新常态下国有林场职工思想政治教育工作的探讨

摘要：我国的发展仍处在重要战略机遇期，国家顺势而上，进行了全面深化改革，我国新时代社会经济的发展进入了新常态。为了适应社会经济发展的需要，国有林场在新的环境下也要进一步深化改革，主动融入社会发展大潮。社会的不断发展，对思想政治教育工作同样也提出了更高的要求。国有林场如何在新常态下抓住机遇，推动产业健康稳定发展，就需要创新思想政治教育工作，贴近职工生活实际，提高职工思想素养，创建活跃的企业文化。

关键词：国有林场;新常态;思想政治工作

随着社会经济发展进入新常态，国有林场也面临在经济、技术、思想等很多方面的转型，这种转型是需要国有林场摒弃掉原有的发展模式，结合新时代的发展要求，从而转向科学的方向发展。国有林场在这样的趋势下需要不断进行改革，除了在经济模式方面，还需要在思想政治工作方面做好转型。国有林场需要去适应新常态经济，并做好思想政治教育工作，从而在经济浪潮中抓住机遇，保证以科学为本，以时代为基准，提升职工思想政治素养，为国有林场创造新的活力。本文就新常态下对国有林场职工思想政治教育工作做一些探讨。

一、新常态下国有林场对职工进行思想政治教育的意义

新常态经济是经济发展的一种变革，它不像以往传统经济那样，只重视数量，它还注重质量，并且还需要企业多方面考虑成本，包括显性成本以及隐形成本，需要注重技术转型，增强国际竞争力，这也是我国实现经济发展所必须要走的路[1]。以往的国有林场虽然在经济方面为国民经济做出了巨大的贡献，但是在很多管理、制度方面存在着一些问题，在一定程度上影响了经济转型，因此，想要国有林场在这个新常态经济下实现新的跨越，就要从思想和理念上寻求更多地支撑，从而实现经济效益最大化。

（一）消除思想分歧

传统时期的国有林场发展，受到了原有发展思路的限制，到了新常态经济下，不同的人对于国有林场的发展有着自己不同的见解与想法，而进行思想政治教育工作，可以有效的消除人们对于经济发展方向思路的分歧。无论是在生态建设方面，还是在经营管理方面，都依据新形态思想政治方向来进行，从而使林场职工达成科学发展、持续发展的共识。

（二）企业文化转型

新形态竞争下，需要国有林场进行企业文化的转型，这就需要从职工的思想政治教育工作入手，从而提升企业的文化软实力。通过对职工的思想政治教育工作，来构建符合自身企业发展的文化环境，既要继承优秀的传统文化，还要结合时代发展特点，这就需要国有林场在各个方面的不断创新，从而实现自身企业文化的转型，树立自身的文化形象。

（三）凝聚思想合力

在新常态经济下，需要国有林场全体职工团结一心，集思广益，共同为林场的发展献计献策。因此在新常态下，要对职工做好思想政治教育方面的工作，增强职工对于国有林场的使命感和责任感，从而带动国有林场不断发展。

（四）实现价值超越

在传统的经济发展模式中，企业更加重视的是经济效益，数字的增长，常常忽略除经济以外其他方面的效益。以往很多的经济形态容易破坏生态环境，造成的损失是无法估量的，但很多企业只关注眼前的利益，没有将眼光放远，不注重可持续发展。而在新常态经济下，就需要国有企业必须进行经济转型，寻求新的发展模式，同时也需要让职工们了解新的发展方向是什么，以及为什么要进行经济转型。就像国有林场，就需要让職工了解到，企业要的不仅是经济效益，还要实现生态效益等其他效益，使国有林场的效益和价值达到最大化，也能够为国家和社会做出更多的贡献[2]。

