关于促进党员发挥先锋模范作用的思考

王文丽 罗超

摘要：在国有企业通过思想教育，让初心使命能够接地气，增强党员干事创业的底气，引导党员在工作中迸发蓬勃朝气。分类分层全力搭建能够发挥全体党员智慧力量的平台，让党员在为企业发展贡献中有成就感、获得感和归属感。及时兑现考核结果，发挥好激励作用，保持党员发挥先锋作用的积极性和连续性。

关键词：党员;企业;教育;平台;考核

党员是构成党组织的基石和细胞。党员是工人阶级的先锋隊，发挥先锋模范作用是党的先进性建设的重要的基础力量。每一名党员的一言一行，都体现着党的形象，是群众对党认识最直接、感受最深刻的个体，直接影响着党在群众心目中的形象。本文主要探讨在国有企业促进党员发挥先锋模范作用的意义、存在的问题和解决问题的对策。

一、促进党员作用发挥的意义

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、体现党的全面领导的排头兵。国有企业党员发挥先锋模范作用，带头坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，有利于加强基层党组织建设，提高国有企业党的建设质量，巩固党的执政基础。

党员发挥先锋模范作用是促进公司治理现代化的需要。目前国有企业公司正处于深化改革、推进治理体系和治理能力现代化的重要阶段，要破除不合时宜的思想观念和体制机制弊端，突破利益固化的藩篱，矛盾突出，困难重重。只有党员领导干部先站出来，践行使命，扛起责任，攻坚克难，才能团结和带领员工群众，组织起浩浩荡荡的建设大军，把公司治理现代化建设事业推向前进。

党员发挥先锋模范作用是促进企业高质量发展的需要。企业的高质量发展涉及思想观念、生产技术、设备运行、人力资源等管理的方方面面，但关键在于人的推动。党员的先进性，决定了党员能够始终走在时代前列。党员发挥先锋模范作用，立足岗位，坚持高水平地履行职责，高标准地干好工作，高效率地完成各项任务，成为企业高质量发展中的骨干。

党员发挥先锋模范作用是促进党建与生产深度融合的需要。党员肩负着党联系群众、争取更多的党外群众紧密团结在党组织的重要任务，具有距离员工群众最近、联系最广泛、影响最直接的优势。党员发挥先锋模范作用，带头承担班组核心业务，履行“两长五员”职责，贴近群众宣传公司形势目标任务，立足岗位带头弘扬优良传统锤炼作风，树立榜样提振士气，使党建与生产基础深度融合。

二、存在的问题

近年来，尤其是党的十八大以来，党的政治建设、组织建设、制度建设、作风建设等各方面都取得显著成效，党员队伍建设水平普遍有所提高，值得肯定，但党员发挥先锋模范作用的程度和广大群众的期望还有一定的差距，主要表现在有的党员在平时工作中，不积极不主动，作用发挥不突出;有的党员在工作外干得风生水起，一到岗位就死气沉沉，没有朝气;有的党员在急难险重任务中没有站出来，畏首畏尾，种种现象，不一而足。究其原因，主要有以下几个方面。

一是发挥先锋模范作用的内生动力不足。有的党员觉悟不高，学习政治理论缺乏主动性，同时党组织的思想教育不深刻，导致认识上不去，思想不到位，党性意识不强，行动上就没有动力，在学习、工作、生活等方面发挥不出先锋模范作用。而业务素质能力不强，归根结底，还是缺乏主动学习的意愿和迫切掌握的需要，也是思想教育不深刻造成的原因之一。

二是发挥先锋模范作用的分类引导不够。有的党员有热情、有能力、有特长，但缺少发挥作用的引导，缺少施展才华抱负的平台，没有将能力转化为推进企业发展的实际行动。有的党支部有平台，但不符合党员岗位实际，过于笼统，上下一般粗，眉毛胡子一把抓，将明显不在一个平台的普通党员和党员领导干部作比较，失去了平台的意义。

三是发挥先锋模范作用的考评度量不细。有的党组织虽然建立了考评机制，但对党员的考核流于形式，考核结果没有运用到实际工作中，有的考核结果兑现不及时，失去了以考核调动党员积极性的意义，导致工作很忙、没有效果，让党员作用发挥变成了软要求，党员对考核无所谓，不重视、不关注，混同于一般群众。

三、对促进党员发挥先锋模范作用的建议

（一）加强和改进思想教育

思想是行动的先导，认识是行动的动力。虽然不同阶段有不同任务，但唯一不变的是共产党员的初心和使命，要在讲政治理论的同时，讲清楚形势任务，让初心使命能够接地气，可实践。要紧密结合岗位实际，加强业务知识学习，增长才干，提高素质，增强党员干事创业的底气。要弘扬先进典型，激发活力，形成积极向上、比学赶超的氛围，引导党员在工作生活中迸发蓬勃朝气。

一是增强教育的时效性。党员教育必须及时，这是服从组织、融入企业的必然要求，也是当今网络时代的必然要求。党员教育必须始终顺应时代发展、把准时代脉搏和企业发展形势，教育引导广大党员、干部看大局、明大势，推动教育管理深入人心、常态长效。要抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和企业愿景、精神等基础性教育，同时要随着时代发展和企业改革，主动从权威媒体或石油党建信息平台获取最新信息，及时组织学习习近平总书记最新重要讲话精神，以及企业发展形势、最新要求，兼顾各类党员的关注点、兴趣点，要及时调整和更新学习内容，增强教育的时效性，引导广大党员理解企业、热爱企业、维护企业。

