试论做好企业思想政治工作的实践与思考

柳涛

摘要：企业思想政治工作是企业经营管理工作和其他一切工作的生命线，是企业持续快速发展的活力之源，也是企业深化改革、转型升级的精神动力和思想保证。本文试从做好企业思想政治工作的角度出发，通过结合企业思想政治工作的实践，探寻如何增强思想政治工作的实效性。

关键词：试论;思想政治工作;实践与思考

党的思想政治工作是经济和其它一切工作的生命线，特别是在新形势下，思想政治工作面临着更加光荣而艰巨的任务。为此，企业应坚持以人为本，把强化职工素质、提供强有力的思想保证作为思想政治工作的着力点和落脚点，不断增强做好思想政治工作的责任感和使命感，不断强化思想政治工作的地位、作用，使企业思想政治工作更加生动有形，从而收到良好的教育效果。

一、坚持以人文本是企业思想政治工作的出发点、着力点

当前，员工思想政治工作已经进入了一个新的时期，企业员工的思想正在承受或接受各种新思潮的冲击，“80后”“90后”已逐渐成为员工队伍的主要力量。我们认为：只有从实际出发，不断与时俱进、求实创新，更好的适应新时期新形势新任务的客观要求，才能不断为企业健康稳定发展提供坚强有力的思想保障。

企业思想政治工作既要坚持教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的根本。企业坚持把转变思想观念作为员工工作的出发点，把提高职工队伍整体素质作为工作着力点，进一步强化了职工的思想意识、观念。举办专题讲座、征文交流、演讲活动、知识竞赛等形式多样的系列主题教育活动为载体，引导职工树立了正确的理想信念和价值观，坚定了以改革促发展的信念，进一步增强了企业的凝聚力，激发了工作热情，营造了思想政治工作的良好氛围。

二、注重培养员工、提升员工队伍的素质是做好企业思想政治工作的前提

员工是兴企之本，办企之根，是企业的物质财富和精神财富的创造者，广大职工是建设和谐企业的主力军，建设和谐企业必须充分调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性。在强化职工观念转变的基礎上，为了提高广大员工的业务技能水平，企业非常注重强化广大员工岗位技能培训及练兵比武活动，企业有针对性的组织开展“创建学习型柜组、争当技能型”员工主题活动，通过针对性和实效性技能知识强化培训的方式，促进了一批一专多能的知识型、技能型、复合型人才的培养，使广大员工在提高岗位技能操作水平的同时，自身技能价值也得到了充分体现。学习培训、技能方式交叉互动，相辅相成，营造了崇尚学习、提高技能的良好氛围，全面提升了各层面广大员工的业务技能水平。

企业注重发挥典型引路作用。通过先进典型榜样的示范力量，带动广大职工学习劳模、崇尚劳模的良好风气，不断发扬工人阶级的先进性，促进了学习型团队和知识型员工队伍的成长。

三、把解决思想问题与解决实际问题结合起来

思想政治工作是企业经营管理工作和其他一切工作的生命线，是企业持续快速发展的活力之源，也是企业深化改革、转型升级的精神动力和思想保证。青年员工作为企业的主力军，其成长与发展关系着企业的前途和发展。其特点：有渴望学习与提升自身能力相关的知识，扩大知识面，求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情;参与意识很强，期望得到他人的认可;自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现;个性张扬，乐于创新;但对企业的认同感不是很高;青年员工受教育程度比较高，但因资历较浅，收入偏低，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋职的手段。哪里待遇高就往哪里走，他们对单位缺乏忠诚等特点，在教育内容上，抓住一些思想倾向、苗头性问题，把讲述分析大道理和实实在在的小道理结合起来，使他们真正认识到获取个人经济利益与促进企业发展的关系，启发他们干事创业，在企业发展的舞台上实现自己的人生价值。在实际工作中，通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。以卖场、柜组为单位，经理、主管、店长定期或不定期地与年青人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时帮助和指引，对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬，通过选树先进典型，加以宣传;开展有益身心健康、丰富多彩的寓教于乐为内容的文体活动和才艺展示活动，活跃文化生活，丰富、充实精神生活。还结合新时期青年迫切成长进步的需求，搭建平台，建立机制，切实服务青年成长成才。从青年自我价值实现的具体要求出发，因势利导地开展“互动式学习交流”活动，使青年思想政治工作更加生动有形、从而收到良好的教育效果。

加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。应当看到，职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，是同企业工作跟不上或一些实事没有办好、群众利益没有处理好联系在一起。不为群众办实事，不关心群众的利益和疾苦，只是空泛地说教，这种思想政治工作必然脱离群众，不为群众所欢迎和接受。只有关心群众，才有资格教育和引导群众;只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。

为此，企业坚持把表达和维护职工合法权益和特殊利益作为工作的基本点，把为困难职工解决实际问题同开展思想政治工作相结合作为工作的落脚点，切实维护广大职工包括困难职工群体的合法权益。困难职工作为企业的一部分和就业队伍中的弱势群体，需要企业的关心、支持和人文关怀，增强了职工的归属感和思想政治工作的时效性。

结语

在当前激烈的市场竞争中，只有加强企业思想政治工作，才能有助于促进企业实现全面发展的目标;通过结合本企业的实际情况，采取行之有效的措施，才能贯彻落实加强思想政治工作;通过不断提升自身企业员工的综合素质，保持士气高昂、蓬勃向上的工作氛围，才能在润物细无声中达到春风化雨，在耐心细致中达到潜移默化，在感召激励中服务于职工、服务于企业的中心工作。