科学发展观指导下国有企业党建工作研究

王川

摘要：随着中国特色主义建设的不断推进，新时期加强国有企业的党建工作建设极为关键。将党建工作有效地融入到国有企业各项工作建设当中，能够提高国有企业全体员工的思想政治水平，为国有企业的发展提供正确的导向，使国有企业更好地顺应新时期的发展需求。

关键词：国有企业;党建工作;科学发展;研究

国有企业是我国市场经济主体，在国民经济的发展中居主导地位，其发展速度直接影响我国经济发展水平。国有企业坚持党的绝对领导，切实加强党组织建设，是我国国有企业的根基和灵魂所在。因此，新形势下，紧密结合新的实践和理论，进一步科学发展观指导下国有企业党建工作的特点，充分发挥国有企业党组织在企业的作用，是当前国企党建工作的主要工作任务。

一、当前国有企业党建工作面临的新形势

从目前的发展情况来看，我国正处于深化发展、变革调整的关键时期。在这种大环境下，相应的经济格局也发生了一定的转变，各行业的竞争日趋激烈，利益的追求逐渐向多元化的方向发展，各个群体的诉求也不断提高。因此，要高度重视各种思想的状况并积极地进行正确方向的引导。公司管理层应该全面深化治理结构和决策机制的改革，积极践行党建发展理念，最大限度地发挥各级党组织的政治保障作用。国有企业应深刻意识到党建工作的重要性，要结合当前的发展形势，更好地推进国有企业的健康发展，并顺应新时期的发展要求，将党建工作放在企业改革与发展的核心位置，积极践行党建工作的各项要求，为实现伟大目标而不懈奋斗。

二、科学发展观指导下国有企业党建工作的主要任务

（一）从严治党，加强党的执政能力建设

国有企业是我国国民经济的支柱，是党执政的重要经济基础。提高党在国有企业的执政能力，是国有企业党的建设的一项重要工作，是紧紧围绕企业改革发展的中心任务。要想加强对国有企业中党的执政能力的建设，就需要提高国有企业党组织和领导干部科学判斷形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力;要提高领导能力，就要勤于学习，勇于实践，善于总结。在勤于学习方面，要把学习基本理论与学习现代管理知识、科技知识、法律知识等有机兼顾起来，把集体学习、集中培训与个人自学有机结合起来。

（二）参与重大问题的决策是关键

在国有企业中，党组织参与重大问题的决策至关重要，这就需要明确国有企业党组织在公司管理结构中的领导地位，在企业重大问题的研究决策上，党委必须要起到政治引领和决策核心的作用，这是实现党组织领导国有企业进行改革发展的关键，同时还有助于国有企业切实落实从严治党的工作要求，承担从严管党治党的责任。

（三）协调服务是发挥领导核心作用的抓手

党委在管理企业的日常工作时，要以生产经营为中心，以实现社会效益和经济效益为目的，把党建工作与企业的各项生产经营活动相结合，坚决避免形式主义、官僚主义，防止党建工作与生产经营“两层皮、两个调”。只有做到“协调好、服务好、业绩好、口碑好”，才能够使企业中的党建工作真正发挥领导核心作用，特别是在企业面临困难、职工思想不稳定、社会出现负面评价的时候，更要在企业的各项工作中，充分体现党的领导，带领企业解决问题，渡过难关。

（四）保持党的先进性建设

国有企业要想建设一支优秀的党员队伍，需要不断增强广大党员的先进意识，关注和解决党员队伍中存在的不足，不断提高党员队伍的先进性，在实践中调整步伐，补充完善党员队伍的管理制度和机制，让党的先进性要求逐渐成为党员主动遵循的行为准则。国有企业更要做到“三个紧密”：（1）紧密结合贯彻落实科学发展观，用实际行动加强对党的先进性建设;（z）紧密结合构建和谐企业的实践，以此加强党的先进性建设;（3）紧密结合职工群众，增强彼此血肉联系的同时加强对党的先进性建设。

