新时期林业企业政工工作现状及对策分析

王桂兰

摘 要：思想政治建设在我国社会发展中的地位越来越明显，各个组织企业都在着力提高本单位的思想政治水平，培养和引进思想政治人才，提高思想政治工作人员的素质，促进组织企业的健康长远发展。对于林业企业来说，思想政治建设就显得尤为重要。通过思想政治的建设，增强林业企业的内部凝聚力，促进林业企业工作人员的自身发展和林业企业的整体建设，可以为社会的和谐发展提供精神动力，成为新时代经济发展的重要组成部分。

关键词：林业企业 政治建设 现状 对策分析

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2017）06（a）-0141-02

政工工作是以思想政治建设为主的工作，具有长期性、复杂性和时代性。加强林业企业的思想政治工作建设，不仅是促进林业企业长远发展的重要手段，也是新时代下经济需要所提出的新的发展要求，是为了增强我国经济实力、适应社会发展需要而提出来的新的衡量指标。因此，在林业企业发展建设中注重政治工作人员的工作是必要的，也是首要的。要提高林业企业政治工作人员的素质，加大林业企业思想政治建设的力度，就必须依靠企业现有的发展成果和全体职工人员的共同努力，对企业发展中出现的问题进行了解分析，及时地采取有效措施促进林业企业的发展建设。

1 新时期下林业企业政治工作人员的工作现状

1.1 林业企业内部的思想政治工作组织建设不到位

结合林业企业目前的发展状况来看，林业企业的内部建设不到位，尤其是思想政治的组织建设。首先，思想政治工作组织没有设置明确的领导层，导致大多数的政治工作人员慵懒涣散，对政治建设的具体工作不负责任，使林业企业整体思想政治建设的效果不理想。其次，林业企业的各个部门之间没有得到有效的联系和沟通，导致政治工作人员所提出的要求和任务无人重视、执行，使林业企业的思想政治水平较低。最后，林业企业内部没有建立健全员工的激励机制，使政治工作人员的工作激情不高，参与工作的主动性、积极性不够，使林业企业的思想政治建设逐日下滑。

1.2 从事思想政治建设工作的职工人员的素质没有达到相应的发展要求

一个企业的思想政治工作组织较其他部门而言，竞争性较小，工作较稳定，从而导致了从事思想政治工作的员工养成得过且过的心理状态。在林业企业的发展中也是这样，从事思想政治工作的员工大多养成了懒散稳定的工作状态，不会主动地发展自己、丰富自己。久而久之，林业企业的思想政治工作人员的思想素质已无法适应企业发展的要求或者社会进步的需要，在一定程度上阻碍了自身的发展和企业的发展，导致林业企业的整体思想政治水平不高。因此，林业企业在看到整体发展的同时也是重视局部的发展，做到统筹兼顾，提高林业企业的发展质量，促进林业企业的健康发展。

1.3 思想政治工作的方法陈旧，已无法适应企业发展进步的需要

如何采取有效的措施促进林业企业的思想政治发展，是当前林业企业发展的一大难题。目前，大部分的林业企业思想政治工作人员还保留着传统的工作方法，思想观念也较为落后，他们的态度、观念和工作方式已不能满足林业企业进步的需求。因此，在林业企业的思想政治建设中，我们应该紧跟时代发展的步伐，进行改革创新，及时地分析了解企业发展的现状，推陈出新，摒弃不合时宜的发展路子，利用现代先进的科学技术探索出新的适合企业发展的方式方法，促进林业企业的发展建设，提高林业企业的发展水平。

