浅谈液化气站文化建设与思想政治教育的结合

冯玉红

摘 要：对于企业来说，文化以及思想政治教育，两者是相互联系和相互促进的。新时期，在企业发展的过程中，要采取各种各样的途径，加强企业文化建设，同时也要促进思想政治教育。文章对液化气站文化建设与思想政治教育的结合进行探讨，提出合理的建议。

关键词：企业文化;企业思想政治教育;结合;建议

1 企业文化建设以及思想政治教育的介绍

一个企业要想长久发展工作，离不开企业文化，我们也把企业文化称作组织文化。企业文化是企业的理念，价值观念以及企业的行为方式等，是一个企业的特殊存在。对于一个企业来说，对员工进行思想政治教育的作用不言而喻。企业要通过对员工进行政治，思想以及心理和道德等方面的教育去促进员工的进步。

企业文化包含在企业的经营以及管理的范围之内，是企业在管理经营的过程中，逐渐形成的一种独特的精神。一个企业逐渐发展壮大，会形成自己特殊的企业文化，在员工入职以后，对员工进行企业文化的培训是非常重要的内容，而企业的思想政治教育包括在政治教育的范围之内，是属于意识形态方面的教育，所以企业文化以及思想政治教育的性质是不同的。

一个企业的文化是为了去促进企业更好的发展和企业的生产经营服务的。对员工进行企业文化教育是为了让企业形成一种文化氛围，统一员工思想。但是企企业思想政治教育，为的是让员工形成正确的三观，学习新时期的中国特色社会主义思想以及社会主义核心价值观。通过对员工进行思想政治教育，可让员工的行为更加符合社会主义核心价值观，更好的去为社会服务，去实现自己的价值。所以在此我们可以看出来对员工进行企业文化教育是为企业服务的，而对员工进行思想政治教育是为了促进员工更好的发展，符合社会要求。

企业文化主要在企业的内部进行，宣传一个企业的文化，不适用于其他的企业。企业的思想政治工作主要根据上级党组织进行的安排，以教育活动和组织生活为主，通过让员工学习以及对员工进行教育来进行。

2企业文化和企业思想政治教育的联系

虽然企業文化以及对员工进行思想政治教育有区别，但是在企业，特别是在国企当中，这两者又存在着密切的联系。不管是对员工进行企业文化的教育，还是对员工进行思想政治教育，都是精神层面上的教育。这两者在价值取向上是具备一致性的。企业文化是企业的核心价值内容，符合社会主流价值导向，表现在积极向上团结合作，爱岗敬业等方面。企业思想政治教育主要体现在热爱祖国，热爱单位，热爱社会等等，在价值取向上这两者是一致的，另外都是为了提升员工的素养。

对于企业来说，思想政治教育以及企业文化，这两者是相辅相成，相互促进和相互影响的，企业文化的影响以及普及，可很大程度上提升员工的道德素质。优秀的企业文化可进一步在道德素养等方面对员工形成约束和教育，这是意识层面上对于员工的要求，进而可去提高员工思想道德的水平。从这一点上来看，这也是对员工进行思想政治教育的重点。所以企业文化的教育可很大程度上提升员工的思想政治素质和水平，另外对员工进行思想政治教育，也对于提升员工的素养有着很重要的推动作用。一个企业进行思想政治教育，是以社会主义核心价值观去作为导向，提升员工的道德水平思想水平，进而可让员工爱国爱社会爱家。让员工把奉献精神以及爱岗敬业精神和企业的文化结合起来，同时也会促进企业文化的进一步发展。所以企业思想政治教育和企业文化这二者是紧密联系在一起的，共同促进着企业的健康和长久发展。

3液化气站文化建设与思想政治教育结合的策略

3.1 液化气站党组织积极引领文化建设

新的形势下，对于液化气站来说，要做好文化建设工作，充分发挥液化气站党组织的作用和核心地位，坚持党的领导。由于液化气站具备特殊性，所以要重视液化气站的文化建设，不能单纯的用思想政治的建设工作去代替液化气站的文化建设工作，也不能认为液化气站的文化建设和思想政治教育工作是等同的。对于液化气站来说，文化是灵魂，充分发挥党组织的作用，学习弘扬社会主义核心价值观，把这些内容和液化气站的实际情况结合起来，不断去提升液化气站的文化建设，去提升液化气站的凝聚力，进而促进液化气站健康有序的发展，为人民服务，保障安全生产。

3.2 进一步加强思想政治工作的宣传

在液化气站文化建设的过程中，也要证制教育工作中的经验。实现液化气站思想政治教育和文化建设的结合，去传递正能量，弘扬社会主旋律。液化气站要不断去培养核心价值观，核心价值观是液化气站文化建设中的重要内容，而这也是思想政治教育工作中的很重要的一部分，所以这二者具备同向性。要形成以及培养液化气站的核心价值观，进而带动员工的奉献精神，不断提高员工的道德水平，有效的促进液化气站开展思想政治教育的工作。液化气站要开展多样的评选和表彰工作，宣传液化气站的文化，在对员工进行思想政治教育的过程中，利用评选和表彰先进，树立起榜样和典型案例，形成一种积极向上的氛围，可让员工朝着好的标准看齐，进而树立液化气站高效快捷安全可靠的良好形象，进而可以促进液化气站可持续健康发展。

3.3 加强液化气站内部监督检查，提升液化气站员工凝聚力

对于液化气站来说，要建立完善的内部监督以及审查机制，形成规章制度。在开展工作的过程中，要严格落实规章制度，形成良好的氛围和风气，去促进液化气站文化建设和液化气站的思想政治教育工作的顺利进行。形成完善的液化气站内部监督管理机制。建立财务制度，管理制度以及审计制度，利用一系列的规章制度去对工作人员进行约束，更好地为液化气站的建设服务，提升全体员工的凝聚力。液化气站要建立廉政制度，利用这一制度来加强对员工的监督以及管理，另外也要有监督管理的机制，利用举报和监督，更好地发挥员工的主人翁意识，完善对举报人的保护，形成积极向上良好的液化气站氛围。

充分利用先进的多媒体技术，利用微博微信等这些社交工具加强员工思想政治教育和企业文化建设，通过新媒体平台，让液化气站员工能够更好的参与到企业文化建设和思想政治学习中，发挥液化气站员工的积极性和主动性，提高他们的参与度。

4 结语

综上所述，在企业发展的过程中，需要员工的付出。对员工进行思想政治教育和企业文化建设相辅相成。新时期，液化气站要把这二者结合起来，提升员工的主人翁意识，去促进液化气站更好地发展。

参考文献

[1] 马骁跃.思想政治教育在企业文化建设中的作用探析[ D].临汾：山西师范大学，2017.

[2] 崔莹.企业文化建设与思想政治工作的有效结合[ J].现代国企研究，2017（20）.

[3] 张津伟.思想政治教育视角下的企业文化建设研究[ J].企业改革与管理，2018（8）.