互联网+背景下国企工会工作创新分析

赵洋

摘要：当前随着社会经济的快速发展，国有企业工会具体工作的理念以及管理机制方面都受到“互联网+”的全面影响。本文结合“互联网+”背景下的国企工会的服务模式及其面临的难点问题加以分析，并提出相对的应对措施，以期为“互联网+”背景下的国企工会工作创新提供一些借鉴。

关键词：“互联网+”;国企工会;难点问题;应对措施

随着经济与科技的全面快速发展，我们迎来了“互联网+”的时代，人们生活工作以及学习的方方面面都在发生着天翻地覆的变化。当前国有企业的经营管理也需要顺势而为，充分利用“互联网+”的优势，优化国企工会的工作模式，提升工会服务质量和管理能力，对促进国有企业的全面可持续发展有着非常深远的意义。

一、“互联网+”背景下国企工会工作面临的难点

（一）缺乏对“互联网+”理念技术的深刻认识

现阶段，一些国有企业的管理者没有充分认识到工会工作在国企经营发展中的重要作用，同时没有深刻的认识到“互联网+”的发展趋势，对于新兴的“互联网+”信息技术和理念不够了解，未能及时有效的将国企工会工作开展与“互联网+”充分融合，工会制度建设还处在传统固化的水平阶段，工会工作人员的积极性严重不足。

（二）缺乏将“互联网+”技术应用于工会工作的专业人才

“互联网+”工会模式将成为国企工会工作的新兴方式，但由于在国企工会创新实践的过程中，缺乏足够的专业技术人才，导致国企工会的信息数字化改革以及网络化建设工作进程缓慢。

（三）将“互联网+”应用于国企工会的机制还不健全

国企要充分发挥“互联网+”的技术优势，充分以信息化技术为重要基础来展开工会服务的新模式。然而因为受到多种原因的限制和约束，当前国企工会未能建立健全完善的信息化管理体系，在利用互联网技术的过程由于技术专业性不足，网络速度不够快，对于数据的传递还不够精准，也为工会工作的有序开展带来了一定的麻烦。

（四）对“互联网+”工会工作缺少整体有效的規划

当前国企工会的工作载体主要是依赖于信息化平台，而从整体运行现状来看，依然缺乏科学有效的总体规划。部门间的信息互通资源共享还未全面实现，一定程度上限制了国企工会工作效率的提升。

二、“互联网+”背景下提高国企工会管理工作的对策

（一）转变认识，引导职工主动接触“互联网+”

随着当前社会经济与科学技术的全面进步，“互联网+”的工会模式对于国有企业工会的工作效率提升大有裨益，有效的推动了国有企业的持续发展进步。国有企业要加强对员工的引导，使其充分认识到“互联网+”时代的趋势潮流，充分重视对信息化技术的学习和利用，主动了解并接触互联网知识和技术，努力投身于信息技术的学习和成长过程中。国有企业要从自身实际情况出发，坚持以人为本的理念，打造学习创新的企业文化，丰富企业文化活动的内容与形式创新，扩大宣传推广，提升企业的知名度和影响力。借力互联网平台开通意见征求通道，引导员工积极参与，激发员工努力工作的热情。在国企工会工作中充分融入“互联网+”模式，坚持客户至上的服务理念，建立健全服务发展体系，改善企业内部环境，增强国有企业的竞争优势。做好工会的信息化建设工作，引导国企员工的思想理念，开发创新思维，有效提高自身的业务能力以及综合素养，充分适应“互联网+”时代的标准与要求。

（二）加强培训，全面提高工会人员“互联网+”应用水平

新形势下面对“互谅网+”的时代到来，国企工会工作面临着全新的挑战，“互联网+”的工会模式对传统的国企工会工作开展提出了新的要求与标准，提升国企工会工作人员的工作能力就显得非常必要和迫切了。因此企业要加强对工会工作人员的专业能力培训，有效提升其业务水平。可以通过引进专家进行员工培训，强化并熟练员工的网络信息技术应用能力，同时利用网络优势资源，搜集整合与工会工作相辅相成的资源信息，筛选优质信息用于国企工会工作的开展，引导员工正向思维，提升其责任感，激励员工充分发挥创新的潜能。

（三）整合资源，构建科学高效的信息化工会管理平台

高效整合优势资源，搭建科学高效的工会信息化管理平台，对于提升国企工会工作的有效性有着重要的促进意义。关键是要建立好三大平台。第一，构建科学高效你的国企工会信息平台，利用“互联网+”技术，借助微信微博等社交媒体平台，加强工会工作的有效宣传，同时及时收录重要信息数据，促进企业内部信息资源的互通有无，增强信息的传递交流。第二，构建完善的工会管理服务平台，充分将“互联网+”的工会模式与工会工作全面结合，提升工会的活跃度，更高效的服务于企业的经营发展。同时设立员工服务的专门通道，给予员工表达诉求的平台，增强与员工的互动，不断优化完善对员工的服务，维护员工的切身利益。

（四）统一规划，畅通工会工作信息化沟通渠道

国有企业要统一规划企业工会的整体工作，构建科学合理的“互联网+”系统化管理服务平台，保障国企工会工作的有序进行，充分联合其他部门共同配合，实现资源有效互补，借力平台增强管理层与底层员工、部门与部门间的密切交流，充分发挥工会的职能优势，提升企业发展活力。

三、结束语

总而言之，在新形势下国企工会工作中充分发挥“互联网+”的创新模式是顺应时代发展趋势的必然选择，能够有效提升国企工会的创新性，国企工会应充分考虑员工的实际需求，加强工会管理服务机制的合理优化，构建和学高效的互联网信息管理平台，畅通工会的上下级互动反馈的有效通道，激发员工的工作积极性，打造有特色的企业文化，为员工营造积极向上、和谐友爱的工作氛围，充分发挥工会的职能优势，从而更好的推动国有企业的全面快速发展。

参考文献：

[1]于晓明.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].现代国企研究，2019 （04）：255.

[2]黑莹.探讨新时期国企工会工作的创新思路[J].东方企业文化，2018 （S1）：219.