河北省体育竞赛表演产业人才培养对策研究

黄辉 刘艳欣 王冰雪

摘要：体育竞赛表演产业是体育竞赛中的重要组成部分。现河北省体育竞赛面临着整体资源、知名度、影响力均偏低的问题，难以吸引相关人才。因此，体育竞赛类生产要素竞争力的提升是对培养表演产业人才的关键。我们需改善并提升生产要素竞争力，从而吸引更多表演产业人员，并加强对其培训。从而，提升河北乃至中国体育竞赛知名度及影响力。

关键词：河北省;体育竞赛;表演产业;人才培养;对策

一、引言

随着全球发展，中国体育竞赛也得以进一步发展。而体育竞赛表演产业，作为体育竞赛产业的附屬品面临着激烈的竞争。一方面体育竞赛表演可吸引更大规模的体育赛事，更重要的是体育竞赛表演产业还可以打造城市名片，弘扬中国文化，是提升城市乃至国家的重要软实力。但现在河北省体育竞赛表演产业现面临着相关人才的稀缺，因此尽快培养体育竞赛表演产业人才是当务之急，是刻不容缓的重要任务。

二、河北省体育竞赛表演业整体评价

河北省的竞争优势点包括有体育竞赛举办的经验及需求，因此存在对体育竞赛表演业的潜在需求。同时，河北省有着安稳、良好的治安;政府对于体育竞赛及体育竞赛表演业等相关产业有着一定程度上的重视。但现存在的劣势有缺少国际知名运动员带动知名度及话题性。在赛事举办方面，也因历史较短，相关经验及相关管理技术人员等稀缺。民众对于体育竞赛及体育竞赛表演业需求量偏少。

三、河北省表演产业人才培养的困难

河北省不缺乏表演类人才，但缺乏体育竞赛类表演类人才。这正是源于大量人才不愿投入到体育竞赛业。这种现象的产生源于体育赛事知名度的偏低、管理人员的缺失、对表演类人才挖掘的缺失

（一）体育赛事知名度

河北省缺少大型比赛举办的经验，导致河北省在大型体育赛事中缺乏国际知名度及竞争性。现如今河北省曾举办的国际知名赛事，大多为协助、参与国际主办方举办的赛事。缺乏独立举办国际知名赛事的经验。这些都直接影响河北省体育赛事的知名度。国际知名度的偏低，导致河北省体育赛事举办方难以吸引优秀的表演类人才[1]。

（二）管理类人力资源的稀缺

大型体育赛事的组织管理需要大量的既有经商头脑，策划经验，同时又对体育赛事、体育赛事艺术表演有所涉及的人才。一个大型体育赛事的成功举办离不开管理类人员的努力。他们需要负责策划体育赛事。而如今，中国体育仍处于计划经济管理下，这直接导致了大量人才的流失。近年来，河北省每年需承办十多项国际比赛和近百项国内比赛，但目前管理类人才仍然短缺。

同时，举办大型比赛经验的缺乏还减少了管理类人员的学习机会。目前管理类人员难以得到相应的正规培训，导致了管理类人员经验的缺乏。直接影响表演类人员的发掘及培养。因此，体育竞赛管理类人员是改善体育竞赛类表演人员短缺的重要因素[2]。

（三）挖掘表演类人力资源的困难

现如今，河北省乃至中国都面临着表演类人才的稀缺。因体育赛事的国际影响力及知名度偏低，表演类人才不愿投入到体育类赛事。但体育表演业是提升体育赛事的重要因素之一[3]。因此挖掘表演类人才非常重要。吸引表演类人才多投入到体育竞赛项目，及挖掘合适人才进行正规培训都是刻不容缓的任务。

四、河北省表演产业人才培养对策

（一）针对提升体育赛事知名度

河北省应积极响应国家号召，采取多种措施。如吸引世界著名体育明星、国际赛事组织负责人到河北省举办赛事，为河北省体育赛事提高知名度和影响力，从而为成为一流体育赛事举办地做准备[4]。随着体育赛事的知名度和影响力提高，表演类人才也会被此吸引而逐渐增加。

（二）针对管理类人才稀缺的对策

河北省应对相关管理类人才进行系统、正规的培训，以确保管理类人才有一定的管理水平。同时，也应注意为体育赛事策划和管理人员的生存发展留有相应的空间。只有在管理类人才资源充足的条件下，才能更好地发掘并培养相关体育竞赛类表演类人员。

（三）针对表演类人力资源稀缺的对策

河北省应加大资金投入从而吸引表演类人才多投入到体育竞赛项目。也可通过电视、广播宣传等方式多鼓励表演类人才投入体育竞赛项目等工作。通过省级号召等方式，多吸引表演类优质人才投入参与体育竞赛项目。

