浅谈国企基层党建工作深度融合企业生产经营的实践与思考

黄如玲

摘要：我国国有企业基层党建工作和生产经营目标是一致的，企业基层党组织必须要与生产经营和改革发展相结合，合理利用系统的想法和措施达到基层党建工作与生产经营相结合的主要目的，能够充分发挥基层党组织的政治核心力，推动班子和员工队伍和谐稳定，促进基层单位提升生产经营和提高经济效益。

关键词：基层党建;深度融合;时间思考

引言

在拥有现代企业制度条件的背景下，企业党组织合理利用政治核心不只是党对国有企业的政治需要，还是企业创新进步的必备条件，是我国国有企业的特征和优势。不过，目前国企党建也存在一些问题和麻烦，全部从党建活动没有与生产经营相融合、党建工作虚化、弱化、淡化的问题中出现体现出来了。究其原因就是对企业党建工作的重要性不够了解，这时党员干部、党务工作者信念不稳，理论水平不扎实的体现，要想促进企业的进步，还是要从全面从严治党，以党建工作为主。

1.      全国国企党建会议对国企党建工作提出新要求

协商和促进党建工作和生产经营的相融合，是实施中央全面治党的要求，是新时代党组织思想的重点[1]。习近平总书记在全国国企党建工作会议上面提出，持续党的领导方针、增强党的建设是目前国企最重要的事情，并且还从六个层面，“有机结合”、“统一”、“对接”、“融入”、“无缝衔接”、“有效覆盖”六个层面，，对党建工作和中心工作的结合提出了问题和要求，要将中心放在全面提高和完善党的领导，让党建工作尽快与企业生产经营相融合，实现两者的深度融合。

2.      基层党建工作存在的问题与原因分析

2.1   领导体制和机制问题

党和政治同时管理才可以实现党建工作与生产经营的深度融合，在工作过程中，企业党组织要做到“把方向、管大顾全局、保促落实”，将党的路线方针政策切实尽快落实到位，进而用来确保生产经营的稳定推动企业高质量发展。但是，在实践中，党建工作对生产经营的引导作用并不明显，基本体现在党组织没能将党建工作与生产经营相结合，党建工作太过于形式化，党组织的特点没有充分展现。

2.2   党务工作者自身能力问题

基层建党基础较弱，缺少经验丰富的党务干部，党组织领导面对新形势、解决问题的能力不够，同时也没有创业的动力等;对于“一岗双责”，一部分干部并没有理解透彻，所以会出现做的不到位、办法不够多、效果不够好的问题;主动去策划和探究党建工作的思想和能力与新时代党的建设的要求还是有很大差距的;极个别基层党组织没有认真完成主要责任;党支部建设不够平衡，与标准化支部建设有差别。

2.3   建党工作与生产经营“两张皮”现象

针对企业党组织只关注党建思想工作，对中心的工作不注意够关注，还有对怎样将党建思想政治工作与生产经营相融合缺少思考和方式;再者，企业管理者主抓生产经营，忽略了党建思想政治工作。有些企业太注重经营发展，将党建工作和思想政治工作忽略了，没有坚持“三会一课”的制度，也对民主生活会、民主评议党员等一些党内政治内容也落实不到位。

2.4   原因分析

问题出现的原因一共有三个方面。第一，人的问题。主要体现在党务干部对党的理论不理解、记不住，理想信念不够坚定决;职工对党务人员的能力存疑，对党的理论理解不到位存疑，对党的领导不服从。第二，制度的问题。体现在党建工作抓的不够紧，其中的环节有缺失，没有发挥其作用;组织党政生活形式单一不谨慎，太过于形式化。第三，评价标准的问题。思想工作太过于理论化，出现了制度文件空转的现象，将生产经营的效果当做评价党建工作成果的标准。

