新时代加强和改进员工队伍思想政治工作研究

唐悦华

摘要：近年来，国有企业深化改革进入深水区、供给侧改革深化改革、电力企业步入现货市场成熟阶段以及市场对于电力的需求放缓放慢，电力行业早已进入“寒冬”。而对于装机容量相对小的煤电企业更是举步维艰。面对这样的新形势，电力企业员工思想动态何去何从？如何把控和加强更不是易事。本文将以广东能源集团湛江电力公司为例子，探讨一下广大员工如何面对出现的纷乱而复杂的新现状、新问题作出的思考和行动，探索当下的新时代，能够如何创新并加强“老调重弹”的队伍思想政治工作研究这个课题，并力求最终能让企业突围而出，生存下去，并能实现企业高质量发展。

关键词：新时代;加强和改进;思想政治工作

一、当前员工思想状况

（一）员工“三观”正确并积极向上仍然是员工思想动态的主流。

通过基层调研、各部门员工思想动态月度、季度报告分析发现，企业内很多员工价值观取向都是积极和向上的。有的职工选择努力工作实现人生价值;有的职工想通过不断学习和实践，寻求更高的岗位锻炼;有的职工想选择有一份安稳的收入确保持家和生活等等。近年来，随着工资收入的逐年下降，尽管有部分员工出现思想动态波动和起伏，公司结合实际，通过推出每年不同的企业文化主题活动建设、意识形态工作建设等方式，大部分员工经过以文化心，都能以制度行，并能落实到实际岗位工作中和实际行动上。例如，湛江电力公司上下齐心，团结拼搏，连续多年实现超1.5亿元以上的盈利，并完成集团公司净利润目标的优秀值，这对于一间逾30年、平均年龄超40岁、人数过800人的老电厂来说，谈何容易。

（二）员工在精神文化层面的需求比以前更强烈，形式开展需求多样化。

通过调研发现，由于工作压力、工作量的增大，近年来，员工对于开展喜闻乐见的企业文化活动、工会活动以及培训需求等的需求，都比过往更强烈。很多员工认为，由于工资收入的连年下行，工作比以前更辛苦、压力更大，非常希望可以通过工余的文娱活动、培训学习、以及参与文化沙龙等企业文化活动，缓解新形势下各方各面给予自己的心理压力、家庭压力和社会压力。

在活动形式开展的需求上，很多员工对于过往开展的一些文体活动、以及羽毛球馆、乒乓球室、篮球场、足球场、图书馆等文化设施，尽管还是大家业余生活的重要选择，但需求不满足，对于公司在创新开展形式方面寄望能更多元化和丰富一些。

二、当前员工队伍中存在的问题情况

（一）员工进取意识形态不一，队伍凝聚力不够强。

一方面由于近年来开展了系列企业文件建设活动、党建主题教育活动以及公司党委围绕企业实际情况度身定做的“降本增效”系统工程工作。很多党员、员工队伍的精神面貌焕然一新，在个人职业生涯、工作构想等方面的竞争意识增强，对学习专业技术，提高专业技能的意愿也比以前强烈，此外，对于公司人力资源培训分部组织参加的专业技能技术培训的学习、内训等的学习态度、学习目的以及学习的内容，很多同志都能主动参与。

另一方面，部分员工依旧有“大锅饭”的意识形态，对于新形势灰心沮丧，并怀有都是一个能源集团不会丧失工作，总会安排的“等靠要”心态，表现在工作上是毫无生机活力、磨洋工得过且过的状态。

（二）新形势下，企业的社会地位和社会作用下降，加上收入下行、岗位不高等因素导致员工在家庭、社会的地位下降，主人翁意识日渐缺失。

在新的形势下，在重重困难面前，电力电力企业自身在社会的地位或者说是发挥的社会作用相对从前来说，无论是影响力、参与度以及纳税能力等方面下降，员工在企业内就职的自豪感和优越感顿失，再加上连年的收入下行，增加了挫折感和缺乏成就感。一些普通员工在职业生涯受困、能力受限、年齡受限、收入下行等多重压力之下，主人翁精神日渐缺失。如：有的员工调侃说：“现在当电力工人的钱又少，活又累，只要是家里有点办法的，谁还让自己的孩子当电力工人？”。此外，有部分员工对自己的工资收入和工作付出不满意，认为工资比自己付出的少，比自己预期的低，且与当前的经济水平很不相称;经济收入过低，工资负增长，加剧了员工思想的困惑，间接影响职工主人翁作用的发挥，一部分员工艰苦奋斗观念淡漠，“做多做少一个样，做或不做差不多”，主人翁意识缺失。

