新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策解析

赵晶

摘要：本文以新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策解析为主要内容进行阐述，结合当下企业工会面临的众多问题为主要依据，首先分析了就业形势多元化使劳动关系要求增强、职工队伍分化为不同群体，其次从切实关心职工生活、强化工会凝聚力、及时掌握员工思想动态、推动民主政治建设工作、维护职工权益这几方面进行深入探讨和分析，其目的在于提升新形势下国有企业工会工作效率，增强工会内部人员凝聚力，为国有企业决策提供更多便利条件，旨在为相关研究提供参考资料。

关键词：国有企业;工会工作;职工生活;思想动态;民主政治

引言：当前我国国有企业工会仍旧存在众多问题需要解决，归纳后如以下几方面，工会组织被削弱由于近年来组织被边缘化，甚至一些部门被合并干部转为兼职，导致国企大部分骨干和积极分子流失。因此，《工会法》使得国有企业工会组织在不断改革过程中民主，决策权利被削弱，引起了职工队伍结构的变化，思想跟不上时代发展，加上就业形式多元化，转变了以往协调劳动关系，但工会结构均未发生转变等，以上问题都严重限制了公司的发展，应针对上述问题具体分析，提出有效解决对策，推动国有企业朝着更好的方向发展。

一、企业工会面临的众多问题

（一）职工队伍分化为不同群体

新形势下，使得国有企业工会工作逐渐被分解，并教职工队伍分化为不同缺点，导致对象变得越来越复杂，由于企业改革的深入发展，现在机制的逐渐完善，职工队伍被悄然分化，出现了不同利益的群体，主要在政治地位和经济待遇上出现了差异性。第一是经营管理者群体，此群体是基于党政领导下企业改革后成为企业的领导人，执行的是股权制，期权制等分配形式。第二是白领群体，主要是企业内部一些高级职工。由于知识分子的不断推崇，将劳动作为分配要素参与工作。第三种是普通职工群体，在企业中从事一些劳动的一线职工，并且在企业中占据庞大数量，通过自身的技能获得一些基本工资。第四是打工者群体，属于企业外聘的农民协议工，劳动工。主要靠自身体力劳动获取薪资报酬。上述不同职工群体在企业中所处的地位不同，需求不同，因此自身意愿逐渐出现差异性，企业工会应针对队伍结构上出现的转变有效调整工作重点，贴合职工利益出发，为国有企业决策提供有利条件。

（二）就业形势多元化使劳动关系要求增强

近年来，由于企业所有制结构跟随时代变化，呈现多元化发展趋势，且劳动人事等各种机制也发生了一定转变，进而导致企业劳动关系相对比较复杂，所有者，经营者和劳动者之间存在的矛盾逐渐暴露。

二、新形势下国有企业工会工作创新的新方法

（一）维护职工权益

新时代下一定要确保企业职工权益，才能够有效协调劳动关系，这属于工会创新工作的基础，保护人民群众的合法权益是所有企业工会的基本职责和义务，在具体工作过程中，工会要发挥自身价值，协调好劳动争议工作，组织人员有效深入到群众中掌握具体情况，抓住人民群众思想，确保各项工作顺利开展【1】。例如，当部分职工思想上出现问题和波动时，工会应及时掌握情况，引领其朝着正确方向发展，以职工个人思想差异作为基础，结合特点选择针对性。方法有效缓解出现的矛盾，保证职工思想快速回到正确轨道上。又如在实际工作过程中，职工个人利益与企业利益发生冲突和矛盾时。工会要充分发挥自身引领作用，确保职工合法权益的同时，有效协调好与企业之间的矛盾。

（二）推动民主政治建设工作

在企业发展过程中，工会要发挥自身价值，就要有效推动民主管理实现对企业的管理和监控，畅通民意诉求对策，着力构建职工诉求機制。有效完善以职工代表大会为主的民主决策管理【2】。监督机制，并在全体工作人员面前开展民主测评工作，要求干部能从新时代新要求出发，按照廉政建设履行职责的工作作风做好民主测评，保证国企内部各项工作信息已公开，透明，形式展现在民众面前，不断增强民主监督和管理职责，不断强化民主工会的管理力度，使得国企工会进展更加科学，规范和具体。

