企业工会在职能中发挥“娘家人”作用的不足与建议

吕友学

摘 要：发挥工会职能作用对企业创新发展有重要意义，阐述了企业工会在发挥其为企业职工“娘家人”作用上存在的不足。本文结合实践经验对企业工会该如何发挥职工“娘家人”的作用，提出了几点建议。

关键词：企业工会 娘家人 职能建设 不足 建议

一、工会职能作用对企业创新发展的意义

（一）发挥工会组织优势和号召力

工会发挥自身的强大号召力的优势，对职工做好思想教育以及培训的工作，有效地提高职工的基本素质，这既满足了企业文化建设的需求，同时加强了工会的自身建设，广泛团结了职工队伍，对于建设一支业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍有积极的作用。

（二）探索工会组织和企业文化建设的新途径

工会积极融入企业文化建设当中，不断探索工会号召组织文化活动的途径和方法，将文化活动融入企业文化建设当中去，有目的性、有秩序性地参与以培养企业文化和企业精神的文化建设。工会是保障职工基本利益的组织，所以工会可以利用很多活动不失时机地对职工进行企业精神教育，宣传企业文化和企业精神，将企业文化渗透到每一个职工的心中。

（三）工会活动以增强企业凝聚力为着眼点，以营造和谐人文环境为落脚点

增强企业职工的凝聚力，整个企业拧成一股绳，才能共同发展共同进步，为企业和自身带来最大的经济利润，这个目的與工会的职能不谋而合。工会通过建立有效的激励机制和公平机制，营造出一种创新、学习、竞争、公平的工作氛围，是其职能的落脚点。

二、工会为企业职工服务存在的不足

工会作为工人阶级的群众性组织，是管理层联系员工群众的桥梁和纽带。所以，在企业中职工也将工会看成为其“娘家人”。企业工会秉承“服务经济建设、服务企业发展、服务员工群众”的理念，落脚点是要服务职工大众。随着国企工会的不断发展成长，工会职能已经得到很大的完善，但依然存在一些不足。

（一）企业领导对工会工作理解不到位

许多企业领导干部把完成生产任务目标高高挂起，认为工会工作仅仅是服务生产，漠视工会为职工服务的要求。但殊不知，工会工作的本质是以人为本。一些企业工会组织完全受企业领导的偏颇理解，工作出发点和落脚点发生扭曲。

（二）企业工会职能边缘化

大部分企业的工会领导都由企业领导担任，造成工会维护职工权益职能弱化;二是近年来多地为了促进当地经济的发展，纷纷吸引外资，所以，很多政府为了保护投资者的利益，而忽视职工合法权益的保护。

（三）工会管理制度不规范

很多非公有制企业忽视企业工会的建设与职能发挥，对工会的建设存在资金支持不到位，工作支持不落实的情况，严重阻碍了现阶段工会的建设与发展。工会的发展需要企业的物质支持和制度支持，这样工会就更没有办法发挥其“娘家人”的作用。

三、工会为企业充分发挥“娘家人”的建议

（一）正确认识工会的职能，加强服务意识

一个企业要长远发展，凝聚职工力量是关键，只有让职工树立主人翁意识，才能增强职工的责任感和使命感。因此，新时代工会工作人员必须转变工作思路，创新工作方法，转变过去的等、靠的被动工作方式，以人为本，凝人心、聚众力，促进企业与人的全面发展。在思想上，变被动为主动的工作方式，用科学的方法指导新时代的工会工作;在工作方式，跳出传统的工会工作一般是组织职工开展一些文体活动，工会可以转变工作方式，深入到企业生产一线，采取灵活的小组活动，通过与职工面对面的交流，深入了解企业一线职工的日常工作，有针对性地开展工会活动，让职工感受到“娘家人”的温馨与理解。

（二）完善工会工作机制

新时代企业工会真正发挥架起引领职工与企业制度落实的桥梁，必须完善工作机制，创新工作方法，因地制宜做好企业工会的宣传、教育、保障职能，提升工会干部职工的思想政治素质。只有从思想上提升政治素质，才能始终坚持党的方针政策，才能在日常的企业经营与生产中真正将职工的利益放在第一位，才能真正做好“娘家人”，把维护职工的根本利益作为企业发展的出发点与落脚点。

（三）创新工会工作方法

工会工作不仅需要与企业文化相结合，还要与满足职工精神需求相结合。如今企业的职工不再仅仅局限于物质追求，更多的是在工作之余能有更多的文化、体育等形式多样的文体活动。因此，企业工会必须以文体活动为载体，以满足企业职工的精神需求为目标，组织丰富多彩的文艺、体育比赛等活动。在工会管理工作中始终坚持以人为本，以保障与实现职工的利益为目标，实现企业与职工的和谐发展。这样，才能让企业职工感受到善解人意的“娘家人”。

参考文献

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