谈基于企业文化的国企政工工作创新举措

王德慧

摘 要： 在新时代背景下，作为我国国民经济发展支柱的国有企业，就要加强内部管理，提高自身软实力。企业文化和政工工作都是国企软实力的重要构成部分，企业必须要主动创新政工工作，通过企业文化来促进政工工作，从而使国有企业内部管理效果不断提升。

关键词： 企业文化;国企政工工作;创新举措

【中图分类号】D641     【文献标识码】A     【文章编号】1674-3733（2020）11-0285-01

近年来我国社会经济的发展，企业的数量越来越多，同时，在全球化进程的推动下，很多国外企业也参与到我国的市场竞争中，这就使得企业面临的挑战日益增多。

1 政工工作在企业文化下的影响

一是将企业文化应用到国企政工工作中来，可以更好地帮助政工工作者确定现期工作目标，以良好的文化氛围激励职工更好地投入到工作中来。而且企业文化还可以与政工间协调发展，提高政工工作者效率。二是在一定的企业文化影响下能够将与政治相关的工作理念宣传到国企政工工作中来，使政治在实际工作中得到更好地宣传。三是通过开展有针对性的文化活动，能够激发职工的工作积极性，丰富工作内容。四是能够有效地提升政工工作者与实际生产经营相结合，在企业文化的带动下使生产经营得到更好的发展。

2 国企企业文化与政工关系分析

企业文化是企业在发展过程中形成的，其与政工工作存在一定的差别，尤其是性质、作用及目的等都是不同的，但二者也存在一定的联系，具有相互促进的作用。企业文化的作用主要是通过文化建设来增强企业凝聚力，提高企业管理水平，促进企业发展。政工工作不仅是对企业员工开展思想政治教育，达到凝心聚力的目的，还要起到政治性作用，保证员工的思想和政治取向正确。

企业文化与政工关系的联系主要有：第一，在目标上存在一定的相近性，都是通过价值观来对员工的思想意识和价值产生影响，帮助员工树立正确的价值观。第二，作用对象都是员工，在强调和尊重员工主体地位的前提下，对员工的思想、行为等进行分析，有针对性地采取适当的措施，尽可能地激发人的积极性。第三，侧重点存在相似性，都对精神层面的内容非常重视。企业文化能为企业发展提供内生动力，政工工作能为企业各项工作顺利开展提供关键支撑和方向引导。

3 国企政工工作创新路径

3.1 改善原有政工工作制度

原有政工工作制度的改善有利于促进国企政工工作制度创新的实现。政工工作的有效进行首先需要良好制度的支持，在具体创新国企政工工作制度的过程中，需要有效保障当前政工工作的良好进行，若相关政工工作无法取得较好的成效，且不具备长足发展的因素，就需要将制度创新作为首要任务。政工工作制度的综合改革，不仅需要摒弃传统的工作理念与工作制度，而且还需要引进更加优秀的工作理念及制度，以保障政工工作的有效进行。另外，国企还需依据制度制定一些保障或激励对策，从而为新制度的运行提供良好的保障。

3.2 提高职员综合素质

职员综合素质的提升有利于促进国企政工工作方式创新的实现。国企需要进行职员筛选，观察一段时期，选取真正对工作充满热情且具备良好工作效率的职员进行培训与学习职员综合素质的提升，需要国企依据现实状况，开展综合学习与认识。然而当前，科技的快速发展，已经广泛应用于生活的各个领域，且得到了人们的高度欢迎与认可。毋庸置疑，科技的良好作用对国企政工工作也有着积极作用，以科技为契机，有效连接国企职员的生活与工作，这样不仅可以促进职员工作方式与价值管理的和谐统一，而且可以促进职员质量意识、监督能力、自身素质的提升，以及可以促进职员工作积极性的提升，责任感的加强，在一定程度上使其具备质量第一的理念;另外，国企也可以结合互联网的优势增加职员工作的便利性。

3.3 创建以人文本的组织结构

职员综合素质需要得到国企的高度关注与重视，可见在国企内部，创建以人为本的组织机构、健全工作管理至关重要，从而真正促进职员工作效率的提升，以及促进国有企业的长足健康发展;同时，能够合理有效地监督与安排工作，以减少发生错误的机率，保障国企的整体协调运行。但以人为本组织结构的创建需要具备一定的条件，即国企职员需要提升自身素养，提升工作责任感，具备良好的职业专业性与职业道德。从思想角度而言，其体现主要是：始终坚持邓小平理论、马克思列宁主义、毛泽东思想，及中国特色社会主义理论体制的发展观点，且在具体工作中，需要进一步清晰相关理念，即科学技术才是第一生产力，以不断提升自身技能;另外，还需要开阔眼界、拓展思维，结合自身实际情况积极学习与借鉴国外先进的科学技术，从而真正促进国企的进步。

3.4 加强品牌建设

在国有企业中，政工工作开展过程中首先需要不断创新工作体系，和企业发展的现实情况结合起来，并且明确自身的发展目标，从而保障工作的有效性。相关人员也需要主动地参加到工作中，不断调整工作内容，將工作进行精细化，从而加强品牌建设。另外，要明确思想政治工作的特点，思想政治教育的实施能够显著提高员工的认知，在工作范围中优化员工配置，做好员工的安排，这样才能真正有效地落实责任，增强工作效率和水平。

结束语：随着国民经济的不断提升与发展，国企所面临的市场竞争越来越有压力性，企业工作者在不同文化的干预下思想也得到了不同的改变，尤其是在不良风气带动下。因此为了提高国企工作效率，实现可持续发展必须结合企业文化对国企政工工作进行创新发展，更好地造福人民群众。

参考文献

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