以企业文化推进国有企业党建工作

2020-08-20胡彦波

时代人物 2020年7期

胡彦波

近几年来，随着我国经济体制的不断改革，我国国有企业得到了市场的支持，发展速度不断加快。增强国有企业的党建工作能够帮助企业在新形势中准确把握发展的新方向，以此同时加强企业文化建设促进企业党建工作的开展，两者形成相互促进的关系，因此，企业应该重视其文化建设以及党建工作的开展，抓住两者的相互作用和关系，促进企业的发展。

一、企业文化与国有企业党建工作之间的相互关系探讨

（一）党建工作促进企业文化建设

国有企业的党建工作对于企业文化建设具有引导作用，加强企业党建工作还能够保障企业文化建设，党建工作的完善能够促进企业组织职能以及建设结构的完善，从而为企业文化建设提供一个良好的发展环境，推动企业文化的和谐性发展。党建工作具有凝聚基层群众的作用，有利于实现企业内部的一致性，对于建立团结协作的企业文化具有促进作用。除此之外，党风建设其实也体现了企业文化的一个方面，提倡反腐倡廉就是坚持企业的工作原则，营造公平、民主、和諧的企业文化环境，充分发挥工作职员群体的价值，最终促进整个企业的良性发展。

（二）企业文化提高党建工作质量

十八大为国有企业党建工作提出了创新形式和内容的要求，借助企业文化发展的灵魂，能够不断提高企业党建的质量。十九大以来更是提出了“中国特色”的现代国有企业制度，即将企业文化融入到企业的治理过程中。企业文化发展中的以人为本也是党建的要求，如果能够落实人本观念，一定能够提高企业党建工作的效率。而从微观的角度来说，企业文化创新能够在国有企业党建工作中起到催化剂的作用。通过企业文化的信息化发展，不断促进党建工作形式和内容的革新，不断促进企业的整体发展。

二、国有企业党建工作中存在的问题

民主作风存在漏洞。就目前的情况来看，很多国有企业在民主作风方面都存在漏洞，具体体现在企业领导民主意识的缺乏，最终导致企业内部出现大量的贪污问题，导致我国国有资产流失，企业无法维持正常的经营。这样的企业缺乏持续发展的动力，公司员工没有工作积极性，最终必定会走向失败。

经营制度存在问题。经过大量的调查可以发现我国当前实行的经营制度为“政企分开”的模式，这就导致很多国有企业只注重发展生产技术与设备，过于重视其经济活动从而忽略了国企党建的重要性。政企分来的制度导致国有企业的生产经营部门与党建部门产生了分离，导致了部门之间较为严重的沟通合作问题，导致两者出现相互干扰的情况，既无法加强公司党建，也无法实现经济发展。

三、以企业文化推进国有企业党建工作的具体策略分析

增强企业文化与党建工作的融合。无论是我国国有企业的企业文化建设还是党建工作都应该遵循同一个原则和主题，那就是中国特色马克思主义理论，不断进行理论的深入探究以及创新实践，从而增强两者的融合。具体来说可以从以下几个方面入手：①将增强国有企业党建作为工作重点，提高企业员工思想意识形态;②从企业生产经营以及人员管理两个角度入手，增加对企业员工思想文化需求的了解以及企业生产需求的了解，对两者之间的关系进行调和;③通过不断的实践和总结得出理论经验，不断促进企业文化与党建工作的融合，完善企业的思想建设[1]。

建立健全具体规范与制度。在经济发展新时期，根据习近平总书记的建议，国有企业应该将党建工作的总体要求写入到企业的章程中，与企业的战略文化发展融合。首先，企业应该建立健全具体的规范和相关的制度，加强企业员工的文化认同感，更加明确企业管理主体之间的关系，保障员工职能与责任的统一，构成一个和谐运行的治理制度。其次，企业还应该完善企业的党建工作考评体系和监督体系，彻底改善党建工作的地位，落实党建工作和文化发展工作，促进企业的持续发展[2]。

增强国有企业民主建设。习近平总书记曾在十九大报告中强调了企业的民主性，因此，企业在进行文化建设以及党建工作时可以从民主的方面进行，找到两者的契合点，将民主落实到企业发展的方方面面。首先，企业应该健全职工代表大会，发挥其基本的民主管理制度。其次，国有企业在进行重大决策的商讨时应充分听取广大职工的意见，加强民主的氛围。最后，企业还应该完善其职工监事制度与董事制度，落实企业民主的建设。

综上所述，文化建设与党建工作都是国有企业改革中的重点内容，企业应该通过增强企业文化与党建工作的融合、建立健全具体规范与制度以及增强国有企业民主建设等方式促进国有企业的进步和创新，不但推进行业的进步。