同时，也应多安排相关人员对于表演类人员的培训。通过正规、专业的培训使得表演人员具备一定的专业素养，从而提升河北省体育竞赛表演产业的专业性。随着专业性的逐步提升，规模的不断完善，也能更好地吸引优质人才的加入。

除此之外，河北省也应安排人员深入对表演类人员的挖掘。不仅是鼓励表演类人员加入体育竞赛项目，也应加强对潜在人员的挖掘并培训，从而更好地发掘合适人才。

（四）人才需求预测不具备前瞻性

人才预测本身属于一项非常复杂的工程。它包含比较多的方面，主要为：人才的需求量，评价以及拥有量等方面;外部条件主要取决于产业的发展规模以及速度。人才预测具备很强的及时性，信息量较大，结构复杂等。单凭经验是行不通的，一定要依靠科学的理论以及比较先进的技术才可以有效地完成。因此，如何按照社会的需要原则，从人才供给以及人才培养的角度科学地的分析体育产业的具体现状以及发展趋势是非常必要的。对人才需求实施前瞻性预测，可以提高体育产业人才的培养水平，实现对人才培养规模的进一步规划。

（五）体育产业人才的竞争力比较薄弱

首先，人员的培训水平比较低。体育产业在人才的培养目标上，主要把本科以及大专以上的学历当作基础。当前，纵观全国，已有近40所高校开设了相关的体育专业，这对河北省体育学科的建设产生了非常大的影响。其次，教师的数量比较少，在专业知识方面存在薄弱的现象。最后，不具备影响力较大的研究机构，还没有建立专业化的体育产业研究中心，甚至没有办法发挥出智囊团的具体作用。

五、人才培养建议与策略

（一）科学合理的人才需求规划

首先需要从人才培养的角度出发，不断地和体育人才的需求相适应，对体育产业的现状做好规划，同时需要对人才需求的具体影响进行综合性的分析，然后选择比较科学的预测理论以及模型實施科学的计算。要大力的抓好体育产业的专业建设学科，在具体的专业定位上，要重视管理、国际贸易、经济学、金融以及市场营销等学科，建立具备社会意识以及行业特色的专业结构体系。在特色以及优势上，我们一定要具有国际视野，积极地和自由贸易区“服务贸易”的建设以及发展趋势相适应，努力的发展成为具备特色，具备思想以及具备高级施工意识的培训基地。

（二）加强师资队伍建设

为了使得体育产业当中人才培养的竞争力得到提高，探索新思路以及新措施是非常重要的，同时需要组建一支具备教学高水平、高科研能力以及年龄、学历和职称相对称的合理化教学团队，这样就可以为体育产业学科实现可持续的发展提供了保障。想要成为学科专业的领导者，不仅需要进一步确定学科发展的具体方向，还需要熟练各种信息资源的利用，只有这样才可以更好地跟踪以及接近学科的研究前沿。要按照社会政治，文化，经济以及科学发展的具体需要，把自身的优势以及学科发展之间相结合，这样可以更好地决定具体的发展方向以及目标。要建立一支具备高能力的骨干教师队伍。可以引进优秀人才以及培养内部人才，进一步使得专业教师的素质得到提高;聘请该行业当中比较优秀的管理人员进行兼职，只有这样才可以实现师资队伍的长效发展。

六、结语

综上所述，笔者认为提升体育赛事知名度、深入挖掘表演类人力资源、加强管理类人力资源是培养表演类人才的关键。国家在逐步发展，体育竞赛也会不断增加。相应的人员如管理类人员，表演类人员都会随着国家的发展逐渐发展。有朝一日，我国体育生产要素竞争力也会逐渐提升。在国际体育赛事的举办上也会有一定的知名度及影响力，从而更好地吸引体育竞赛表演产业人员。

参考文献：

[1]程华，戴健.都市圈体育竞赛表演业发展的经济基础与策略分析[J].天津体育学院学报，2011 （6）：497–500.

[2]黄璐，付小春.论体育赛事的内涵[J].首都体育学院学报，2015 （6）：12–13.

[3]周良君.上海市体育竞赛表演业国际竞争力研究[J].体育科学，2006 （09）：22–27.

[4]周良君，陈小英，周西宽.上海市体育竞赛表演业竞争力的核心——与世界城市纽约、伦敦、巴黎的比较分析[J].体育科研，2007 （02）：44–47.

课题名称：河北省体育竞赛表演产业人才培养现状与对策，课题编号：20203001。

作者简介：黄辉（1985-），男，河北石家庄人，硕士，讲师，主要从事体育教育训练研究。