三、新时代员工思想政治工作的研究

按照发现问题，分析问题然后解决问题的思路，综上所述的现状和情况，通过思想政治工作研究和探索，准确把握新形势下职工思想政治工作和职工队伍思想的新变化，让思想政治工作的方式和方法与时俱进，才能够在“100个问题之前有101个解决的办法”，从而让员工思想政治工作更好地为公司的生存和下一步高质量发展提供强大的思想政治保证。

（一）思想政治工作要多走心，多换位，注重工作对象的个性特点。

任何个人的任何消极想法都来源于思想和认识上的束缚，那么，各基层的思想政治工作者（如部长、主任、班组长、共产党员等）在做思想政治工作的时候，我们就要俯下身子，走基层，贴地气，多听、多记、多想、多做，并学会换位思考，多善于设身处地从员工角度考虑问题，从而分析他们的思想根源哪里不正确，对症下药。此外，思想政治工作并不简简单单就是政工人员的事情，每个部门、每个班组的负责人，每一名共产党员都是一名思想政治工作者，对于部分思想意识形态相对落后甚至是“顽固”的员工，不能听之任之，不能置之不理，要像对待自己的亲人那样投入更多的时间和精力，要体现无微不至的关心、关怀。让员工感受真真实实地感受到组织上给予的温暖，切忌说大话、官话、套话，切忌讲大道理放空炮，更不能有高高在上的说教方式。只有以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。同时，必须让员工群众切实感受到每一名基层管理人员、每一名共产党员以身作则的先进性和力量，从而从行动上实现以上率下的教育效果。如：湛江电力公司近年来在各项工作中，党员干部在“危急难险重”的关头，带头冲锋在前的行动，也带动和影响了不少思想意思形态暂时落后的员工，重新振作和醒悟过来，全力以赴地投入到岗位工作中去。

（二）进一步完善丰富文化载体，加强企业文化建设的实效性。

新时代，很多现代化的宣传载体不断涌现，融媒体的当下，5G时代的来临，如果电力企业的思想政治工作载体还单单是宣传栏和宣传园地、内网门户、横幅标语、灯旗灯箱等“固定死板”的宣传载体，肯定是落后于时代。要加强员工思想政治工作，就要争分夺秒武装他们的头脑，用更好、更丰富的宣传载体，形式和内容上有所创新，这样就能在润物细无声之处加强和做好了思想政治工作。如：中宣部推出的“学习强国”手机移动学习平台，电力企业也可以仿照参考一下类似做法，搭建新颖学习性強的内宣平台手机APP终端，让员工参与、投入到学习中来，在润物细无声的学习中，集腋成裘式地巩固和加强了思想政治工作，这样的效果比单一说教力度强很多。 （三）拓展教育的时间和空间，工余思想政治教育要重新重视起来。

很多时候，对于员工的思想政治工作只是听了在上班的“八小时内”。这是不足够的。正如马雅可夫斯基说过：“共产主义不仅表现在田地里和汗水横流的工厂，它也表现在家庭里、饭桌旁，在亲戚之间，在相互的关系上。”员工工余的时间比上班的时间终归是要多出不少的，只有把思想政治工作贯穿在员工日常生活之中，关注每一点每一滴，多了解员工家庭、工作、生活等等的困难，把思想政治工作办在员工的心坎上，解决员工群众的后顾之忧。如：工会、部门分工会可以通过手机平台建群和搭建员工亲友群，设立在线意见建议箱和困难互助基金等。此外，要从广大员工队伍中挖掘和树立典型，当年一些先进模式树立对于当下也非常符合习近平书记的设想和要求，如：树立“文明家庭 文明员工 文明家属 文明儿童”等先进典型，用身边的人和事激励员工同心协力为创造美好的新生活而共同奋斗，彻底改变思想政治工作那种远离生活、垂头丧气的现象。

一言概之，新时代加强和改进员工思想政治工作是一项长期的、与时俱进的课题。既要实际问题实际分析，剖析现状结合内外因素，又要有不断创新探索和思考的观念，才能把员工思想政治工作做好。正如习近平总书记在全国宣传思想工作会议上发表重要讲话所说：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”只有不断加强和改进员工思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，才能在新时代，新形势下，让广大电力企业员工凝神聚力，不忘人民电业为人民的初心和使命，在电力企业的新长征路上，再建新功。