浅析新时期如何做职工思想政治工作初探

游云川

摘要：思想政治工作的开展是企业发展的政治优势，尤其是在当前企业改革、社会转型的关键时期，开展职工思想政治工作可以极大的提高职工的政治素养，可以用先进的政治理论来武装头脑，从而引导职工思想和行为的正确性，进而稳定企业环境、提升企业内部凝聚力量，推动企业的长效发展。在此，文章就针对如何开展职工思想政治工作提出了系列参考举措。

关键词：新时期;职工;思想政治工作;开展措施

受当前煤炭市场行情下滑、量价双降、效益递减、回款更难、债务压力大等内外部因素的影响，将会导致出一系列影响企业和职工团结奋进的问题。所以在当前形势下，做好职工的思想政治工作也是不亚于业务工作的重点工作。新时期，企业面临的形势和职工群众的观念都发生了变化，思想政治工作的方式方法也需要创新和改变，才能更好地适应新情况、解决新问题、产生新效果。新形势下的职工思想政治工作，需要紧紧围企业中心工作，不断强化形势任务教育，切实将思想政治工作落实到业务工作中的各个环节中去，通过开展思政工作所展现的效果来为业务工作做好后备保障。

一、更新观念，与时俱进，跟上时代发展步伐

思想政治工作核心内容就是理想信念教育，通过理念文化建设，可以提高企业的核心价值观、职工群众的团队精神和职工群众的整体素质，可以提高企业管理的整体效应。改革开放以来，经济社会不断发展，人们的思想观念在不断发生变化。在这种变化节奏不断加快的新形勢下，作为以解决人的思想观念问题为使命的思想政治工作，也必须与时俱进，加快创新发展的脚步，跟上时代的节拍。如果仅仅沿用传统的思想政治工作方法，已无法适应形势发展的要求，必须加大创新力度、解放思想、更新观念。思想政治工作者必须要认清当前社会现实存在的突出问题，随着社会矛盾的增多，引发出如：贫富差距大、社会公平离偏、吃穿住行成本增高、正能量观念缺少、医疗保障弱等关系群众切身利益的社会问题。首先就需要思想政治工作者必须做到深刻理解并掌握好社会主义核心价值观，在新时期下开展思想政治工作，要深入开展社会主义核心价值体系学习教育，用社会主义核心价值体系来引领群众思想，大力倡导使职工群众广泛接受认同社会主义核心价值观，不断强化群众的思想信念，同时大力宣扬中华传统美德，为群众引立“正能量”道德观。当然，随着时代的变迁和科学技术的发展，就需要在传统方法的基础上创新出更多的开展思政工作途径和方法，这样才能适应新时期国有企业思政工作的形势需求。所以，适应新形势的工作方法，一方面要坚持以人为本，做到以理服人，体现出公平性。另一方面，要积极运用现代技术，提高工作效率。

二、晓之以理，动之以情，不断增强思想教育感召力

新形势下思想政治工作要做到坚持以人为本、以理服人。交流是情感的释放，情感是思想交流的桥梁，如何做到以情感人、以理服人。首先，要经常性和职工群众沟通交流、谈心谈话，成为职工的朋友。情感沟通时要多交流积极的思想看法，对于有思想矛盾的进行疏导，对有实际问题引起的行动要实际解决，及时关心职工群众的成长、进步。面对企业暂时不能解决的问题，要对职工进行解释说明。为此，思想政治工作要做到言行一致、表里如一，付出行动才能产生影响，以榜样的目标来引导职工群众，思政工作者要严格要求自身，在工作中发挥出人格魅力的力量，保证自身正气，以身传教才能服人。