二、新常态下国有林场职工思想政治教育工作的路径

在新常态经济下，要对国有林场职工进行思想政治教育，同时也要选取好正确的方法和路径，这样才会让效果最优化。

（一）学习路径

要想正好的了解什么是新常态经济，以及国有林场在这样的经济模式下如何发展，就需要职工针对这样的问题不断学习。只有通过不断地学习，职工才能够提升自身的思想素养，对待问题能够更好地想出对策，提高思想境界。当前对国有林场职工的思想政治教育工作主要向以下三个方面进行开展：首先职工们要学习新常态经济的内涵，要了解什么是新常态经济，以及它需要职工在企业当中扮演什么样的角色，要进行正确理解，掌握一定的经济知识，不仅仅是为了林场的发展，也为个人的提升助力;其次，林场也要多组织职工进行集中学习，了解党和政府对于新常态经济的相关政策，并进行解读，让广大职工了解当下形势，并结合林场的实际情况加以运用，从而使林场能够适应社会的发展，发挥国有企业应有的作用;再者，作为职工还需要充分了解林场的相关管理机制。在国有林场工作，无论哪个岗位，都需要先学习相关的技术，只有掌握专业管理技巧，才能更好胜任相关岗位的工作。因此在国有林场中，对职工的思想政治教育工作中要强调学习这个途径的重要性，这样才会更适应林业事业的发展。

（二）交流途径

不管什么样的单位，无论是什么岗位，都需要与身边的人进行沟通交流。工作的交流有助于个人增长才干，能够更好的处理问题。在新常态经济下，国有林场在思想政治教育工作中，要引导职工进行多交流。首先是职工之间的交流，可以是工作上的内容、技术上的分享、思想上的碰撞等。其次还可以加强林场与林场之间的交流，去学习其他林场先进的管理理念，如原山林场、塞罕坝林场等等。通过交流，去寻找差距，然后不断改进，从而在新常态经济下找到自己的发展路线[3]。

（三）实践路径

实践出真知。只有在不断的实践中才能发现企业的发展路径，只有在实践中才能发现自身的不足，然后不断改进。在国有林场，对职工进行思想政治教育工作，要向职工灌输实践出真知的理念，职工也只有多实践才能找到自身不足，在实践中不断充实自身的真才实学，提升技术水平。书本理论固然重要，但只有实践才能发现问题所在，才可以针对问题解决问题。通过这样的理念，让职工在日常工作中树立主体意识，只有认识到自己是林场改革的主人翁，职工们才会更加努力的工作，并不断创新，在单位中拥有自豪感，这样才会有工作热情。

三、新常态下国有林场职工思想政治教育工作的创新

（一）坚持以人为本原则

首先国有林场要树立一个思想，就是思想政治教育工作是为职工服务的，要贴近职工的实际生活，从职工自身出发，考虑职工生活的方方面面，只有坚持以人为本，以职工为主的重要性，思想教育工作才能落到实处，才会产生效果。国有林场要时刻维护职工的切身利益，从根本上改变职工的思想观念，加强对职工世界观、人生观、价值观的塑造，促进职工的全面发展，这才是进行思想政治教育的根本目的。国有林场始终围绕职工所关注的热点问题，实现人的需要与思想政治工作高度一致，从职工的实际生活中去寻找素材，不断地从社会实践中汲取经验，从群众的创造中去发现规律，并融入到工作生产当中，这也是为林场能够稳定发展奠定群众基础。

（二）构建企业文化氛围

一个企业的文化建设是企业的“软实力”，也是企业发展的内在动力[4]。一个企业想要在新常态经济下寻求行的发展，找到自身的发展落脚点，重要的就是构建自身企业的文化“软实力”，注重企业文化建设。而对职工进行思想政治教育工作就是构建企业文化实力其中很重要的一项，因为加强思想政治教育个能够对企业长久发展提供精神方面的支持，虽然看不见摸不着，却可以成为企业的关键支撑。对职工的思想政治教育可以转变职工对工作的态度和努力程度，提升职工的服务意识、团结意识、奉献意识;同时深化企业的文化建设，可以加强企业在各方面的创新，增强企业竞争实力，有利于企业在新常态经济下长久的发展，为国家和社会做出更多地贡献;最后，对职工进行思想政治教育能够使加强文化对职工的感染力与号召力，增强职工对企业的责任意识，能够共同为企业的发展贡献自己的力量，无论是职工还是管理者，都在这样的文化熏陶下，都能够团结一心，为企业的发展融入更多地创新意识，提升工作的积极性和主动性。

