从企业文化视角谈国企政工工作创新

王凯

摘要：新形势下，伴随着国有企业的不断深化改革，国有企业原有的思想政治工作已经不能满足现代化企业的发展需求。在激烈的市场竞争中，国有企业也需要顺应时代的发展路径，从观念上实施转变。鉴于企业文化与思想政治工作之间的关系，从企业文化的视角，探究企业思想政治工作机制的思想就呈现到了大家的视野当中。国有企业的政工工作属于企业管理过程中重要的一部分，可以促进企业的可持续发展，并向着多元化的方向实施延伸。因此，本文首先提出探究的问题，并根据企业文化和国有企业政工工作之间的关系，针对性的提出科学的创新措施，以此来达到两者之间的协调统一与促进。

关键词：企业文化;国企;政工工作

一、问题的提出

随着科学技术的进一步延伸，企业想要从本质上保证自身的可持续发展，那么就需要以企业文化为根本性的动力，保障企业各个项目之间的发展与落实。另外，国有企业属于我国经济发展的基础，在我国经济社会平稳运行的过程中，起到了承上启下的重要作用。从现代化的视角看，在社会主义现代化不断加快发展的过程中，国有企业已经成为了中流砥柱，并承担了最大型、最核心的主要任务[1]。在国际化发展的路径当中，企业之间的竞争力也开始不断的增强。这个时候，企业就开始提高研发的力度，增强市场竞争力。而这些内容的发展，都需要在创新管理的基础上实施延伸。良好的企业管理，需要正确的企业文化实施引导。企业文化与企业政工工作之间存在着很大的关系，这个时候，就需要根据两者之间的统一与协调，分析两者之间的关系，并找到两者的结合点，从本质上加强企业的政工工作的有效发展[2]。因此，企业文化和国有企业政工工作之间的关系如何？国有企业思想政治工作机制的措施创新是什么？就成为了目前形势下，需要探究的重点。

二、企业文化与思想政治工作的区别与联系

（一）企业文化与思想政治工作的区别

从一定的程度上看，企业文化就是企业员工在长期的企业环境当中形成的一种思想理念，其中包含的内容较多，如，企业的发展目标、前景规划、行为规范、价值观等内容。良好的企业文化不仅可以给企业实施积极的引导作用，还可以在积极、激励、团结、约束的过程中，提升企业的内需动力[3]。对于国有企业来说，属于国家的中流砥柱，展现了一种导向性的主要作用。首先，可以看到，国有企业的企业文化与思想政治工作之间性质存在不一样，思政工作的主要目的就是为了解决员工的思想问题，并帮助员工树立正确的人生观与价值观念。企业文化属于内部的一种理解，需要在自觉遵守的基础上，保持行为的规范性。其次，国有企业的企业文化与思想政治工作之间的内涵是不一样的。思政工作主要是对党的理论方针、路径、政策等内容实施有效的教育[4]，并针对员工的心理问题，实施科学的疏导，保持健康的发展。企业文化主要探究的是企业价值观与行为规范等相关的内容。最后，国有企业的企业文化与思想政治工作之间开展的方式是不一样的，思想政治工作主要是在企业党组织的基础上实施正向的引导的。而企业文化是在人力资源部门的基础上，实施正负强化的文化认同。虽然两者之间存在很大的不一样，但是国有企业的自身发展与职工之间存在统一的关系，只有协调好这种关系，才可以达到有效的认同。

（二）企业文化与思想政治工作的联系

首先，可以看到企业文化和思想政治工作的目的是一致的，都是为了从本质上进一步调动企业员工的积极性。其次，需要根企业文化和思想政治工作的立足点与出发点，分析员工的需求，在以人为本的理念下融入到企业文化和思想政治工作的交融过程当中。最后，企业文化建设需要和思想政治工作相互结合起来，在强有力的思想支撑当中，统筹规划，满足现代化的发展路径。

因此，根据两者之间的联系和区别可以看到，以企业文化为出发点的思想政治工作机制创新，符合企业管理发展趋势的需求，与此同时，思想政治工作机制的创新也属于内在的发展需求。只有正确处理国家、企业、个人三者之间的利益关系，这样才可以保持国有企业的可持续发展[5]。

三、从企业文化视角构建国企政工工作的创新措施

（一）思想政治工作的观念创新

从目前的形势上看，市场经济的发展呈现了动态化的发展路径，企业想要保证战略目标的进一步发展，那么就需要从观念上，保持创新的重要性，实现企业的健康发展。政工工作的观念创新在企业管理的过程中，起到了重要的地位。只有发挥工作的统一性与优势性，才可以解决企业管理或者是企业经营当中存在的问题，提升企业发展与现代化经济发展的契合度。企业政工工作观念的创新需要在企业文化的基础上，统一思想，统筹发展，展现企业的战略优势性。从员工的实际出发，转变观念，坚持时代的改革需求，不断的保持企业事务的先进性，完善管理理念的创新与发展。

（二）思想政治工作的制度创新

制度的存在是具有一定的强制性和规范性。企业党支部属于企业政工工作管理的基层结构，在日常的生活当中，需要正确的处理企业发展过程中所遇到的问题。一旦企业的机关党支部处于疲劳的状态，那么就很难转变这样的现状。那么，为了顺应时代的发展趋势，改变这样的现状，就需要党支部使用科学发展观的主要内容，从企业文化的层面上，探究企业政工工作的新形势。最大化的精确党支部的工作桌面点，在循序渐进的过程中，统筹发展，精确的定位，满足时代的发展需求[6]。并且國有企业的政工工作，还需要结合自身的市场特征、机关特点、党建工作、企业文化之间的关系，在相互交融中，加强思想、组织、作风建设。端正企业员工的觉悟，保持有效的服务观和金钱观。

（三）企业思想政治工作的内容创新

在知识经济的背景下，国企政工工作制度上的创新，针对的是“人”。国有企业的观念就是创新，只有在复杂的制度与企业文化的支撑下，这样才可以发现企业制度体系存在的问题，以此来优化新时代的发展需求[7]。在全面发展的基础上，突破重点，完善对应的制度体系，保证制度的具体落实。在以人为本的原则下，保持工作的协调性。保证科学技术的全面落实，进一步掌握文化知识，提升生产力。

总结：随着社会的进步，国有企业在企业文化的视角下，提升企业政工工作的有效创新，不仅可以满足时代的发展需求，还可以在企业战略发展的角度上增强创新的实用性。国企政工工作的创新离不开企业政工工作的引导，需要在不断深化的过程中，赋予时代鲜明的特征，保持两者之间的协调性与统一性，这样国有企业才可以在激烈的市场竞争中，保持可持续发展的动力。

参考文献：

[1]杨洁.  新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）. 2019（05）

[2]周丹.  企业文化建设中思想政治工作的作用研究[J]. 现代国企研究. 2019（08）

[3]张永梅. 基于企业文化建设中思想政治工作的研究[J].  东方企业文化. 2019（S1）

[4]高思阳.  论企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合[J]. 才智. 2017（32）

[5]杨华.  试论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J]. 现代国企研究. 2017（22）

[6]杨柱强.  浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 现代国企研究. 2018（10）

[7]魏咏梅.  加强企业文化与品牌建设 打造高品质首都电力企业[J]. 现代物业（中旬刊）. 2018（06）