当前，广大职工思想活跃，盼企业发展、盼收入增长、盼福利提高的愿望迫切，若出现反差就会诱发思想情绪，造成不稳定因素。为此，要向职工群众求真知。职工群众中蕴藏着巨大的潜能，他们的知识、经验、点子、建议最丰富、最实际、最管用，要以甘当小学生的胸襟，与职工坐到一条板凳上，做到谋划发展思路向职工问计，查找发展问题听职工意见，改进发展措施向职工请教，落实发展任务靠职工施策，衡量发展成效由职工评判。也就是说，要真正带着感情、带着问题、带着对职工群众充分尊重和信任的态度，把分散的零碎的意见，经过分析研判，化为集中的系统的意见，使之在具体工作中得到检验、补充和发展。要向职工群众道真相。向职工“晒家底”，增加工作透明度，扩大职工参与度，让职工有更多的知情权、选择权、话语权，职工才会报以真正的信任。真相能驱赶谣言，在当前自媒体全媒体融媒体时代，遮掩已经成为最愚蠢的方式，最好的办法就是把决策和工作置于阳光之下，真相比什么都有力量，不仅要把想法与职工交流，还要把工作中的不足、存在的问题以及改进的办法明白无误地告诉职工，努力把话说明、把理讲透。

三、强化教育，多元培养，不断提升政工人员素质

有做好工作的良好愿望是可贵的，但是不够的。掌握飞翔的本领，才能翱翔蓝天，掌握游泳的本领，才能畅游大海，而有了真才实学的本领，才能做好新时期职工思想政治工作。当今时代，对各级管理人员素质能力提出了新的更高的要求，特别是对思想政治工作者提出了更高的要求。要学习借鉴吸收有关理论的实践的他人的经验，提高做好思想政治工作的文化知识、理论修养和政策水平，熟练掌握与工作领域相关的专业知识和必要的操作技能，把专攻与博学结合起来，把深度与广度结合起来，要学自然学科，又要学社会学科，还要学艺术学科。要不断了解新理论、新知识、开阔新视野、新领域，改善知识结构，提升综合素养，培养兴趣爱好，做到学以增智、学以致用。与此同时，要善于见微知著，以小见大，工作不可能事必躬亲，但提高认识问题、分析问题和解决问题的能力势在必行。要善于分析形势、正确看待组织、正确看待自己、正确看待职工，正确处理理论与实践、主观与客观、个人与组织、上级与下级、眼前与长远的关系，善于从个人自身的工作阅历中思考问题，从职工群众的盼望中找到方向，不断强化自我修养、提升能力素质、增强工作本领、做细做实相关工作。

四、以要为本，注重实效，切实维护职工群众利益

现在有些企业仍然习惯于以层层开会传达贯彻会议精神代替各种工作任务措施的落实。这种采取层层开会或下发文件传达或转抄上级部署要求的单一形式，缺乏针对性和可操作性，原则话、抽象话、重复话连篇。导致开会的很难听明白，看文件的也搞不清该做什么。还有的企业习惯于制造声势，以张贴标语口号来做宣传和教育，借以营造氛围。表面看轰轰烈烈，实际上却没有什么效果。开展学习教育和思想政治工作，不能只图表面形式，不看实际效果，一定要深入、细致、扎实，要有绣花功夫和钉钉子的精神，要了解企业实际和职工群众的所思所想，要落地有声有针对性开展工作。虽然，思想政治工作要想真正摆脱形式主义的方法途径可能有很多，但我个人认为有一条最基本的成功经验，那就是帮思想政治工作和为职工群众排忧解难结合起来，以现实的工作目标来干工作，办实事。

改革开放日益深入，科技发展日新月异，职工思想观念也日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断变化当中，思想政治工作也需要不断创新，只有开拓新途径、探索新方法，才会有持续的生命力，才能在企业未来发展中赢得思想教育主动权。

参考文献：

[1]王素文.浅谈新形势下如何做好煤炭企业职工思想政治工作[J].青春岁月.2015（22）：320.

[2]王毓武.做好新形势下煤炭企业职工思想政治工作[N].中共山西省委党校党报.2015（02）：13.

[3]李强.新形势下如何做好煤炭企业员工思想政治工作[J].职工法律天地.2017（06）：215.