探讨如何做好电力企业党建和精神文明建设工作

潘敏

[摘 要] 社会经济的不断发展，为各行各业带来了较大的发展空间，尤其是电力企业，在迎来了发展机遇的同时，也迎来了更多的挑战。党建和精神文明建设工作在电力企业的发展中发挥着极其重要的作用。文章先对电力企业中党建和精神文明建设工作中存在的问题进行了详细的分析，之后提出了相应的解决策略。

[关键词] 电力企业；党建工作；精神文明建设；企业发展

中图分类号：D267 文献标识码：A

电力企业作为我国社会经济发展的重要支柱，在社会经济水平不断提升的今天，其重要性不言而喻。我国社会经济的不断发展，带动了物质文明的快速发展，但是与此同时，精神文明显得越发匮乏。电力企业承担着重要的社会责任，其在促进我国社会经济稳步发展的同时，各政府部门对电力企业精神文明的建设也更加重视。对于电力企业而言，加强对企业员工进行思想道德建设与文化素质的提升是一项极其重要的任务。在新时期，电力企业的发展过程中，传统的企业制度已经满足不了企业的发展需求，导致党建工作其效用得不到充分的发挥，导致企业矛盾逐渐增多，对电力企业的发展造成了极大的阻碍。因此，加强对电力企业党建和精神文明建设工作，提高企业员工的精神文明，对促进电力企业的稳步发展极其重要。

一、电力企业中党建和精神文明建设工作中存在的问题

（一）电力企业党建和精神文明建设团队综合素质偏低

在大多数电力企业中，党建和精神文明建设团队的综合素质比较低，对电力企业的发展造成了极大的影响。如部分电力企业在党建和精神文明建设工作中，重视了经济利益的提升，忽视了党建和精神文明建设工作的作用，电力企业员工更加重视物质方面的奖励，认为党建和精神文明建设工作可有可无，与实际工作没有多大的关系，甚至以各种理由和借口拒绝参加企业党建团队组织的党建和精神文明建设活动，导致企业内部文化发展缓慢[1]。

（二）电力企业党建和精神文明建设人员缺乏创新性的思想

部分电力企业在进行党建和精神文明建设工作的过程中，组织的活动的形式比较单一，方法比较落后，对党建和精神文明建设工作的顺利进行造成了极大的影响，对企业的发展造成了阻碍。或者组织的党建和精神文明建设活动内容与社会发展及实际生活不能有效的结合在一起，导致企业的发展跟不上时代发展的脚步，也没有将“一带一路”的工作思想落实在具体的工作中，使得电力企业党建和精神文明建设工作的水平得不到提高[2]。

二、做好电力企业党建和精神文明建设工作的策略

（一）增强电力企业党务人员的思想观念

电力企业党建和精神文明建设工作对推动企业的发展，促进企业改革等均有着极其重要的作用，为了顺利实施党建和精神文明建设工作，将其作用充分发挥出来，企业所有人员均应端正工作态度，增强对党建和精神文明建设工作的认识，充分认识到此项工作的重要性，认识到党建工作是推动企业发展的基础，企业领导人员及党务工作人员应充分的发挥出带头人的作用，根据企业发展的实际情况，准确把握本企业党建和精神文明建设工作的发展方向，保障企业的可持续发展。

（二）提高党建团队的综合素质

对于电力企业而言，党建和精神文明建设工作极其重要，电力企业党建和精神文明建设工作的顺利实施，还需要一支专业的党务工作团队作为支撑，电力企业要及时采取相应的措施，提高党务工作团队的综合素质[3]。因此，党建和精神文明建设团队的综合素质直接决定着此项工作的成果。而员工的素质也直接决定着党建和精神文明建设工作的顺利开展。电力企业自身对员工应提出更高的要求，要求其具备较高的综合素质，随着社会经济的不断发展，电力企业应将党建和精神文明建设工作重视起来，积极组织党建和精神文明建设团队人员进行相关知识的学习和培训，紧跟时代发展的脚步，使其具备的素质能够更好地发挥出效用。电力企业应加强对企业员工理论知识教育及实践活动的培训，鼓励员工积极参与企业党建团队组织的各项党建和精神文明建设活动中，实现知行合一，提高企业员工的文化素质。当电力企业党员个人素质得到提升后，能够在企业中起到模范带头的作用，进一步拉近党建和精神文明建设人员与企业员工及社会群众之间的关系，进而提高企业的凝聚力及社会影响力，促进电力企业经济效益与社会效益的提升[4]。电力企业有效开展党建和精神文明建设工作，还能促进同级员工、上下级员工之间关系的协调，为员工提供良好的工作环境，促进电力企业的稳步发展。

