党内政治文化建设引领职工文化建设路径探析

罗恩华

◆摘  要：以党内政治文化建设引领职工文化建设，要从有机融合、深度融入、聚力融洽等途径抓好工作落实，防止制度上有破窗、工作中发生摔碗效应。

◆关键词：政治建设;文化建设;路径

习近平总书记指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，是最高的政治领导力量。”中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党的领导，中国特色社会主义制度最大的优势是中国共产党领导。“党建是灯塔，党建是领航”，加强职工文化建设突出黨建引领至关重要。以党的政治建设牵引职工文化建设，核心在于大力“发展积极健康的党内政治文化”，关键在于将党内政治文化建设与职工文化建设一体推进，抓好落实。

一、以党内政治文化建设引领职工文化建设面临的短板问题

我们从创新做好党内政治文化建设与职工文化建设等9个方面设计了调查问卷，并以某高校为调查对象，在师生中随机发放80份问卷，回收有效问卷64份。综合分析问卷情况，从中可以发现，教职工对校园文化建设的重要性认知度很高、参与性很强，但在三个方面仍存在不足：

一是教职工还没有完全认识到党内政治文化建设在抓好职工文化建设中所具有的风向标作用。

二是教职工用党内政治文化建设引领职工文化建设的内心自觉还没有完全形成。

三是教职工对加强党内政治文化建设认识过于片面，与加强职工文化建设存在“两张皮”的认知误区。

二、以党内政治文化建设引领职工文化建设的路径

1.以“驴马理论”引领有机融合。“驴马理论”是指，马比驴跑得快，一比较，发现马蹄比驴蹄长得好，于是把驴身上的蹄换作马的蹄，结果驴跑得反而更慢;接着再比较，又发观马腿比驴腿长得好，于是把驴身上的腿也换作马的腿，结果驴反而不能跑了;接下来，依此类推，换了身体、换了内脏，最后整个的驴换成了整个的马，才达到了跑得快的目的。具体而言，首先要在党内政治文化建设与职工文化建设同频共振点上抓融合。《关于加强党的政治建设的意见》（以下简称《意见》）中要求“坚定政治信仰”必须“坚持用党的科学理论武装头脑”。这是党内政治文化建设和职工文化建设的“纲”，必须紧紧抓住，纲举目张。其次，要结合本单位实际，做好顶层设计，在绘好一张蓝图上抓融合。文化也是人化，“把准政治方向。”最重要。再次，要在精准发力上做好加减法，在职工文化建设体现党内政治文化内容上抓融合，摒弃“一讲到搞职工活动，就在物质层面出点子”的做法，更多体现文化建设的政治属性。同时，要在创新党内政治文化建设形式上抓融合，紧跟时代脚步，把“普通话”与“地方话”都讲好，让党的政治建设飞入“寻常百姓家”。

2.用“木桶理论”指引深度融入。“木桶理论”指的是，一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。推进党内政治文化融入职工文化建设，“木桶理论”就是认识论和方法论。一是在提高思想认识、凝聚共识上补短板。党是领导一切的，党内政治文化融入职工文化建设，行动必须坚决有力，一抓到底，对于杂声和噪音，要保持斗争意识，发扬斗争精神，敢于亮剑，以思想的自觉、政治的坚定和行动的坚决，影响带动普通群众参与进来。二是在工作推进过程中，坚持“抓两头促中间”的做法，既防简单的“锦标主义”，也防止错误的“尾巴主义”，把最多的资源和有效的工作放在争取民心最大公约数上，达到既补短板又固桶身的目的。三是方法策略选择上，要从最大限度调动群众参与能动性的角度出发，把握好党内政治文化融入职工文化建设的节奏与力度，通过制度、组织、管理等指挥棒的运用，逐步实现“推着干”、“跟着干”到“主动干”、“我要干”的转变，最大程度上实现木板平齐，木桶多盛水的目的。

3.将“地瓜理论”运用于聚力融洽。“地瓜理论”是指地瓜的藤蔓向四面八方延伸，为的是汲取更多的阳光、雨露和养分，但它的块茎始终是在根基部，藤蔓的延伸扩张最终为的是块茎能长得更加粗壮和硕大。党内政治文化与职工文化的融洽就是画同心圆的过程，既要“跳得出”，更要“稳得住”。一是立定脚跟，培本固元，确定圆心。坚持把加强党的政治建设，发展党内健康政治文化置于开展职工文化建设的首要位置。二是抓住关键，强干粗枝，明确半径。《意见》不但对发展健康积极的党内文化提出了“大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观”、“大力倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系，弘扬正气、树立新风”等要求，更是明确要求“弘扬社会主义先进文化，推进社会主义核心价值观宣传教育，引导党员干部带头做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者。”

三、党内政治文化建设引领职工文化建设过程中需注意的问题

1.制度建设上要防止“破窗效应”。破窗效应是指在一个房子如果其中一个窗户破了，如果不及时修补，他人就可能会受到某些暗示性的纵容，过不了几天，可能就会有更多人去破坏更多的窗户。党内政治文化与职工文化的融合融入融洽，除了宣传教育、实践养成、氛围熏陶之外，需要把制度规范放在突出位置，补好制度短板，完善制度漏洞，清理制度盲区，以制度的力量防止“破窗效应”产生。

2.工作开展中要防止“洗碗效应”。“洗碗效应”，讲的是经常洗碗的人打碎碗的概率比不洗碗或少洗碗的人大。一旦打碎了碗，不仅会前功尽弃，还可能因此受到批评;而那些没洗碗或很少洗碗的人，则不会因此挨批评、担责任。党内政治文化与职工文化的融合融入融洽，是一个系统工程，或示范引领，以点带面，或破立并举、先破后立，或制度保障、统筹推进，或踏石留痕、久久为功，或润物无声、功到自然成……这里面尤其少不得组织的一双慧眼，关键之处、紧要关头为探索者撑腰，给促进派打气，防范发生“洗碗效应”。

总而言之，民心是最大的政治。“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”以党内政治文化建设为引领，加强职工文化建设必须始终如一的坚持以人民为中心的导向。工作过程中，我们只有经常性的用群众幸福感是否增加、获得感是否明显来检验成效，检视问题，改进工作，才能有效解决“桥”和“船”的问题，达到“过河”的目的。

参考文献

[1]习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要.中共中央宣传部.

[2]习近平讲故事[M]. 人民出版社.