（三）健全管理体制

一个良好的企业一定要有健全的管理体制，再新常态经济下，要求企业有自身突出的技术，有创新的思想，还需要有先进的管理制度。不仅是在日常工作方面要有好的管理制度，对于职工的思想政治教育工作方面也要有专门的一套管理体制，有专门的管理人员，并将其渗透到工作的方方面面，让思想政治教育工作渗透到职工工作的方方面面，这样才会让职工在实践中提升带的修养，例如对于林场而言，不仅要关注经济效益，还要提升对生态效益和环境保护的思想，对于工作当中出现的问题都能够迎难而上，而不是退却;对于工作中出现的问题能够想办法解决，并不断提升自身的工作能力，这样才能够为企业带来实效，而这些都是思想政治教育工作带来的效果，因此，国有林场要专门设置完善思想政治教育制度，增强职工对思想政治教育工作的重视程度。首先可以设立奖励机制，对新常态经济的发展做出突出贡献的职工进行表彰和奖励;其次可以将思想政治工作融入到日常工作中，设立绩效考核，加强监督和检查，这样才能够推进国有林场思想政治工作不断创新发展。

（四）增强工作实效

国有林场在新常态经济下，要注重如何将职工的思想统一到一个高度，虽然每个人的想法不同，但可以通过思想政治工作，努力打造“共事一家人，工作一条心”的特色[5]。把思想政治工作与企业的中心工作紧密结合在一起。企业中有好人好事，或者先进事迹，要进行表彰和宣传，提倡奋斗和奉献精神，形成一种人人向上的氛围。干部还需要结合林场生产实际，实事求是，守住底线。在维护稳定方面，要落实工作责任制，遇到矛盾和纠纷，要想办法解决矛盾，稳定职工情绪，促进林场的和谐稳定;在安全方面绝对不能马虎大意，通过思想政治教育工作，让广大职工干部都能够主动排查安全隐患，对于违反安全规定的绝不姑息;对于规章纪律方面，要加强职工遵守规章制度的意识，学会换位思考。由于国有林场规模较大，职工在年龄、学识、经验等方面都有很多差异，因此遇到问题的时候就要具体问题具体分析，对待不同的问题要采取不同的解决方法;国有林场的管理者也要多关注职工的内心状态，用心和职工交流，出现问题及时解决，让职工真正感受到来自组织的温暖，这比很多物质奖励更能激励人心。职工是企业的支柱，对于职工的思想政治教育工作，不仅只针对职工，对于管理者也是一样的，全体职工上下一心，这样才会使其国有林场在新常态经济下，发挥出自身的优势，才能够在经济洪流下长久发展，继续为国家和社会做出应有的贡献。

四、结语

新常态经济是我国经济发展模式的转型，对于我们国有林场来说既是机遇也是挑战。我们国有林场应该抓住机遇，不断创新，对林场内部进行改革，从而在经济变化的潮流中，稳定自身，不断进步。更重要的是要将对职工的思想政治工作放在重要的地位，为林场在新常态下的发展提供思想基础、思想保障和内在动力，只有通过思想政治教育工作，提升职工对单位的认同，才能够让职工对国有林场产生责任感与奉献感，不断激发创新精神，提升自身的专业能力，为国有林场在新常态下找到发展方向，为国有林场的长久发展打下坚实的基础。

参考文献：

[1]陈建奇.全球经济新常态与中国的应对战略[J].中国党政干部论坛，2015（9）.

[2]李娟娟，赵景峰，湛爽.马克思经济周期理论与中国经济新常态[J].经济学家，2015（9）.

[3]胡乃武，田子方.新常态下我国经濟增长的基本特征及前景[J].经济纵横，2015（8）.

[4]胡洪彬.政治新常态下思想政治教育的适应性创新[J].思想理论教育，2015（9）.

[5]张来明，李建伟.中国经济发展新常态重要思想的科学性与理论涵义[J].经济纵横，2015（3）.

作者简介：刘崇林（1972—），男，汉族，广西博白人，政工师，本科，主要从事职工思想政治教育研究。