如何提升煤炭企业党建工作的实效性研究

摘要：煤炭资源是关系到民生与经济发展的重要战略性资源。随着我国煤炭企业的持续性发展，党建工作也受到了企业充分的关注。在实际的党建工作中，企业只有不断地更新与优化党建策略，方可以推动党建工作的顺利进行，并提升党建工作的实效性。本文分析了煤炭企业党建工作的实效性提升策略。以供相关工作者参考。

关键词：煤炭企业;党建工作;实效性;提升策略

煤炭企业在开展党建工作时，往往会遇到一系列的问题，并影响到最终的党建工作成效。做好企业党建工作，不仅可以端正党员干部工作风气，也可以深化企业改革，并促进企业获得可持续性发展。在组织党建工作时，工作人員需要结合企业自身的实际情况，制定出富有针对性的工作方案。

1.煤炭企业党建工作存在的问题

1.1对党建工作存在认知上的错误

随着我国时代的快速发展，与科学技术水平的不断提升，煤炭企业制度规范的完善性逐步改善，并为煤炭企业深化与改革党建工作创造了良好的条件。在现实中，煤炭企业党建工作同样会遇到诸多阻碍，而对党建工作存在认知上的错误，则是较为常见的问题。由于煤炭企业未充分认识到党建工作的重要性，进而未给予此项工作足够的重视。此外，有些煤炭企业将工作重点放在经济效益上，使得党建工作流于形式。党建工作成效甚微，不仅无法充分调动起党员的工作积极性，也会降低党员间的凝聚力，进而影响到后续党建工作的顺利进行。

1.2缺乏健全的组织体系

有些煤炭企业未形成健全的组织体系，使得煤炭企业党建工作缺乏有序性，进而使得基层党员间的凝聚力较为缺乏，或者党员因无法及时融入到党组织中，渐渐地与党组织脱节。此外，煤炭企业在组织党员教育活动时，教育方式缺乏创新性，或者教育内容缺乏先进性等，影响到教学成效。比如，些许煤炭企业往往会安排党员学习相关文件，甚至在学习后提交相应的论文，此种单一的教育形式，无法将党建工作的应有作用充分发挥出来。一旦党员的组织观念逐步被弱化，党员的模范作用或者工作积极性就会受到一定程度的打击。

2.提升煤炭企业党建工作实效性的有效策略

2.1给予党建工作足够的重视

作为党建工作者，需要对本企业的党建工作有一个较为清晰地认知，并将党建工作渗透到企业日常生产营运中。作为企业管理人员需要清晰地认识到党建工作与企业生产效益二者间的关系。在注重企业经济效益的同时，要给予党建工作同样的重视。在现实中，党建工作不仅不会影响到企业正常的营运活动，而且会较大程度的提升企业的经济效益。

2.2将党组织的领导作用充分地发挥出来

党建活动高效进行，要求党建工作者将此项工作与企业的实际情况紧密结合起来。在党建工作开展过程中，工作者需要拥护党的领导，并充分发挥出党的领导作用。作为党组织，可以积极地参与到煤炭企业的决策活动中。此外，党组织需要正确把控煤炭企业的发展方向，并及时纠正党员工作者存在的思想政治问题等，进而为党建工作创造良好的工作环境。

2.3建立科学合理的党建工作制度规范

随着煤炭企业的健康发展，过往传统的党建工作制度已无法更好地满足企业发展需要。因此，党组织需要不断完善党建工作制度规范。首先，结合煤炭企业的发展现状等，有针对性地完善党建工作制度。其次，在制度规范制定过程中，要坚决拥护党组织的领导地位，并通过干部选举、培训工作机制等，来实现各项党组织管理工作的规范化，进而有效贯彻党的方针政策，并落实党建工作，提升党建工作实效性。

2.4不断更新与优化党建工作方式

首先，要在党组织与基层组织间建立起良好的沟通渠道。作为党组织领导，要定期不定期地深入基层，了解基层党员的需求。党组织通过全面关注基层党员工作者的需求或者思想动态等，来给予基层党员适度与及时地帮助。其次，在创新党建工作制度规范时，可以建立起健全的交流制度，帮助优秀党员干部与党员群众间进行充分地沟通与交流。通过给予基层党员工作者相应的鼓励，来调动起基层党员的工作积极性，并争取到基层党员的支持，使其全身心投入到党建工作中。

2.5激发基层党员群众的创造性

新时代背景下，煤炭企业间的竞争逐步演变为综合实力间的竞争。而文化竞争则是其中重要构成部分。优秀的企业文化，可以增加员工凝聚力与企业认同感，并督促着员工同步实现个人价值与企业价值。因此，在党建工作中，需要重视企业文化建设，并将企业文化建设与企业政工工作相融合。依托企业文化工作，来推动党建思政工作地有序开展。此外，通过将企业文化作为载体，可以将各项思政工作有效落实，并运用企业精神来调动起员工的创造性与工作积极性。

2.6全面了解工作人员的思想动态

党建工作人员的思想体系的科学合理性，直接影响到党建工作成效。换而言之，一旦党建工作者存在思想上的问题，将会直接阻碍到各项党建工作地顺利进行。因此，企业需要全面了解党建工作者的思想动态。首先，要将党建工作与企业工作者的实际需求相融合，制定出富有针对性的工作措施。对于党建工作者出现的问题，要采取有效的措施，及时将问题解决掉。其次，对于基层组织人员而言，党建工作者也需要把控基层组织者的思想动态，结合基层组织者的思想问题，给予其及时有效地干预，进而使得员工认识到党建工作的重要性，以及其自身所肩负的责任。再次，积极组织培训活动或者座谈会等，来及时地了解相关工作者的想法，使得党建工作策略与员工的实际生活或者工作紧密结合起来。最后，煤炭企业需要深入一线，广泛听取基层员工的意见或者建议等，以此充分发挥出基层群众的监督作用，并及时发现与解决党建工作中的各项阻碍。

3.结束语

总之，随着我国煤炭企业的不断发展，企业在关注自身市场竞争力的同时，也逐步认识到企业党建工作的重要性，并结合现实发展情况，不断更新与优化党建工作策略。以上内容则结合煤炭企业党建工作中的问题，提出了相应的党建工作策略，以此提升党建工作时效。希望以上内容可以帮助到相关工作人员，并促进我国煤炭行业获得可持续性发展。

参考文献：

[1]褚庆岱.提升煤炭企业党建工作的实效性研究[J].办公室业务，2017（15）：8+16.

[2]侯芳芳.提升煤炭企业党建工作的实效性研究[J].长江丛刊，2018（7）：177.

作者简介：刘婧（1986.9-），女，河北井陉人，本科，毕业于江汉大学，政工师。