（三）对供电企业党建和精神文明建设工作的形式进行创新

电力企业的发展中，企业管理人员首先要明确企业进行党建和精神文明建设工作的主要任务和目标，这对提高企业党建和精神文明建设工作的时效性是非常重要的。电力企业要根据企业的实际情况，引进先进的管理方式和管理理念，对企业党建和精神文明建设工作的形式进行创新，提高党建和精神文明建设活动的丰富性和多元化，促进企业的可持续发展。如电力企业党建和精神文明建设团队人员对基层工作人员进行相关知识的教育培训时，应充分的结合其实际情况，先对员工的基本需求进行了解，并有针对性地开展相应知识的专题讲座、专题会议等，促使“走出去”“一带一路”等全面落实在具体的党建和精神文明建设工作中。进一步提高企业员工的政治思想及自身修养。另外，企业还应根据实际情况组织一些趣味性比较强的党建活动，如专业技能比赛，专业知识大赛等，在活动的过程中，充分融入党建和精神文明建设工作，让企业员工在比赛中获得乐趣，在比赛中树立良好的思想观念，进一步提高电力企业党建和精神文明建设工作的效率[5]。

（四）电力企业内部还应建立长效机制

电力企业还要加强对企业精神文明的建设，积极鼓励员工长期坚持，不断总结工作中的经验和教训，对其中的不足进行反思，并给予纠正。这就要求电力企业及时建立长效机制，企业党组织应深刻认识到党建和精神文明建设工作对企业发展的重要性，不定期地组织一些活动，加强对企业员工思想的统一，进而提高员工工作积极性。党员干部还要时刻走在党建和精神文明建设工作的前端，具备创新性的思想，对党建和精神文明建设活动的形式进行创新，提高党建和精神文明建设工作的效率，保证企业精神文明建设工作与时代接轨。充分利用激励机制，对在党建和精神文明建设工作中做出突出贡献的个人或者团队给予相应的奖励，鼓励员工积极的参与到党建和精神文明建设工作中，勇于实践，积极创新，将党建和精神文明建设的重要作用充分发挥出来[6]。

三、结语

对于电力企业而言，其长久且稳定的发展，党建和精神文明建设工作发挥着重要的作用，电力企业要采用多种形式提高员工的自身素质，帮助其树立良好的思想道德观念，加强对党员的思想教育，提高其政治素养，加强对党务工作人员的专业技能培训，增强企业党组织的凝聚力。引进先进的用人机制，不断壮大企业党务工作者的队伍，进一步促进党建和精神文明建设工作的时效性。提高其对工作的积极性及工作效率，电力企业领导人员还应将企业党建和精神文明建设工作重视起来，对党建和精神文明建设工作的形式进行创新，将企业党员先锋模范的帶头作用充分发挥出来，加快对企业员工党建和精神文明建设的步伐，促进企业的稳步发展。

参考文献：

[1]王婷立.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作探讨[J].现代经济信息，2019（14）：433.

[2]沈刚.做好国有企业党建和精神文明建设工作策略研究[J].大陆桥视野，2018（12）：77-78.

[3]陈红.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2018（22）：178-211.

[4]曹卫东.做好电力企业党建和精神文明建设工作的途径探析[J].现代国企研究，2018（22）：263.

[5]朱惠娟.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作探讨[J].现代国企研究，2018（20）：230.

[6]王娟.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].城市建设理论研究（电子版），2018（21）：203.