二是增强教育的实效性。要坚持因人施教，针对不同专业、不同类别党员，分层次教授不同内容，确保教育更精准、更务实、更有效。要坚持问题思维，本着缺什么教什么的原则，引导党员干部紧密结合本单位面临的新情况、新问题、新装置、新设备、新知识，边学习边思考，有针对性地进行教育。要创新教育形式，将“三会一课”和微型党课、互动交流等结合起来，充分运用好信息网络，把灌输式、要求式教育管理，转变为参与式、互动式的主动行为，让党员感受到教育的温度，最大限度激活党员思想教育的内生动力。

三是增强教育的系统性。要将基础性教育、形势任务教育、先进典型教育等各类思想教育结合起来，要深入了解党员思想动态，主动调查研究，畅通信息渠道，努力形成信息收集整理、分析判断、疏反馈导的机制。党员思想教育是细水长流的工作，不可能毕其功于一役，要做好统筹安排，防止东一榔头西一棒子，必须抓在经常、严在日常，力戒形式主义，使思想教育内容建立起联系有序、层层深入的教育内容体系，确保教育全覆盖，要义全领会。

（二）搭建发挥作用平台

党员发挥先锋模范作用是个广义上的概念，更多的是一种感性认识，但更需要理性的评价。辩证比较分析法是我国传统哲学思想的精髓，用辩证比较分析法评价党员先锋模范作用的发挥情况，有利于准确掌握党员的综合情况，引导党员发挥作用促进企业发展。辩证比较分析，最关键的步骤是需要合适的对比平台，如此才能对党员作用做出客观的评价，没有平台就无法定性定量地比较分析，得不出正确的结论。党员作用发挥的平台，不应该只是党员自主地去探寻，更应该由党组织发挥主体作用，积极引导党员把平凡岗位当作“磨刀石”，把重大任务当作“试金石”，围绕企业生产经营实际需求，贴合群众需求，根据党员特点，分类分层全力搭建能够发挥全体党员智慧力量的平台，让党员在为企业发展贡献中有成就感、获得感和归属感，努力形成企业发展和党员成长实现双赢的局面。

一是围绕创新创效，搭建攻坚克难的平台。创新创效是新时代企业发展的必然要求，是助推企业高质量发展的重要前提，同时也是企业发展的难点和痛点，对于大型炼化国有企业来说，破解难题更需要多个部门或单位协同处理。这时就要发挥党组织优势，打破管理壁垒，消除条框限制，结合企业创新创效方面的难题定期发布攻坚克难的“动员令”，畅通信息渠道，充分利用网络信息化平台，消除信息孤岛，将高技能、高技术、高管理的党员集中起来，突出高素质党员的作用发挥，为他们搭建平台，让其在QC质量攻关、科技研发、管理创新上打擂台，比担当、比贡献，集中力量攻堅克难，促进企业创新创效发展，增强其成就感，凸显出“三高”党员在核心领域的引领作用。

二是围绕安全生产，搭建创先争优的平台。在企业日常经营中，安全生产是企业发展的重要保障。紧密结合安全生产开展创先争优活动，是党建工作深度融入企业发展的需要，更是党组织激发活力的重要手段，发挥党组织优势，紧密结合安全生产和岗位特色，突出群体参与、日常工作、全员覆盖，搭建平台，在遵章守纪、急难险重、班组核心业务等方面发动广大党员立足本职岗位发挥先锋模范作用，激励广大党员立足本职岗位建功立业，增强党员获得感，体现出普通党员在日常工作的先锋模范作用。

三是围绕服务保障，搭建员工成长的平台。随着时代发展，企业需要方方面面的人才，而企业不应只有冷冰冰的制度与绩效，还要有温度、暖人心，增强凝聚力。党支部要挖掘党员潜能，善于发现党员特长、爱好，搭建各类展示才能的平台，围绕服务保障工作经常性开展特色活动，如帮扶慰问、义务劳动、好人好事等志愿服务，最大限度地发挥党员的长处和热情，增强归属感，展现特长党员的风采。

（三）抓实考核严格管理

激发党员活力，发挥先锋模范作用是个系统工程，需要统揽全局、协调各方、强化管理。“抓考核”作为闭环管理最后一个环节，对管理效果起着至关重要的作用。

一是分层分类，建立党员管理标准。以党员作用发挥平台为主，针对党员领导干部、党员骨干、普通党员、不同岗位党员量身打造界定作用发挥的标准，细化党员贡献值，要坚持实事求是，具体化、可操作、易落实、出实效，坚决杜绝好高骛远、虚里冒套，同时要紧跟时代步伐，不断更新标准，借鉴积分管理制度实现党员作用发挥的量化。

二是严格管理，完善检查监督机制。党员先锋模范作用的发挥，需要党小组和党支部的严格管理，要根据企业形势任务经常检查党员作用发挥情况，查思想认识、查工作落实、查作用发挥。党员先锋模范作用的发挥，更需要员工群众的认可，要发动班组员工群众精准评价身边党员在促进安全生产、联系服务群众等方面的作为，多角度多方位监督党员发挥作用。

三是抓实考核，及时兑现奖励处罚。要明确平时考核的内容、方法、程序、奖惩措施，及时兑现考核结果，发挥好激励作用，强化党员被奖励的自豪感，改正存在的不足和差距，月度评比就月度兑现，季度评比就季度兑现，年度评比就年度末兑现，不能把月度评比结果放到年末来兑现，那样就失去了激励意义，及时兑现表明的是党组织的认可和态度，有利于保持党员发挥先锋作用的积极性和连续性。