社会责任视角下高新技术企业价值创造力评价指标研究

孙潇

[摘 要] 在当今知识时代，高新技术企业作为提高国家科技实力和综合国力的领头人，更要跟住国际社会发展趋势，积极承担社会责任。依据《CASS-CSR4.0》的具体内容，综合考虑高新技术企业的特征，從履行社会责任的视角构建高新技术企业价值创造力的评价指标体系，能够帮助高新技术企业发现自身可改善之处，激发其履行社会责任的积极性，增强市场竞争力。

[关键词] 高新技术企业;社会责任;价值创造力;评价指标

[中图分类号] F273.1[文献标识码] A[文章编号] 1009-6043（2020）08-0118-02

近年来，世界各国开始强调企业履行社会责任的重要性，纷纷出台各种政策法规督促企业承担社会责任，在国际社会上，实施国际社会责任标准已经成为企业进行跨国贸易的前提条件之一。从当前学术界有关研究不难发现，承担社会责任反馈至企业将形成正向影响，有助于塑造企业良好形象进而提高企业价值创造力。在当今知识时代，高新技术企业作为提高国家科技实力和综合国力的领头人，更要跟住国际社会发展趋势，积极承担社会责任。因此，构建基于社会责任的企业价值创造力评价体系能够帮助高新技术企业发现自身可改善之处，为其提高价值创造力提供参考，适应社会变化。

一、基础理论分析

（一）企业价值创造力

企业价值创造力是一种动态迁移能力，是指企业将资源整合利用，使企业各类资本在生产经营过程中达到最优配置的能力。目前，企业价值创造力的衡量通常通过EVA和MVA指标的计算来实现，也有学者综合分析二者的优势和不足提出改进的指标，例如王丽南提出的MVAPS（每股市场增加值）指标、徐鹿提出的GMVAPS（每股市场增加值增长率）指标。

（二）企业社会责任

企业社会责任的定义尚不明晰统一，其内容划分方式也多种多样，但学术界现有的研究表明，企业社会责任的概念和内容可依据三重底线理论和利益相关者理论确定，笔者认为，企业社会责任是企业在生产经营过程中应当承担的保证自身和利益相关者的利益并对环境进行保护的义务。

二、高新技术企业的特点

高新技术企业相较于传统企业成长更快、创新能力更高、投入更多、收益更高同时风险也更高。互联网应用技术的崛起大大推动了科技的发展，高新技术企业获得了前所未有的优异发展平台，它们掌握了高精尖的技术，依靠国家的大力支持，能够在市场中迅速成长起来，开辟出一片天地，因此高新技术企业的成长能力高于其他企业;高新技术企业的生存发展依靠的是研发出的产品在技术上具备的独创性，只有保证企业掌握的技术是行业领先的才能够为企业带来持续的盈利，因此，高新技术企业的创新性必须高于一般企业;同时，研发需要大量人、财、物等方面的投入，是一项具有高度不确定性的活动，而高新技术企业需要不断进行研发，相对于传统企业，高新技术企业在购买材料、聘请科研人才、为新产品做推广等方面的投入也是巨大的;若研发顺利进行且最终取得成功，凭借得到的新产品的独创性企业能够在一定时间内取得高额的回报，在替代品和仿制品出现和大范围流通之前，企业往往已经获得了高收益，这是传统企业难以实现的;但是高额的收益意味着较高的风险，企业前期投入过高并且后期推广宣传也是一笔花销，因此若研发失败或新产品销路有限那么企业将面临亏损，这种高风险是其无法避免的。

三、基于社会责任评价高新技术企业价值创造力

我国2018年发布的最新版《中国企业社会责任报告编写指南》（《CASS-CSR4.0》）中将企业需要履行的社会责任分为四类，分别是本质责任、市场责任、社会责任和环境责任，按照其分类方式，综合考虑高新技术企业的特征，其社会责任可分为创新责任、市场责任、社会责任和环境责任，基于此，本文对高新技术企业价值创造力评价指标体系的指标设计如下：

（一）创新责任层面价值创造力评价指标

高新技术企业能否在市场竞争中生存和发展下去取决于其是否能够保持创新性，指南中指出不同行业企业应承担体现行业特征、符合国家和社会发展要求的本质责任，针对依靠研发获利的高新技术企业，其本质责任即创新责任，主要体现在企业的研发能力上，企业创新能力的提高能够直接增强企业的价值创造力，本文在此层面设计指标如下：