三、科学发展观指导下国有企业党建工作的有效措施

（一）完善工作机制

在科学发展指导下促进国有企业党建创新工作的展开，要构建相应的工作机制，确保工作机制的科学性与合理性，从而实现国有企业的更好发展。在完善工作机制中，可以从以下几点入手：一是可以将支部建设标准化作为目标，不断提升企业内基层党支部的组织能力与工作能力，强化基层党支部的政治职能与地位。二是结合实际情况，构建完善绩效考核机制。在这一过程中，党支部主体与党支部书记要将自身的作用与价值充分发挥，积极主动参与到绩效考核机制的构建中，创新党建工作考核方式，保证考核方式能够与当今党建创新工作相适应，符合国有企业发展。考核机制在构建完毕后，要将其落实到实际工作中，将其作用与价值充分发挥，将绩效考核与职工的职务任免以及薪酬分配挂钩，提升职工的对党建创新工作的重视程度。三是构建相应的规章制度。通过规章制度的构建，对党建创新工作进行规范与约束，提升国有企业党建工作水平，使得各个职工能够明确自身在党建工作以及日常工作中，所需要肩负的责任与工作，为各项工作的顺利展开打下良好基础。

（二）科学发展指导下创新企业文化

“围绕强党建就是强发展”理念，使党建工作与企业中心工作深度融合，与企业建设“同频共振”，与企业文化交相映照。企业文化的创新，对于国有企业党建创新工作而言具有重要作用。基于此，要将企业文化创新作为企业发展中的重点与关键，在企业中营造良好工作氛围。在企业文化创新中，可以从以下几点展开：一是要对企业实际发展情况进行明确，同时掌握企业发展目标与发展方向，在党建创新工作的开展中，要始终遵循贴实际原则与见能效原则，将国有企业党建工作优势发挥出来，构建出党建工作新理念与新思路。二是在企业文化创新过程中，领导者与管理者要发挥自身的引导作用，及时做好文化建设宣传工作，促使职工意识到文化建设的重要作用;将人和文化理念与效优文化理念融入到其中，并将其深入到各个工作环节中;将“两学一做”常态化制度落实到企业各项工作中，不断提升企业职工的凝聚力与团队意识，为党建创新工作的展开打下良好基础。

（三）科学发展指导下加强对工作思路的创新

在企业党建工作的开展与创新中，要加强对工作思路的创新，只有在思路与思维上做出拓展，才能研究出新方法，为党建工作的展开提供指导。在加强对工作思路的创新中，可以从以下几点展开：一是将经营管理工作融入到企业党建工作中，同时将党建工作的总体要求与内容，融入到企业章程中，结合企业不同时期制定的工作目标，对销售服务重点以及难点做出完善与调整。二是将安全教育融入到党建工作中，企业可以通过开展安全活动的方式，对于重要节日以及活动要进行重点把握。同时，安排专业工作人员对安全隐患问题进行排查，将安全隐患问题控制在有效范围内。三是将工作实效内容融入到企业党建创新工作中，加强对工作实效的应用，从而对党建工作的落实情况做出正确判断。四是将先进的互联网+融入到企业中。互联网+的出现，为社会各行各业的发展带来很大影响，为人们工作以及生活带来很多便利。因此，党建工作的创新更需要跟上时代发展步伐，要构建网上学习平台，通过网络对企业内工作人员展开相应的党建等教育工作，不断提高企业工作人员专业能力与综合素养。

（四）科学发展指导下加强保障机制创新

党建工作的展开需要企业能够加大投入力度，无论是财力的投入力度还是人力的投入力度，都可以在很大程度上为党建创新工作的展开打下良好基础。因此，在党建创新工作开展中，可以通过创新保障机制的方式。在对保障机制创新时，可以从以下几点展开：一是加强财力投入。企业要将党建工作纳入到企业预算中，这样才能保证党建工作的展开有着一定的资金支持;还可以通过品牌补助或者设立专项资金的方式，为党建工作的顺利展开提供保障。二是加强人才保障。这就需要在党建创新工作中，能够有更多专业工作人员，可以在企业中通过选拔的方式，从而实现企业可持续发展。

四、结语

在新时期的发展背景下，全面深化国有企业党建工作的改革与发展，是促进国有企业顺应新时代发展的必然趋势。国有企业应高度重视党建工作的重要作用，并将党建工作积极融入到企业各项工作改革与完善当中，制定科学合理的工作体系，合理优化和加强国企党建工作的各项建设，高度重视企业职工的思想政治建設，发挥国企党建工作的重要价值和作用，促进国有企业的长远发展，为国有企业的发展提供强有力的政治保障。

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