做好石油钻井企业多种用工体制下员工思想政治工作几点思考

李军

摘要：随着改革开放不断深入，石油钻井企业的用工体制也发生了一定的变化。一个基层钻井队除原有的劳动合同制用工外，又有了劳务派遣业务用工和项目化用工等不同性质的用工，如何做好这些不同性质员工的思想政治工作对企业的发展具有重要的作用。本文从不不同角度剖析了多种用工体制下员工思想问题产生的原因，提出了解决问题的意见和建议，对做好石油钻井企业多种用工体制下员工思想政治工作有一定的借鉴作用。

关键词：做好;多种用工体制下;思想政治工作;思考

某钻井分公司是一支有着60多年的油气勘探开发的企业，施工区域遍及国内、国外。公司下属基层钻井队远离喧嚣的城市、地处偏远的乡镇，条件艰苦，出行不便。 目前公司现有用工形式有劳动合同制工、劳务派遣业务用工和项目化用工。其员工构成分别占38%、38%和24%。多种形式的用工制度， 凸现了员工思想政治工作开展的难度和重要性。

一、多种用工模式下给员工思想政治工作带来的难题

一是员工归属感不强。员工来自不同用工单位，特别是项目化用工，他们是日费用结算，一旦某项目结束，他们将面临着离开或待任务无薪水的尴尬境地，介于他们这种情况，他们是没有归属感，今天干了明天又不知上哪儿工作，如果我们的思想政治工作跟不上，队伍就没有凝聚力和向心力。二是签署合同不一样。用工单位与劳务派遣单位是甲乙方合同关系、与市场化用工是雇佣与被雇佣关系，如果我们的思想政治工作跟不上，员工心理上的地位不平等想法就不能消除。三是劳动薪酬存在差异。同一工作岗位，由于用工形式的不同，工资薪酬是不一样，因为薪酬有差异，员工之间相互比较，这样一来不同体制的员工就有怨言，工作不积极主动，易产生这样或那样的问题。如果我们的思想政治工作跟不上，员工的工作积极性就难以得到充分发挥，个人能力就得不到施展。四是业务素质参差不齐。多种用工形式下，由于来自不同地方且学历普遍偏低，如果我们的思想政治工作跟不上，就难以形成强劲的战斗力。

二、员工思想问题产生的原因分析

（一）对改革过程中的利益调整，部分员工心理失衡，工作积极性不高。如轮休时扣减伙食补助和差旅补助等，就会产生思想上的波动与情绪上的失望。还有老职工，认为自己比新工人工作时间长且是熟练工，拿和新工人一样的岗位工资和奖金，因此变得忿忿不平、患得患失，认为单位不考虑他们的贡献，对待他们不公平。这些心理失衡，不仅直接影响到员工对改革的认同与支持，而且直接影响到他们的工作热情与态度。

（二）无法适应快节奏的工作程序，部分员工情绪上悲观失望，工作热情不高。近几年，由于石油石化行业不景气，各个单位都在搞降本压费和减员增效，加之随着甲方、公司管理要求越来越规范，检查较多，且逢检必考的模式对员工在素质、知识、技能等方面提出越来越高的要求，相当一部分员工感到了工作和学习中的巨大压力，甚至不适应这种节凑而选择了离职，这说明相当一部分员工无法跟上快节奏的工作，这种悲观失望情绪的存在，在很大程度上影响到所在单位的斗志，影响单位整体战斗力的发挥。

（三）晋升通道还未完全打通，部分员工惰性滋生，工作进取心不足。公司员工由劳动合同制员工、劳务派遣工和项目化用工组成，多数员工或多或少在某些方面存在不足致使未提拔到相應的岗位上，认为自己怎么干都是这样，还不是一名打工者。特别是劳务派遣工和项目化用工普遍认为自己工作干得再好，也只能干到班组长的位置上，所以表现在工作上只求过得去，做一天算一天，这对钻井公司的发展相当不利。

三、建议与对策

（一）“尊重、融合”的文化理念为多种用工模式下思想政治工作的有效开展奠定了思想基础，由于用工制度、用工政策的历史和现实原因，存在着不同用工经济利益上的不平等，但政治上和人格上完全可以也应该做到平等。 一是坚持开展“一家人、一条心”的思想教育。让员工认识到，无论哪种用工，都是企业员工，大家是平等的。尊重他人就是尊重自己，互相尊重就是相互尊重人格。二是坚持对劳务派遣工和项目化用工在政治上一视同仁、工作上大胆使用、生活上关心照顾。对于表现突出，符合晋升条件的把他们提拔到班组长岗位上来，为企业发展提供人力资源。

（二）注重权益保障，满足员工物质利益需求，奠定和谐公司的物质基础。在当今条件下，员工的经济观念增强，注重实惠，讲求个人利益是客观存在的事实。要构建和谐公司，必须从实际出发，承认、尊重、关心员工的权益保障需求，加强利益关系的教育引导。一方面，要立足当前，着眼长远，从员工的根本利益出发谋发展、促发展，让公司发展的成果惠及全体员工。在实际工作中，要把实现好、维护好员工的利益落到实处，把员工的福利待遇作为公司和谐建设的首要任务来抓，所有员工一视同仁的开展慰问。对劳务派遣工，要通过改善福利待遇和提高他们的收入等方式，保障他们的权益，提高他们的工作积极性。对项目化用工，也要关注他们的福利待遇，如他们的利益受损，用人单位也要与他们签订合同的单位交涉、改正。另一方面，要引导员工正确认识各种利益关系，自觉摆正个人利益与公司利益的关系，树立正确的利益观，防止过分重视物质利益， 追求享受，不求贡献的的不良倾向。

（三）通过大力宣贯、畅通沟通渠道、加强沟通交流等方式，释放员工工作压力。要通过公司网站、公司手机报、微信公众号、QQ工作群、钉钉群、宣传栏等多种宣传形式，广泛宣传公司改革进展、收效情况和近远期战略规划，让职工及时了解当前公司的发展情况和面临的问题。同时注意观察职工的思想变化，采取面对面约谈、调研、微信、QQ群、钉钉群等方式，了解职工在工作中遇到的困难和疑虑，及时为其答疑解惑、排忧解难。其重点在于要贴近职工工作实际，站在职工角度寻找问题症结，想方设法为其协调处理，化解职工不良情绪，引导职工将思想和行动都统一到促改革求发展上来。

（四）要处理好与员工的关系，在工作学习中建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情象对待自己亲人那样无微不至地关心他们、理解他们，使对方切实感受到温暖，感受到"你为他好"。真正帮助他们解决实际问题，增强凝聚力。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。

总之， 思想政治工作是做人的工作， 因此， 在工作中要坚持以人为本， 要以调动人的积极性作为出发点，必须适应发展变化了的钻井施工生产形势，在复杂的施工环境中， 不断研究和发现新问题， 不断寻求解决的新途径，建立和谐稳静的施工环境，确保钻井施工生产顺利进行。