2 如何促进林业企业的思想政治工作的发展建设

2.1 充分发挥领导干部的榜样示范作用，促进林业企业的思想政治建设

领导人员的思想政治素质和工作能力是影响林业企业思想政治建设的重要因素，因此，发挥政治工作组织领导人物的榜样示范作用是促进企业发展建设的重要手段。首先，要发挥领导人员的“领头羊”作用，就必须使领导人员具有较高的思想政治素质和强硬的业务处理能力。这就要求林业企业思想政治工作组织的领导人员及时主动地发展自己、丰富自己，提高自身的思想政治水平和专业的知识技能，充分发挥自身的领导带头作用，促进林业企业思想政治工作的发展建设。其次，政治工作的领导者要充分意识到思想政治建设在企业发展中的重要性，树立正确的思想意识，促进思想政治工作组织的良好建设。最后，林业产业的政治工作组织的领导者应该尽力为内部的员工争取培训机会，提高政治工作人员的工作认知，增强政治工作人员的知识技能，使其为整个企业的思想政治建设做出努力。

2.2 明确时代发展和社会进步的需要，在思想政治建设中探索出新的方法

目前，我们所处的社会是信息化社会，也是大数据时代，社会进步和经济发展提出了新的发展要求。在这种时代背景下，林业企业必须明确时代发展的特征和社会进步的需要，根据实际情况来探索出新的发展道路。首先，林业企业内部要增强政治工作人员与其他员工的沟通交流，利用现代信息技术建立微信群、QQ群或者企业论坛等，增加企业内部的沟通渠道，提高员工之间交流的实时性和工作下达派发的高效性。其次，林业企业可以设立专门的答疑小组，切实关注职工人员的工作状态、情绪态度、思想观念等，及时地为员工答疑解惑，让员工感受到企业以人为本的发展观念，提高职工的工作积极性，促进林业企业的思想政治建设。最后，林业企业还应该着力提高工作人员的业务能力和思想素质，可以有选择性地开展网上授课、实时交流、水平竞赛等多样化活动，促进林业企业的思想政治工作的发展建设。

2.3 建立健全林业企业思想政治工作的工作机制

合理有序的工作机制对一个企业的发展至关重要。在林业企业的思想政治建设中，建立健全合理有序的工作机制不仅可以促进企业本身思想政治工作的顺利进行，也可以促进整个林业企业的发展建设。要建立健全思想政治工作的工作机制，首先，要完善林业企业内部的监督机制，加大企业内部对员工工作的力度，使从事思想政治工作的员工和其他部门的员工之间相互监督、相互发展，从根本上提高林业企业的思想政治水平，促进林业企业的思想政治建设。其次，要促进林业企业思想政治工作的良好建设，还要完善企业内部的员工激励体制，增强政治工作员工的工作热情，使他们积极主动地参与到政治工作中去，为林业企业的思想政治建设做出努力。最后，林业企业还应该完善企业内部的教育机制，定期对职工人员进行思想教育、知识培养、能力培训，使员工们明确企业发展的理念和目标，主动地发展自我、挑战自我，从个人发展做起，促进林业企业的整体发展。

3 结语

在我国林业企业的发展现状中来看，仍然存在着很多问题。因此，要更加注重林业企业的思想政治建设，从根本上促进林业企业的发展建设，为林业企业的进一步建设制定明确的目标和计划。在此过程中，要注意企业发展的现状，了解时代发展的特征，将林业企业的实际情况与社会的整体发展相结合，准确地做到理论联系实际，促进林业企业的健康长远发展。与此同时，也不能忽视职工人员的作用，要注重保护职工人员的合法权益，保障职工人员的基本生活水平，满足职工人员生存生活的需要，从而提高职工人员的工作热情，激发职工的工作动机，使其积极主动地参与到林业企业的发展建设中去，为林业企业的发展建设做出贡献和努力。

参考文献

[1] 李赛.新时期企业政工退伍建设现状及对策分析[J].东方企业文化，2015（10）：81-82.

[2] 向永红.新时期林业工会政工工作现状与应对策略分析[J].企业改革与管理，2016（9X）：178.

[3] 贾莉丽.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].科技创业家，2012（22）.

[4] 邓春颖.煤炭企业政工工作现狀分析及改进对策[J].吉林劳动保护，2013（11）：39-40.

[5] 马金利.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].科技与企业，2013（16）：259-260.