（三）及时掌握员工思想动态

国企工会要想爱情，人类发挥也就价值，就要善于倾听职工的心声和意见，做好纽带和衔接工作【3】。企业工会人员要深入到员工队伍中，做好思想沟通和调查研究工作。将职工比较关心的热点难点问题作为基础，构建有企业微信，可建立各工作群通过网络形式掌握员工思想动态，从自身出发，真正帮助员工解决生活存在的问题，保证员工能够全身心投入到实际工作过程中，积极主动工作，强化工作效率。并且公会掌握好员工思想动态工作，还能够为企业决策管理提供有力基础，并且能够有效畅通职工利益诉求效率【4】。

（四）强化工会凝聚力

新时代下，由于工会内部对我力量逐渐被削弱，队伍被分散，所以更要结合企业具体情况，拓展多元化文体活动，丰富职工文化生活的同时，增强职工凝聚力。在活动开展期间，工会要给予群众大量的支持通过形式多样的文化生活提倡积极健康的心态以及良好的企业作风，通过这种活动有效增强职工内部凝聚力和向心力，为企业决策，监督发展奠定有力基础【5】。

（五）切实关心职工生活

工会应意识到自身承担的责任，主动工作，懂得深入施工一线，与职工进行沟通和交流。担负第一知情人和求助人的基本职责。并且还要结合具体情况构建资金支持和对困难职工补助的机制，当发现国企内部有生病住院的职工，应亲自去探望，不同项目部门为职工生日送去慰问【6】。与此同时，还要注重丰富职工的业余生活，在企业内部构建增加职工之家、母婴室、女职工休息室等，保证员工能够有效阅读书籍，积极锻炼身体，增强体质的同时愉悦身心，减轻身心压力的同时更好的融入到工作中，以此不断提高企业凝聚力。

（六）强化学习提升党员素质

在企业内部需要拓展工会基本职能，加大任务和难度，符合时代发展需求，增强自身素质的同时，强化工作能力，还要注重解放自身思想和观念，转变以往封闭保守形式，构建开放思维形式，满足市场发展需求的同时，提升竞争意识和观念，从法制入手做好分析工作改变传统思想形式。还要注重开拓和创新，不断在实践中检验真理，运用创新思维解决问题，完成各项任务，并且发现更多基础知识，创造更多财富，推动企业更好的发展。

三、结束语

总而言之，基于新的发展形势下，国企工会工作发生的转变，并且也是党同群众的重要组成部分，要强化党与群众之间的联系，就要强化工会改革工作。要紧抓基础方向，维护好职工合法权益，增强群众生活积极性的同时更好的推动企业发展。工会要发挥自身价值，做好引领工作，深入职工内部，维护职工权益，构建和谐关系，帮助职工解决生活和工作存在的问题，在企业内部构建适合职工身心发展的各种场所，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力和向心力，帮助工会有效扭转当前存在的不良局面，推动企业更好的发展。

参考文献：

[1]马凯. 做好新形势下国有企业工会工作的几点思考[J]. 现代企业文化，2019，000（001）：23.

[2]蔡传海. 关于做好新形势下国有企业工会工作的思考[J]. 活力，2019（8）：69-69.

[3]董军. 新形势下国有企业工会工作优化与创新研究[J]. 科技风，2020，No.411（07）：237-237.

[4]刘鑫鑫. 关于做好新形势下国有企业工会工作的思考[J]. 企业文化（中旬刊），2019，000（006）：195.

[5]韩焓. 新形势下国有企业工会工作的定位思考[J]. 赤子，2018，000（005）：33-34.

[6]常乐. 新形势下国营企业工会工作如何创新发展[J]. 青春岁月，2018，000（031）：212.