工会劳动保护工作面临的困境与解决对策

郭倩青

摘要：劳动保护工作，是国家法律赋予工会组织的一项重要职责，是工会维护职工职业安全健康合法权益的重要体现。随着企业安全生产意识不断增强，工会劳动保护工作重视度得到提升，但依然存在部分企业尚未意识到工会劳动保护工作的重要性，工会劳动保护工作自身也存在保护意识不足、内容有待创新、范圍较为狭窄等客观性问题，应通过开展工会劳动保护工作宣传、丰富工会劳动保护工作内容、拓宽工会劳动保护工作范畴等方式，破解其所面临的困境。

关键词：工会;劳动保护;优化策略

一、工会劳动保护工作重要性

工会主要是负责协调企业和职工之间的关系，有责任、有义务保护职工在劳动过程中的安全性和健康性。做好劳动保护工作，一是有助于维护职工家庭幸福、社会和谐稳定;二是有助于实现企业平稳运行，一旦员工产生安全问题，不仅要暂停企业生产经营工作，更要承担赔偿责任，严重影响企业正常经营;三是有助于促进企业生产标准化，工会劳动保护工作要求职工依照规章流程、严格标准从事工作，有助于促进企业标准化生产，提升规范操作能力，让企业更好地经营与发展。

二、工会劳动保护工作面临的主要困境

（一）劳动保护意识严重不足

工会劳动保护工作主要是从外部对职工进行监督，要求职工严格遵守企业生产流程规范，而缺乏对职工的自我安全保护教育，导致职工普遍处于“要我安全”，并没有形成“我要安全”的自觉意识。同时，施工企业很多岗位本身具有较高的风险性，工会劳动保护工作主要以监管的方式开展，并未告知职工如何避免风险、如何防范风险，没有帮助职工形成劳动安全保护意识。

（二）劳动保护内容有待创新

近年来，工会劳动保护工作进展较为缓慢，涉及的内容也较为狭隘，三级管理、四级网络系统未能落到实处，群众安全监督检查员的作用发挥不够明显，“一法三卡”和“岗位推表”也未能严格执行。这些安全保护工作方式已经与企业安全发展速度脱离，并不符合现代化施工企业安全生产要求，工会劳动保护工作的内容亟待丰富和创新。

（三）劳动保护范围较为狭窄

随着施工企业发展步伐加快，诸多单位引入大量现代化生产设备，这些设备要求较高的安全操作技能，需要针对职工开展专业化培训。但一直以来，职工技能培训并不在工会劳动保护工作范畴之内，工会劳动保护工作仅包含安全教育培训，但并不会与具体的设施设备相结合，这就导致“安全培训内容用不上、用得上的无人培训”，导致工会劳动保护工作陷入窘境，劳动保护范围狭窄是面临的主要难题。

三、完善工会劳动保护工作的合理对策

（一）加大对工会劳动保护工作的宣传力度

工会与企业相关部门共同做好安全生产保障，维护职工合法权益。对此，工会劳动保护工作应重点关注职工安全宣传，通过召开会议、职工大学、微信云课堂等方式，组织员工学习《安全生产法》《职业病防治法》等相关法律法规，让职工深刻理解如何依法维权。同时，工会劳动保护工作要结合真实案例，提高职工安全生产重视程度，让职工发自内心产生劳动保护意识，认识到生命的脆弱，时刻以“安全第一、预防为主”思想开展日常工作。

（二）丰富工会劳动保护工作内容

一直以来，工会劳动保护工作内容都较为单一，无法充分调动职工学习积极性，应进一步丰富其工作内容，提高职工参与性。一是开展安全保障推广活动，组织职工到好的工地进行参观学习，将优秀的劳动保护工作方法、经验、形式进行推广，公司、项目部之间加强横向交流，提升工会劳动保护工作质量;二是丰富工作形式，举办工会劳动保护演讲征文、测试问卷、知识竞赛等，形成良好的劳动保护氛围。三是将“岗位推表”工作进一步推广：达成共知，联合推表;突出重点，科学制表;开展活动，认真学表;建立制度，严格核表。四是延伸安全教育活动，提高职工家属安全认识。组织职工家属到项目部召开座谈会、参观工地，通过走进现场参观，使职工家属从安全理性认识到安全感性认识上得到升华。增强“自控”“互控”“他控”，为企业安全生产多增加一把安全锁。

（三）拓宽工会劳动保护工作范畴

随着企业现代化技术升级，工会劳动保护工作应拓宽范畴，结合企业生产的具体情况，开展针对性、实用性的宣讲工作。一是加强专业知识培训，邀请有经验的专家、技术人员对设备操作、注意事项开展培训，传授工作要点，使全体职工能够熟悉安全操作流程，具备专业安全知识;二是落实安全生产配套设施，工会劳动保护工作应介入安全设备采购，严格依照标准采购安全配套设备。三是推动安全“岗位推表”和“一法三卡”活动进工地、进班组、进宿舍，加强健康体检、职业病防治等工作，保障职工身心健康和生命健康。四是充分行使职代会职权，在企业安全生产决策中发挥作用，认真把好劳动安全卫生专项审议关。组织职工参与本单位安全生产工作的民主决策、民主管理和民主监督。

四、结论

工会劳动保护工作既要以保障职工安全和健康为基础，又要服务于企业正常经营和发展，是企业与职工之间的纽带。目前，工会劳动保护工作没有跟上企业发展步伐，长期处于不被重视的状态，既影响了职工身心健康，又阻碍了企业进一步发展。在新时期，应通过开展工会劳动保护工作宣传、丰富工会劳动保护工作内容、拓宽工会劳动保护工作范畴等方式，提高工会劳动保护工作的质量和效率。

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