新形势下加强和改进国企思想政治工作的探讨

史艺君

摘要：近年来，我国经济社会快速发展，客观上要求广大国有企业要主动适应经济社会发展要求，不断提升国有企业的管理水平。在我国国有企业改革向纵深推进的新形势下，我国国有企业的发展面临着新的机遇和挑战，如何实现高质量发展，同时规避可能面临的风险，是广大国有企业需要面临的重要课题。基于这一背景，本文主要探讨如何在国有企业改革向纵深推进的新形势下，有效提升国有企业思想政治工作水平，并有针对性地提出了相应的措施与手段。

关键词：新形势;国有企业;思想政治工作

思想政治工作是国有企业一项极端重要工作，是国有企业改革发展的生命线，对于加强企业管理、提高质量效益、稳定职工队伍，对于凝聚职工群众力量、激发企业正能量具有重要作用。随着我国改革开放和国有企业改革向纵深推进，国有企业思想政治工作所面临的环境发生了许多新的变化，带来了许多新的挑战、新的课题。基于此，务必要深刻认识到加强和改进思想政治工作的重要意义，持续探索做实思想政治工作的方法路径，切实增强职工群众的凝聚力、向心力和战斗力，更好地推动国有企业持续健康发展。

一、加强领导，推动形成大政工格局

当前，国有企业推进思想政治工作的首要任务，就是要有坚强的组织保障做基础，单纯依靠党群组织、政工部门和政工人员的力量远远不够，需要构建“党委统一领导、党政共同负责、职能部门综合协调、党政工团各司其职、职工群众共同管理”的“大政工”格局。各级党组织要认真落实抓思想政治工作的主体责任，把思想政治工作列入全年党建工作安排，认真思考谋划思想政治工作的思路举措、方式方法，全面部署思想政治工作，建立工作台账，明确领导机制、工作责任人和时间进度，健全完善齐抓共管机制;要充分发挥党群部门和政工人员的“骨干”作用，主动担当，种好“责任田”，自觉扛起主责、抓好主业、当好主角;要有效协调好各方面的力量，在针对性做好思想政治工作上使劲发力;每季度要对职工思想动态进行研讨，掌握好各个时期员工的思想动态，采取有针对性的措施，化解矛盾纠纷，理顺员工情绪，凝心聚力，鼓舞斗志，保证各项工作顺利开展。

各级行政领导要切实落实思想政治工作“一岗双责”，要认识到自身也是做实思想政治工作的关键力量，提升做实思想政治工作的责任感和使命感。在工作中，既要抓业务也要抓思想，两手都要抓，两手都要硬。在安排落实上，要时刻绷紧思想政治工作这根弦，将思想政治工作融入企业中心工作，同谋划、同落实、同考评;要把抓业务工作和思想政治工作有机地结合起来，重点在生产经营、人事管理、工资奖金分配等方面做实思想政治工作，使思想政治工作渗透到企业的每一个岗位、每一个业务、每一个行业、每一个领域;要为开展思想政治工作创造积极有利的条件和氛围，在人力、财力、物力等方面提供保障。一旦出现思想政治工作“一岗双责”履职不到位，造成严重后果的，党政同责，失职追责，实行“一票否决”。各职能部门和群团组织，要履行好各自的职责，发挥好各自的优势，把思想政治工作做细、做实。

二、完善机制，全力构建大政工体系

随着企业形势的发展变化，做实思想政治工作，既要把过去行之有效的好经验、好传统保留下来，又要不断创新路径、方法和内容，着力构建“企业、家庭、社会相衔接，传统现代、企内企外、网上网下相结合”的大政工体系。

一是坚持运用好传统的被实践证明行之有效的思想政治工作方法。如：“五位一体工作法”“六必谈六必访”“一把钥匙开一把锁”“典型引路”“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”“文化进基层”“一对一、多对一”结对帮扶机制等，并不断拓展和丰富其形式和内容。

二是高度重视新兴媒体的运用和管理。在当前新媒体时代，人们获取和传播信息，以及交流思想、反映诉求的主要形式就是通过网络、手机等媒介，基于此思想政治工作的传播媒介必须与之相适应，通过QQ、微信、微博、抖音、网络心理咨询等新媒体途径，做好正面引导，积极回应职工关切，发挥好“键对键”的工作效能。同时，要建立健全企业党员干部职工队伍基础数据库，充分运用信息化手段，及时了解党员干部职工队伍的思想动态、生产生活和技术技能等情况，实现数据信息的互通互享、实时更新和深度利用。

