探讨如何创新国企思想政治工作

李昌玖

国有企业为了不断完善自身，在追求经济效益的同时，也应该积极重视新媒体环境下的思想政治工作创新。加强新媒体信息化平台建设，重视国有企业思想政治工作人员综合能力的培养，是应对新媒体时代机遇和挑战的有效途径。本文针对创新国有企业思想政治工作行了深入的思索。

1.国有企业创新国有企业思想政治工作的现状

相关人员没有意识到新媒体的重要性。 很多思想政治工作者对思想政治建设这一概念的实质还不是很了解，对于运用新媒体进行思想政治工作存在一种抵触的心理和质疑的态度。有些思想政治人员并不理解新媒体的概念和特征，多年来传统的工作模式已经让他们产生了思维定式，很难突破。^[1]

开展思想政治工作的体制不完善。 国有企业各个组织在开展思想政治工作的时候，在信息管理系统上存在着非常明显的条块分置现象，每个机构和部门的信息管理系统都是独立的，很难实现信息的高度共享。在运用新媒体的时候需要具有综合性和集成性的综合平台，否则就不能统一处理大量的数据。^[2]

缺乏思想政治建设专业人才。 思想政治建设部门是一个综合性的科室，要想处理好思想政治建设问题，对于人才的素质和专业性有很高的要求。這些人才应该熟悉思想政治工作的流程、模式以及理念，并且对现代信息技术技术要达到精通。但是，在目前的国有企业思想政治工作中，能够符合这些条件的人才是非常少的。

2.新媒体时代下国有企业思想政治工作的优势

极大降低成本投入。和以前的传统思想政治工作比，新媒体时代下思想政治工作有很高的精准度，我们可以有效减少工作时间。在以前进行思想政治工作的时候，需要大量的人员参与，误差也很大。但是电子技术的广泛使用，加速了思想政治工作的科技化革命，也极大地减少了工作人员的压力，简化了工作流程。新媒体思想政治工作通过在线学习，大力减少了成本。^[3]

促进思想政治工作规范化。特别地体现在纸质资料方面，比如说原来的思想政治工作要依靠人工，纸质数据根本不容易保存，但是新媒体下的思想政治工作的设备可以快速地记忆，而且人们只需要学会运用设备就可以，在极短的时间就可以记住数据，电子文件的质量也是比较高的，人们在查看文件的时候非常方面，后期也可以妥善保管。传统思想政治工作模式规章制度复杂，信息渠道不畅通，信息也不透明，缺乏一定的公平公正.但是新媒体思想政治工作形式以不断升级的现代信息技术为基础，纵深推进了新媒体思想政治工作形式变化，将思想政治工作的信息透明，可以让结果受到多方的监督，这就有利于促进思想政治工作的规范化。

有效处理海量数据。还由于网络的普及，使得我们轻松获取各种信息资源，也给思想政治工作工作带来快捷的体验，也带来了数据泄露的风险。对于许多国有企业思想政治工作部门来说，要定期预判这些文化的风险，防止思想政治工作数据的泄露蚀，加强宣讲系统软件的安全管理，用先进的技术武装思想政治工作人员，逐步提升思想政治工作人员的工作能力，让他们可以适应新媒体管理的工作。

3.运用新媒体创新国有企业思想政治工作的对策

意识到新媒体的重要性，交流先进工作方法。国有企业思想政治工作人员可以利用在线开放课程，使得自己的专业水平有效提高。在开展具体的工作以前，做好调查研究，不能单纯模仿其他方案。在业余时间，工作人员要利用“集中学+自主学”进行知识的再学习。除了学习理论知识，国有企业思想政治工作人员要在实践中熟练运用新媒体信息化平台，拓宽获取信息的渠道。特别是积极探索多样化的学习方式，交流先进的思想政治工作方法。

进一步围绕主流舆论，持续正面发声。围绕主流舆论，持续正面发声。采取多种方式，全方位宣传党的政策方针和民生实事，掌握正面发声主动权。注重强化日常引导，组建艺术团，统筹开展文化活动。利用节日等活动开展，辐射辖区企业员工，重视舆情管控，处置及时到位。注重重要节点、敏感时期监管，完善突发、敏感、热点事件（舆情）应急机制，及时处置舆情回复。建立矛盾问题定期排查机制，准确掌握师生思想动态，针对不同利益诉求的群体，制订差异化防范措施。

二十一世纪是经济飞速发展的时代，电子信息技术发生了日新月异的变化，新媒体运用在国有企业思想政治工作便是其中的重要代表。新媒体时代改革了思想政治工作方法、减少了工作人员负担，同时管理形式也变得丰富多彩，国有企业传统思想政治工作摆脱了以往的枯燥和乏味，工作开始高效而灵活.笔者相信，在未来，新媒体的运用对于国有企业思想政治工作的建立和完善会做出巨大的贡献。

参考文献

[1]贺佳.新时期国企思想政治思想政治工作的研究和实践创新思考[J].消费导刊，2020（04）：167-168.

[2]马艺春.新时代国企思想政治工作的职能定位与模式创新探析[J].魅力中国，2020（02）：380-381.

[3]丰润兰.论国企思想政治工作的创新——以适应国企改革为视角[J].科学与财富，2019（23）：6.