新时代企业网络统战工作大有可为的几点思考

2020-08-20戴梦

时代人物 2020年7期

戴梦

一、企业网络统战工作大有可为

统一战线是革命、建设和改革开放的重要法宝，是全面建成小康社会、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴中国梦的重要法宝。[1]近年来实践证明，企业统战工作的好坏对企业生产经营有不可估量的巨大影响。开展企业统战工作对提高经济效益，为国家经济建设作贡献，同样意义重大。

于企业而言，统战部门需要与时俱进，要加强网络监督，同时与新媒体企业展开合作，学习探讨如何通过网络载体互动凝聚人心，开放企业内部统战对象参政议政合理抒发的新途径，着力构建网络统战工作的管理机制。如何把握统一战线对象、工作方式的新变化，如何从全局把握网络与统战工作的关系，如何运用网络整合统战资源带动统战热度，提高统战工作的亲和力、渗透力、执行力，实现统战目标，是企业统战工作人员必须思考的重要问题。开展网络统战工作是贯彻落实习近平总书记关于网络强国的重要思想的时代要求。企业只有深入了解新形势下网络统战新特点，才能以实际行动践行使命担当。

二、企业网络统战的特性

统战对象——新时期统战对象的变化。统战的工作对象是由统一战线的性质任务决定的，统一战线在不同的历史时期的性质任务是随着党的总任务变化而变化的，因此统战工作对象始终处在变化发展中。[3]随着经济、文化、教育等的发展，国民教育水平显著提升，思想认知趋于多元化，对于十七冶这类大型企业来说，统战对象已经不能拘泥于各民主党派人士、党外知识分子、少数民族人士等。电子产品的普及让网络触手可及，能够轻易的给每个人带来思想上的冲击和涤荡，这些对统战工作而言既是机遇又是挑战。

统战工作方式——“山不就我，我去就山”。热点事件一旦出现，新兴媒体上的各路观点讨论的是“人声鼎沸”，而特意跑去相关官网了解的人往往是“寥寥无几”。新兴媒体如公众号、微博、抖音、快手等自媒体讨论的问题点多面广，讨论的越多时间越长话题度上去了往往讨论的越有深度，经常会涉及到经济、政策制度、宗教、党外知识分子、民主党派等一些统战重点问题。我们的网络统战媒体如若参与其中，及时引导，会极大程度化解“歪风邪气”，涤清社会正气，树好行风政风。

统战工作开展应结合事例具体化。在把握统战大方向的前提下，每次统战任务都应该有侧重点，紧追实事、紧抓热点，寓理论于事例之中。以此次疫情为例，饭圈出征护卫“阿中哥哥”，飯圈追星女孩出征海内外各大媒体普及中国为疫情做出的各项努力工作，纠正各路“歪风邪气”，完全有别于饭圈文化一贯的负面形象，这种行为值得点赞。统战部门可以依此展开介绍如何健康追星，什么样的“星”值得我们去追，企业内部有哪些“星”，从热点到价值观再到企业内部文化逐步过渡。

三、企业网络统战存在的问题

网络统战工作的定位较为单一。企业网络统战工作目前存在定位不准确、认识差异化的现象，有的企业仅仅将网络统战视为统战工作的一个创新方法，并未作为一个专门领域去对待，部署不够，从根本上影响了网络统战工作的开展。有的企业对网络统战工作的对象认识不足，仍停留在以往统战对象的主要目标群体上，无法有针对性地开展工作。

网络统战工作和传统统战工作并非对立。企业网络统战和传统统战工作并非对立状态，而是在原有统战工作经验的基础上，适应新时代规律，打破固有思维，实现方式方法上的创新。网络在统战工作中的应用还没有完全成熟，这种情况下网络统战工作应该坚持统一战线的基本原则、一贯的改进方式方法，实现互通互联。

四、企业网络统战的大有可为的基础及优势

以中国十七冶集团有限公司为例，自1957年成立以来，十七冶企业经历了几十年的风风雨雨，一路走来终沐辉煌。这份辉煌离不开企业一直以来对人才的重视及企业文化的建立。人才是持久竞争优势的来源，企业文化是企业发展的内在驱动力。十七冶既拥有大量大学生青年员工，又拥有自己优秀的企业文化，对内形成了企业凝聚力，对外提高了企业竞争力。综上，从人才到精神，十七冶拥有大好的统战基础。

企业或可从两方面着手。一是利用既有平台宣传互动，发挥桥梁作用。公司现有中国十七冶集团官网、中国十七冶集团公众号、十七冶青年公众号等媒体平台。可定期做主题教育、热点问题讨论，在内部引导企业员工积极了解政事、时事，合理讨论、表达、抒发自己的观点或情感。观点可以不唯一，但政治方向必须明确。二是将网络统战工作与企业文化结合，渗透于企业活动之中。十七冶不缺好的企业文化，且在企业文化方面工作已经取得不小的成果，网络统战不应孤立对待，可借助企业文化工作加速开展起来。