1.研发投入强度。此指标反映企业直接的研发费用投入情况，指标值越大表明企业在研发活动中上的支出越大，创新责任履行的越好，能为企业带来更多的价值。

2.研发人员数量比。该指标衡量企业为研发雇佣的员工占总员工数量的多少，指标越大说明企业越重视提高创新能力，企业价值创造力将越高。

3.培训经费投入比率。培训是企业提高员工整体专业素质、技术水平和创新能力的重要方式，本指标值越大，证明企业创新能力的提高越有保障，企业价值创造力越强。

（二）市场责任层面企业价值创造力评价指标

高新技术企业的市场责任包括对股东、债权人、供应商和客户的责任，是企业应履行的保证自身盈利且不损害他人利益的责任。对股东而言，企业应保证自身盈利，为股东博取更多的利润，对债权人应保证债务能够按时清偿，对供应商和客户企业则应维持与他们的互惠关系，按时交付货款，保证款项能够收回。积极承担市场责任能够提高确保企业资金来源充足，进而使企业在创造价值的过程中拥有稳定的资金支持。在此层面本文细分为三个角度设计指标：

1.股东责任层面指标。资产报酬率、净资产收益率、资本保值增值率三项指标能够体现企业对股东责任的承担情况并直接说明企业价值创造的多少。资产报酬率和净资产收益率是评价企业盈利能力的指标，资本保值增值率是反映企业发展能力的指标，三者均是正向指标，比率越大说明企业能为股东创造的财富越多，股东投入的资本越安全，企业的获利能力越强从而也就能创造更多的价值。

2.债权人责任层面指标。资产负债率、流动比率、速动比率这三个指标是用于反映企业偿债能力的指标，企业价值创造能力随企业偿债能力的提高而提高。其中除资产负债率外均为正向指标，指标值越大企业偿债能力越强，资产负债率则相反。

3.客户及供应商责任层面指标。选取应收账款周转率、应付账周转率和销售增长率来衡量高新技术企业通过积极承担对客户及供应商责任创造企业价值的能力。其中周转率是企业营运能力的衡量指标，销售增长率是企业销售收入的增长速度的衡量指标，三者均是正向指标，指标值大表明企业与客户和供应商的关系越和谐，则企业的价值创造能力也就越高。

（三）社会责任层面价值创造力评价指标

《指南4.0》指出此处的社会责任是指企业对其他的利益相关者的责任，包括对员工、政府以及社区的责任。对员工而言，高新技术企业应做到及时支付员工工资、保证员工福利，对政府而言，企业应做到不逃税漏税，对社区而言，企业应对积极开展公益活动。社会责任的履行能够帮助高新技术企业留住人才、吸引人才，获得政府补助，建立在公众心中的良好形象，吸引潜在客户，为企业创造价值。综上从员工责任和政府及社区责任两个角度设计本层面的指标如下：

1.员工责任层面指标。选取员工薪酬增长率、员工获利率衡量保护员工利益为企业提高价值创造力的贡献程度。这两个指标均为正向指标，反映企业对员工履行社会责任和企业价值的大小，指标越高证明企业拥有足够的资金为保障员工的利益，说明企业能够创造的价值越多，对员工的责任履行的也越好。

2.政府及社區责任层面指标。政府支持力度、捐赠收入比率分别反映企业对政府和社区责任的承担，二者为正向指标，反映企业承担社会责任程度的同时也能体现企业当前具有充足的能够利用的资金，能够衡量企业的价值创造力。

（四）环境责任层面价值创造力评价指标

可持续发展战略一直是我国现代化建设中的一个重要战略，所以高新技术企业要积极履行对环境的保护责任和优化资源配置的责任，使企业的发展战略与国家的战略保持一致。

1.环境保护责任层面指标。环保投入比率可以用于衡量企业对环保责任的履行程度，指标计算方法为环保投入比企业营业收入，该指标值越高表示高新技术企业对环境保护的责任感越强，在生产经营过程中越注重国家的战略指引，企业的社会形象越好，越能增强企业的价值创造力。

2.资源利用责任层面指标。原材料成本率和存货周转率能够体现高新技术企业在资源配置方面责任的履行，资源的配置效率是企业运用资源创造价值能力的直接体现，原材料成本率越低证明企业的原材料利用率越高，存货周转率越高证明企业的存货占用资金越少，企业的价值创造力进而也越强。

四、结语

本文结合当前社会对企业发展的要求，依据《CASS-CSR4.0》的具体内容，提出从履行社会责任的视角构建高新技术企业价值创造力的评价指标体系，对指标进行了初步设计，力求既反映高新技术企业的特征又能够尽可能全面地衡量其价值创造力的大小，期望为高新技术企业提高价值创造能力提供适应时代的新思路。

[参考文献]

[1]王丽南.关于EVA、MVA指标应用的实证分析[J].财会月刊，2010（3）：43-45.

[2]徐鹿，尹春妍.上市公司价值创造力分析[J].绿色财会，2015（11）：15-19.

[3]徐鹿，刘伟.企业价值创造力及衡量方式研究[J].会计之友，2013（8）：35-37.

[责任编辑：王凤娟]