解析企业党建文化与思政教育的有机融合

2020-08-20王海遇

时代人物 2020年7期

王海遇

在党内政治文化建设中，党建文化是重要的内容，应当以企业文化建设作为基础，逐渐形成的一种企业党建文化。不同的是，党建文化要以党建为引领，要服务于党建工作和党风党纪整肃。在现代企业管理中，党建文化不仅能可以培育对职工、企业发展有利的价值观，激发企业发展内在动力，推动企业更好的发展。思想政治教育对企业运营和发展来说有着直接影响。将党建文化与思政教育结合起来，可以增强文化建设与思政教育的激励和引導作用，增强企业核心竞争力。那么，在新时期，如何才能将企业党建文化和思想教育有效结合，开展相应的探究活动。

1顺应时代潮流，树立融合思想

企业党建工作和企业文化发展有着紧密的联系，两者相辅相成，思想政治教育和党建工作、文化建设相互依存。企业要想在激烈的市场竞争中处于有利地位，必须要提高自身实力。实力与内部发展和管理密切相关，而在内部发展与管理中，党建工作、文化建设和思想教育应当共同开展。如今，在企业管理中，党建的引领作用已经确立，党建文化的地位是不容动摇的。顺应时代发展，使党建文化转变成企业文化核心内容，在思想政治教育中，注重党建文化渗透，加强学生职工主体意识培养，树立良好的责任意识，为调节利益纠纷、解决内部矛盾打好基础。所以，在新时期，企业要与时俱进，树立融合思想，坚持党建工作对思政教育的引领作用，通过党建文化理念宣传和思想政治教育引导员工将个人、企业和社会利益统一起来，用党的先进思想和科学理念武装员工头脑，促使他们成为理想、有知识的现代公民和社会主义建设者，为企业发展做出应有的贡献。

2构建融合机制，创新党建思政方法

发展大计，需要思想先行，需要制度保障。党建文化建设和思想教育有效结合，构建完善的保障制度。因此，随着经济的快速发展，优化党建文化建设和思想政治教育过程，应当根据企业发展需求，构建党建与文化创新工作融合发展管理机制，在党组织带领下，提升思想政治工作队伍的积极性，定期组织、开展各种党建文化活动和思想政治教育活动，加强理想教育活动，注重社会主义核心价值观的宣传工作，注重法治理念宣传，将文化创新、党建工作贯彻到工作实处。在此基础上，构建和实施党组织干部规划及约束机制，保障党建工作的权威性、实效性。为了推进党建思政方法，企业一方面要注重内部民主氛围营造和建设，强化议事规则，完善民主议事日程。同时还要强化职工代表大会的职责，并在职工代表大会、工会支持下创新党建、思政教育思路和模式，有效解决党建与思政教育中存在的许多问题。如在信息时代，将信息技术应用到党建文化建设与思想政治教育中去，提高信息传递效率和工作质量，以促使党建文化和思政教育工作充分融合。

3开展活动，提高党建思政工作效率

在新时期，受外来文化与市场经济影响，企业职工价值观念、理想和信念呈现多样化，企业党建工作、文化工作和思想政治教育工作的向心力、效能都受到影响，这也给企业经营管理提出了更高的要求。企业党建文化建设和思想政治教育都可以活动的形式来进行，而活动也是职工群众喜闻乐见的教育方式之一。所以，为了能够强化职工集体意识，增强员工凝聚力，开展各种各样的文化活动、学习活动，以活动为载体进行党建文化宣传和思想政治教育，使职工干部在活动中提高对党建文化的认识，接受思想教育。如根据职工群众的兴趣爱好，企业可以组织开展登山活动、团建活动，开展红色基地参观学习，组织相应的摄影展、书法比赛活动，或者开展思想政治学习活动、文化讲座、技术大比武、模范评比活动等等，利用多元化的活动展示党建文化建设现状和企业职工风貌，以提高职工群众的道德素养，提高党建和思想政治教育工作的整体质量。

4以人为本，加强党建人员素质培养

企业党建工作、文化建设与思政教育工作的工作对象和主体都是人，都是为企业发展而服务的。企业党建工作、文化建设与思政教育工作计划制定、工作执行，都要落到人的头上，都要发挥人的聪明才智。企业党建干部、思政干部只有具有坚定的信念，调动工作人员热情，积累丰富的经验，保证工作任务高质量完成，完成党建工作目标。因此，在实际的党建文化中，强化思想政治教育工作，促进两者有效结合，坚持以人为本的原则，利用人来推动工作发展。为此，企业应当加强党建工作队伍建设，加强工作人员素质和能力，为党建思政工作开展做好准备。然后，加强党建思政工作人员监督和管理，并将考核制度、激励机制等应用到党建思政工作队伍管理中去，培养工作人员责任意识，激发其工作热情，保证党建思政工作有效开展。

总之，企业发展中，将党建文化和思政教育有效结合，为企业培养发展新动力，推动企业可持续发展。在企业内部管理工作中，促进党建文化和思政教育有效融，保证新的发展理念有效贯彻和落实，加强企业文化管理和思政教育，强化企业核心竞争能力，推动企业稳定持续发展。