3.      基层党建工作与生产经营深度融合的实践与思考

3.1   在体制机制和工作理念上融合

在体制机制相融合的方面，以党建工作责任制作为中心去实施，严格建章立制，将党建工作的基础性制度进行完善，让每一项工作都有依据确保有据可依、有章可循;以考核的方式来推动工作的进展，保证党建工作与业务工作深度融合。作为企业，其工作的准则是需要以生产经营为主的，考核指标设计和工作流程、党建工作的重点在生产经营，以生产经营为中心开展党建活动，以生产经营成果来检验检测党建工作的成绩。

在工作理念的方面融合，要知道行動的先导就是理念，必须在理念上达成一致，才可以心往一处想、劲往一处使，才可以共同克服困难，促进党建工作与生产经营的深度融合[2]。因此，就需要基层党务工作者要进一步去了解企业生产经营和行业的特征，基层党组织也需要将生产经营中的栋梁收入到党组织中，运用“双向进入、交叉任职”去促进深度融合。生产经营者同时也要提高自己的认知和素养，对党建工作积极配合，将党的良好理论与自己的工作相融合。

3.2   在决策机制和生产管理中融合

在决策机制方面，重要事项的决策必须要有党组织的参与，实行民主集中制的方式和科学发展观，经过有效论证和交流，再以有助于企业发展为条件，保证决策的准确性。这就需要企业党组织负责人要切实掌握行业特征，了解生产经营，对管理中易出现的问题能够顺利解决。

再生产管理方面，与行业特征相融合，通过建立党员责任区和党员责任岗，来鼓励党员在本岗位上做好自己的工作，显现出党组织的战斗堡垒作用以及党员模范的作用，党员们应该在所有的事情上都竭尽全力，争当先锋，而后会收到上级单位和也值得表扬。现在，已经将“建党员责任区”的活动规范化了，在自己所在的单位内展开。党员们在工作中乐于奉献、乐于助人、大公无私的精神，让开展的活动也受到群众喜欢，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，促进了生产任务的完成。

3.3   在人才培养和文化建设中融合

在人才培养方面，通过增强理想信念教育和提高党员自身能力，按期组织业务知识的培训，提升党务人员的素养，让党务人员全部持证上岗;同时有生产经营和党务工作经验的人要拉到党务干部队伍中，促进党政相融，一岗双责。

在文化建立方面，以融合属地化建设的发展为重点，督促各企业建档工作积极融入企业和地方;经过联创共建，让核建文化、检修家园文化落实。譬如，与深圳志愿者文化相融合，通过做义工活动会使员工提高担当、奉献、服务、责任和意识。以此来促进公司品牌的创立和宣传;通过与企业、党支部一起开展活动，确定共建目标，将共建内容详细化，有效发挥先锋同行的优点，共创先锋，共同提高保证生产，同时还推动了生产经营和党建工作的深度融合。

4.      结语

一流的国企需要一流的党建，一流的党建必将引领一流的国企。党建工作必须紧紧围绕企业生产经营进行，才有主战场，才有着力点，才能取得实际效果。因此，党建工作坚持始终紧跟企业发展思路，贴上去配合，沉下去服务，将努力推动党建与中心工作结合起来、与员工成长结合起来、与企业文化的发展结合起来，形成相关制度，固化相关机制，让党建工作真正“看得见、摸得着”，实现党建与生产经营交融互促、同向发展自召开十八大以后，习近平总书记在会上提出了一系列的指示，其中就有说要将国有企业做大做强、持续黨对国有企业的领导、增强国有企业党的建设。正所谓“上有所呼，下有所应”，我们作为国有企业的党务工作人员，就要记好使命，努力学习，熟记增强国企党建活动的战略意义和现实意义，要以党建为中心来推动发展，在多方面进行探究，例如理念相融、决策相融、生产相融等，积极促进党建工作与生产经营相结合。

参考文献：

[1]    林亚桥.国企党建与生产经营深度融合的实践与探索[J].管理观察，2019（34）：18-19.

[2]    刘丽婷.国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J].企业改革与管理，2019（19）：191-192+220.

[3]    苏虹飞.国企基层党建工作深度融合企业生产经营的实践与思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（09）：127-128.