三是充分借助家属力量，完善思想政治工作模式。职工的思想动态，家属掌握的最清楚。在员工有思想疙瘩的时候，家人的嘱咐、规劝最有分量;同时，家人的思想情绪有互动影响效应，干部职工思想及工作表现的好坏同家人影响好坏也密切相关。要通过开展家访、召开家属代表座谈会、慰问困难家庭、邀请家属到生产经营一线观摩员工工作和生活环境等方式，让家属理解和支持员工的工作，帮助化解一些不良思想情绪和不良习惯，在员工与其家属之间形成关心支持企业发展的联动力。

四是充分借助社会力量，发挥企内企外联动优势。国有企业下属单位业务拓展、项目推进、工程建设等重点工作的完成，离不开相关单位和地方政府的配合和支持。因此，国有企业要把建立和协调好外部关系作为一项重要的思想政治工作来抓。加强与下属单位所在的市县、乡镇的联络与沟通，加强与重要客户和合作伙伴的交往与联络，调动各种社会力量参与到化解纠纷、缓解矛盾、增进理解、相互支持的工作中来，为各项工作的开展创造良好和谐的外部环境。

三、抓实着力点，全力构建大政工平台

当前，随着国有企业改革的不断深化，对国有企业思想政治工作提出了新的更高要求。基于此，要充分整合现有政工工作平台，抓住重点，持续用力，全力服务企业深化改革转型发展。

一是建立形势政策宣讲长效机制。企业宣讲团要根据现实需要，围绕各个阶段形势任务和重大改革政策，定期组织骨干宣讲员深入下属单位进行常态宣讲;各下属单位也要加强形势任务教育，灵活设计宣讲形式，使企业形势政策宣传教育“细水长流”。各级党政主要领导要利用中心组学习、调度会、座谈会、报告会等各种会议和场合，采取用数据、用事例说话的方式，既讲问题、更讲举措，既讲形势、更讲任务，向干部员工开诚布公地将企业面临的问题和不足讲明白，同时将企业发展的优势和机遇说清楚，引导职工正确认识企业面临的外部形势，既对企业发展充满信心，又正确看待面临的困难，增强企业与职工共谋发展的合力。

二是做好职工的解疑释惑工作。企业出台重大改革政策和涉及职工切身利益制度时，公司领导、机关职能部门和各下属单位党政领导要亲自承担宣讲责任，把各项政策措施讲清讲透，各机关职能部门要开展宣讲，“面对面”解答，消除职工疑虑，统一思想認识，正确引导干部职工参与和支持改革。

三是高度关注职工的诉求。针对职工合理的诉求，要建立职工诉求应急处理机制，依法依规妥善处理，确保件件有着落;针对群体性的诉求，要进一步明确责任时限节点，集中推进解决好群体性诉求;针对职工个别或特殊诉求，要召开专题会议及时研究协调，形成合理意见和报告;针对不合理的诉求，引导其合理表达诉求，依法依规维权。同时，依据职工群众的思想情绪变化，通过成立职工诉求服务平台，为职工群众反映诉求、交流心声提供渠道，更好地团结凝聚引领职工群众。

四是做好凝聚人心、鼓舞士气工作。要充分发挥旗帜、标杆作用，挖掘选树宣传不同层级、不同专业、不同岗位的劳模先进，让每名职工学有方向、赶有目标，形成良好的企业风尚;要为职工展示自我、成长成才搭建平台。群团组织要把指导、服务送到生产经营一线，要把资源、经费送到生产经营一线，指导和支持各下属单位开展寓教于乐、丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活;要强化精准服务。持续落实好职工群众帮扶机制，深入开展困难员工的帮扶工作，协调解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

五是强抓企业精神文明建设。深入开展形式多样的群众性主题教育活动，在职工群众中形成热爱学习、积极向上、岗位建功、争创一流、奉献企业的良好风气，更加爱国爱企、爱岗敬业、创新进取、争创一流，扎扎实实做好本职工作。