新时期企业工会工作方法探讨

张郁

摘要：隨着市场竞争的日益激烈和企业改革的不断深化，我国国民结构逐渐呈现出多元化的发展势头，就业形式更加多样，这也给企业工会工作带来了一定的困难。新时期工会的工作面临着新的挑战，相关工作人员需要以积极的心态和开放的态度面对发展过程中的问题和挑战，实现工会工作的创新与提升。本文将展开详细的讨论及探讨。

关键词：新时期;企业工会;工作方法

企业工会组织要以党的政治建设为统领，推进工会工作全面发展，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结动员广大职工积极建功新时代，展现奋斗者的新风采，以更加坚定的政治自觉、更加强烈的责任担当、更加良好的精神面貌、更加扎实的工作作风，完善企业工会工作机制，使企业的工会工作再上一个新台阶。

一、新时期企业工会工作方法

（一）建立“互联网+工会”的工作模式

在“互联网+”背景下，企业的生产模式、经营模式、发展模式均发生了明显的变化，工会的工作内容、工作形式、工作方法也会相应发生变化，企业工会服务企业、服务职工的形式也更加多样化，尤其是在互联网、多媒体技术的影响下，企业工会的工作也面临着更大的机遇与挑战，在此情况下，企业紧抓网络技术的优势，实现工会工作与互联网的紧密结合，创建“互联网+工会”的工作模式是创新企业工会工作方法的关键。首先，企业工会作为联系企业与职工的重要纽带，应利用互联网的优势做好联系职工、服务职工的工作，在保障职工权益的基础上，将全体职工拧成一股绳，使其共同为企业的发展出力。为此，企业工会可以利用互联网加深与职工间的联系与沟通，（如建微信群、QQ群、注册企业微博）等，努力实现与职工的零距离沟通，倾听职工对工会工作的看法，推动企业工会工作的开展。其次，企业还需利用互联网开展企业线上线下的建设活动，例如利用互联网创新企业工会工作的方式方法，推动企业工会工作的有效开展;利用互联网建设企业的信息网络平台，通过此信息平台掌握工作人员的工作动态，收集工作人员对工会工作的建议，根据网络平台中的信息即使调整工会服务内容与工作方式。利用互联网开展线下的企业活动则包括以下内容：建立企业的官方微信公众号，做好微信公众号的推广与维护，在微信公众号中及时更新企业的发展动态，例如企业近期新上的产品、新制定的职工福利制度等，也可以通过微博等平台收集有关企业工会工作的内容，借鉴实用性强的建议，实时创新企业工会的工作方法与工作模式，提升工会工作效率。

（二）增强工会干部的法律意识，做到依法维权

作为干部人员必须要掌握基本的法律维权知识，要具备很强的法律意识，要懂得如何拿起法律武器来保证自己和员工的合法权益，工作作为职工组织，本身就承担着对于职工群体的管理工作和基本的行政权力，在这种情况下，加强自身和企业职工的法律意识是十分重要的，要适时地对职工进行法律培训和学习，提高他们的法律意识，计他们掌握一定的法律知识，这样才能够维护职工的个人合法利益。

（三）提高工会组织的创新意识

创新是企业发展持续不断的动力，对于工会组织来说，创新也是使组织能够不断向前发展的重要手段。首先，工会需要从观念上面进行创新，明确自身的工作要求和工作目的，将维护职工权利作为自身工作的使命，保证工会工作开展质量。其次，还要进行工作方法方面的创新，将以往靠经验开展工作的方法转变为把握工作规律进行工作，实现从被动工作向主动工作的转变，并坚持以科学的理论作为指导，把控全局发展的方向，明确重点工作内容，避免工作出现盲目性。最后，工会工作还要实现载体上的创新，随着信息技术的不断发展，工会工作也可以利用计算机技术建立起信息化的网络平台，利用网络收集员工的需求和员工反映的问题，提高数据收集的质量和收集的速度，减少人工工作的失误，达到理想的工作效果，充分发挥工会工作的作用。

（四）全面落实民主管理

在现代化企业经营过程中，企业管理需要基层员工全员参与，基层员工参与到企业管理中的制度就是职代会制度，这也是在企业经营过程中，实现对职工政治权益的一种重要途径。而职代会制度因为发展的时间比较久，所以在新时期背景下转变过程中出现了一些新的问题，导致职代会制度难以解决，需要在新形势背景下对职代会制度进行全面的改革和转变，从而确保出现的新问题能够在改革过程中得到解决，将职工参与企业管理的民主管理权利得到真正的落实。要想实现这一目标，在进行职代会制度实施过程中，需要对现行的工作程序进行全面的整改，以迎合新时期的管理发展理念和发展策略，对职代会工作程序中的内容进行全面的创新，并且结合实际工作环境和工作岗位变动情况，增加员工参与企业管理的覆盖面。在实际工作中全面落实民主管理，需要将基层员工所拥有的管理权进行真正的落实，这样才能够促使基层员工勇于参与到企业管理中，并且不断激发员工的管理热情以及工作热情，优化企业内部管理结构，提升企业管理竞争力。而且在职工参与到企业管理工作的过程中，通过对职工进行巡视和督察工作，对基层员工工作状态以及心理状态进行全面的了解，将员工所反映的问题进行及时的反馈和解决。

二、结束语

总之，“工会是群众组织，要带头践行群众路线、要改进工作作风。”工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。在企业的经营管理过程中，工会组织的存在是一个必然的条件，工会组织能够有效地链接企业跟员工，能够协调员工跟企业的劳动关系，能够切实的维护职工的个人权益，这对于国家的发展，对于经济的腾飞都有很大的帮助，同时还能够有效地促进企业的提高，保证企业的良性发展，促进企业的稳定，当然在这个过程中企业工会组织自身也需要建设和发展，在这个过程中需要秉持良性的民主的管理和发展，创新的管理方法和管理手段，这样才能够真正地将工会组织的发展跟企业的长期发展联系在一起，让员工信任企业，让企业促进员工提高，这也是现如今工会组织在企业内部发展中起到的关键性作用。

参考文献：

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[2]熊玉伟.浅谈新时期如何更好发挥企业工会重要作用[J].现代国企研究，2017（06）：218.