具有优异的工作开展积极性以及主动性，在工作当中充分落实其责任意识。因此让企业树立明晰的政治立场，拥有着正确工作信念，也势必会成为企业文化与思政工作的重要内容。

（二）创建正确的企业价值观

企业管控工作的实质是观察企业的相关策略、相关规范以及企业价值观的全面引导，它需要企业员工在进行工作学习的阶段，充分认识和认可企业中相关的文化和要求，这是非常关键的，这非常有利于企业中相关政策的实施，也有利于企业价值观的建立，更是利于企业员工之间的深入交流，并且这也是企业内部的整体发展和员工的需要。充分发挥思想政治教育和企业文化的引导作用，营造和谐、有社会责任感的企业环境，从而更好地塑造良好的企业形象。

（三）全面运用先进的传播媒介

油田企业的思政工作与企业文化建设工作开展的目标便是企业内部的全体员工。而为了让企业内部员工全面的认知思想政治与企业文化其存在的真正价值，现阶段，诸如微信、微博等多媒体平台中相关信息更新速率非常之快，且传播的范围也较为广泛，在开展企业政治思想与文化宣传的阶段，则需要全面融合多种时事与实际的发展形式来进行不断的完善，充分运用时下最流行的媒体资源，全面的展现出油田企业思政工作与企业文化的革新的传播性以及深入性，进一步增强宣传力度，从而更好提升企业内部员工对企业政治思想与文化的认同感。

（四）增强企业部门之间的配合

现阶段，油田企业内部往往没有设置专属的思想政治部门，这无疑也在一定程度上导致社会主体核心价值无法在企业内部深入贯彻的情况出现，同时更是严重阻碍着企业思想政治教育的高品质开展，这也就要求油田企业内部的所有部门都需要充分承担起思想政治教育的工作责任，以企业当中的党员干部作为领头者，规范组织与创建规章体制完善的工会，并且充分调节企业当中员工相关矛盾问题，并且积极维护企业员工权益的相关作用。

（五）积极推进企业文化建设，扎牢思想政治工作基础

文化作为企业经营发展的重要积淀，在思想政治工作的构建中，应发挥文化的宣传及导向力，为思想政治工作的推进创造良好的内在条件。首先，以文化建设为载体，将企业文化中的精神元素，融入思想政治工作中，更好地将人的教育工作落到实处，为企业经营发展提供有力支撑。如，在思想政治教育中，将企业中的拼搏精神作为思想政治主题教育内容，在贴近实际、弘扬时代精神的背景之下，更好地提高思想政治教育的实效性;其次，企业文化要发挥有益补充的作用，在与思想政治工作的相互渗透与融合中，更好地将文化要素，作为激励职工创造岗位价值、提升思想政治工作效能的重要保障，實现两者作用效能的有机结合。

三、油田企业思想政治工作与企业文化融合的优势及可行性

（一）企业文化与思想政治工作的开展方向一致

在油田企业的发展过程中，思想政治工作占据着非常重要的位置，在油田的综合发展中占据着不可替代的作用，这对于油田来说也是今后发展的重要方向。当前的情况来看，油田企业的管理人员需要对基层员工与一线人员更进一步地了解与关注，管理层需要深入到基层工作中去，深入了解当前的实际情况，对员工进行更多的关怀与重视，因时制宜的制定出合理的方案，对基层员工进行统一的合理的管理，这样才可以确保管理的有效性与公平性。

（二）思政工作与企业文化之间有一定的通性

通过实际调查发展，很多油田企业的员工出现压力过大的现象，而且造成这种现象出现的原因基本相同，这就要求企业在对员工进行工作布置的时候不仅要与实际的情况相结合，而且还要考虑到员工自身的工作能力，必要的时候还可以采取相应的措施进行激励和引导，这样员工的工作积极性才能得到有效的提高，而员工也可以全身心的投入到日常的企业工作当中去，将自身的价值在工作中充分的发挥出来。员工的工作积极性也可以得到更好的提升与发挥，在油田企业的发展中，思想政治工作与企业文化有着相同的方向与目标，两者合理的融合才可以将作用充分的发挥出来，对油田企业的发展作出更多的贡献。

（三）思想政治工作与企业文化建设内容的相似之处

我国油田企业近几年发展中面临的竞争因素非常多，这方面受到的干扰影响也比较大，油田企业的展离不开基层员工与管理层的共同努力，企业需要定期对员工进行统一的培训与教育，不但要重视员工工作能力的提升，同时综合素养也需要进一步的提高，同时对于员的工作热情也起到一定的提升作用，将油田企业的工作氛围烘托到最好的程度，这对于企业文化的体现也是最好的一个途径。在实际的工作过程中，不难发现，企业的思想政治工作与企业文化的相似之处非常多，这两者之间的融合可以为企业的发展带来更多的帮助与影响。企业文化是任何企业的发展前提与支柱，也是员工的工作目标与发展方向，尤其在当前的油田企业，更是有着十分重要的作用，思想政治工作一直是管理者的首要工作，只有将思政工作做好，才可以更好的对其进行管理与培训，将他们的工作热情全面的调动起来。

四、结语

综上所述，油田企业社会主体市场经济运作中起到了极为关键的作用，增进其思政工作与企业文化的全面交融，有利于进一步提升油田企业的持续化发展，特别是在专业市场当中保持强劲的核心竞争力。同时，思政教育的全面运作可以有效辅助企业内部员工有效掌握最为先进的思想理念，从而更好提升对负面思想的抵触意识，让油田企业员工可以全面明晰党的方针路线以及其真正的用意。针对企业内部所存在的相关问题，需要第一时间展开解析与改善，借助全面推进企业文化的不断革新，来更好提升企业内部员工的思想意识，从而让油田企业始终保持在正确的发展轨道当中。

参考文献

[1]马昀锋，杜娟.企业文化建设与思想政治工作的融合思路初探[J].经济研究导刊，2019（34）：9+20.

[2]钱莉莉.新时代背景下企业文化与思想政治工作的融合研究[J].企业改革与管理，2019（03）：188–189.