企业思想政治工作与企业文化建设的相关性分析

薛皎

摘要：本文对企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系进行了分析和讨论，对思政工作在文化建设中的作用进行了探讨，并对如何有效的实现两方面工作的深度融合，推动企业良好发展提出了一些建议和措施。

关键词：企业;思想政治;企业文化

引言

当前我国经济发展进入新常态，企业的经营管理和发展正面临着新的形势和挑战。在新的时代背景下，企业如何实现有效的内部管理，整合内部力量应对外部挑战，提高自身核心竞争力成为了一个重要的问题。思想政治工作的开展以及企业文化建设的实施对于员工的思想、行为能够产生深刻的影响，在企业的发展中有着重要的意义。

一、思想政治工作与企业文化建设的关系

思想政治工作是指企业在党的领导下，贯彻落实党的理论、方针、政策，通过对企业员工开展思想教育，确立党组织在企业中的核心领导地位与战斗堡垒作用的一项工作。思政工作的对于强化企业内部管理，帮助企业解决经营管理中的各种问题，推动企业发展有着重要的作用。企业文化则是指在企业长期经营发展中所形成的一种企业管理风格、价值观念、行为规范、生产方式、生活方式等方面的内容，与企业所处的社会、历史、政策、自然环境等因素有着重要的关系。企业文化的形成能够实现对员工凝聚力、归属感以及其思想和行为准则的潜移默化的影响，对于企业管理和发展有着重要的意义。

在企业的经营管理中，思政工作与文化建设是影响企业发展的两个重要的方面，两者之间即有着一定的共性，同时也存在着一定的差异。在相同点上，两方面工作都是以企业员工作为工作对象，通过对员工的精神、思想、行为进行研究和引导来达到调动职工积极性、创造性，提高职工素质的工作效果，“以人为本”的理念在相关工作开展中有着重要的地位，在工作方法上也有着一定的相似性。同时思政工作与文化建设都是以推动企业内部和谐稳定、强化内部管理、促进企业良好发展作为最终目的。两者的差异主要表现在所述的领域不同，思政工作主要是在党的领导下从政治领域对企业员工进行的引领，党的理论、方针政策是相关工作开展必须要遵循的内容，对于我国的企业有着最广泛的适用性;而企业文化则属于在文化管理领域实现对员工行为准则、价值观念的影响，在文化类型上要更加丰富、开放，注重在保证企业整体文化氛围积极向上的基础上体现出企业的特色与特点。

由此可见，思想政治工作与企业文化之间有着密切的联系，两者目的相同，思政工工作推动企业文化形成，而企业文化则能够为思想工作落实创造环境与条件，两者在工作方法与工作内容上相互渗透、相互促进、相互补充，共同构成推动企业良好经营管理发展的一股巨大合力，为新时期的企业发展提供重要的思想文化保障。

二、思想政治工作在引领企业文化中无可替代的作用

通过对企业思政工作与文化建设之间的关系进行分析可以发现，两者虽然目的相同、方法相似，但思政工作的开展是以党的思想理论与政策方针为核心，对于具体工作的开展有着较强的引领、指导和约束作用。而企业文化的形成则会受到当前社会、市场以及员工思想、企业自身特色等多种因素的影响，在文化内容表现上更加开放，可能会出现不同方向的发展。

企业要想建立起积极向上、具有企业特色、符合企业当前时代背景的文化氛围，下充分发挥出文化对于企业发展的推动价值，就必须要重视党组织与思政工作对于文化的引领作用，在文化建设中贯彻党的领导、发挥党的精神导向作用，从而实现企业文化始终保持正确、先进的前景方向。

此外，企业通过发挥思想政治工作对文化建设的引领作用，可以有效的促进企业文化的快速建立，通过进一步实现两方面工作的深度融合可以在企业员工中形成强大的凝聚力和向心力，在企业内部各种力量之间形成“化学键”，推动企业内部物质、技术、人才资源的有效整合与协调发展，推动企业改革创新，增强企业核心竞争力。

三、企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略

在新时期企业的发展中要充分发挥党的思想理论优势，确立思想政治工作对文化建设的引领地位，结合当前企业发展现状，对企业的经营理念、发展战略进行明确，奠定新时期文化建设主基调，并进一步明确相关工作开展的具体要求，为企业思想建设和文化建设提供保障。

以笔者所在企业为例，作为能源服务企业，“聚焦煤、电、气三大能源主业产业链、服务链、价值链，加快建设现代大型综合能源服务集团”是企业的发展战略定位，“确保企业发展健康可持续，确保职工利益稳定可持续”是企业发展总体要求，“以市场为导向，以效益为中心”、“严防安全管理放松、严防经营管理放松”是企业的管理思想和基本要求。通过对企业发展战略、发展要求的明确定位，党组织结合当前能源行业发展形势、国家供给侧改革等相关背景，落实党的和国家的相关方针与政策、社会主义核心价值观、和谐社会建设要求，明确了“保障安徽乃至长三角区域能源安全”的企业发展责任，以“为职工谋幸福、为企业谋发展”作为企业的初心与使命，以“服务社会、回报股东、造福职工”为企业宗旨，以“忠诚、敬业、坚韧、开发、创新、协同”为企业精神，以“诚信经营、互惠互利、共赢发展”为企业合作理念，确立了文化建设的基本方向与具体要求，并进一步在思政工作和企业文化满足员工心理精神需求、满足企业发展需要等具体工作的开展中细化工作要求与标准，为相關工作的开展提供有力支持和保障。体现了党组织思政工作开展对于企业文化的核心领导地位以及党组织在文化建设中的战斗堡垒作用。

此外，在以往企业思想政治工作的开展中，政工干部的工作方法、模式、内容老套、落后等问题普遍存在，导致了企业员工对于思政工作认识不到位，不重视相关工作的开展，相关工作落实效果不佳。在当前企业发展新形势下，必须要积极推动思政工作的创新与发展，紧跟当前企业发展形势和时代潮流。而企业文化的开放性以及其所反映出的企业特点在思政工作创新中有着重要的应用和参考价值，两者的融合能够起到良好的效果。例如，企业政工人员可以通过深入了解当前企业文化中被多数员工积极接受或者有较多负面反馈的部分，从而分析当前的员工思想特点、思想动态，在相关工作开展上抓住重点、精准出击，解决企业员工思想问题，满足员工多元化的精神需求，完善文化建设;政工人员可以通过分析员工在参与文化活动中的表现情况，包括参与热情、积极性等，分析当前企业多数员工喜闻乐见的文化工作形式，将其与传统的思想政治教育相结合，丰富工作开展方法和途径，提高思政工作实际效果。

结语

综上所述，实现思政工作引领下的文化建设是新时期企业发展的重要要求，两者在工作方法与工作内容上相互渗透、相互促进、相互补充，共同构成推动企业良好经营管理发展的一股巨大合力，为新时期的企业发展提供重要的思想文化保障。企业要积极发挥思政工作对文化的引领作用，推动两方面的深入融合，为企业发展提供良好保证。

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