新形势下国企党建工作的突出问题及对策

2020-08-20周密

时代人物 2020年7期

周密

国企中党建工作的作用就是引导和培养企业员工正确的思想意识，树立其远大的理想，同时起到规范企业员工行为的作用。在当前的发展新形势下，面对巨大的市场需求和激烈的市场竞争，国有企业更加应该重视党建工作，才能保障企业工作的顺利开展，提升企业工作的效率。然而很多国企在自我改革的发展中出现了政企分离的现象，导致企业党建工作停滞不前，严重影响企业的未来发展。

一、新形势下加强国企党建工作的必要性

巩固党的执政基础。国有企业是我国经济发展的支柱，完善其党建工作，就是规范我国市场的发展，同时巩固了党的执政基础，提高了党的执政能力。我国的国有企业中很多都掌握了国家经济的命脉，比如交通行业、化工石油行业等，国有企业在发展的过程中能够得到国家更多的资源支持，成为了我国经济发展的基础。因此，国有企业对于我国经济的发展具有重要的意义，其坚持党的领导，强化党的政策对于行业发展以及国家发展都具有促进作用[1]。

全面推进党的建设。加强国有企业党建工作更加是全面推进党的建设的现实要求。十九大中国家领导强调了国有企业基层党组织对于党建工作的重要作用，因此，国有企业应该给予党建工作充分的重视，促进党建工作体制与现代企业经营模式的融合，全面推进和落实国有企业党建工作。

二、新形势下国企党建工作的突出问题

党建理念过于老旧。大多数国有企业的党建工作都停留在较为老旧的工作责任意识当中，没有做到与时俱进。这样一来，国有企业的党建工作就只能停留在表面，无法向更深层次发展。除此之外，很多国有企业在经济改革之后不重视企业党建，认为思想政治教育不如生产发展重要，也会影响党建工作的开展[2]。

缺乏工作前瞻性。很多国企对于自身行业的未来发展需求知之甚少，体现出脱离现实发展的情况，尤其是在党建工作中体现更大。比如对于化工国企，针对污染物排放以及环境保护方面，很多企业在党建过程中并没有把握冲突的重点。而对于企业转型期工作人员的思想建设问题，企业的党建部门也没有抓住工作重点，导致员工安置出现问题，加剧了员工与企业之间的矛盾。

三、新形势下加强国企党建工作的对策

创新党建工作思路。在新时期开展国有企业党建工作的过程中，应该将思想建设放在首位，只有加强员工的思想道德建设，提高党员的政治修养，才能够有效提高企业党建的效率。对此，国有企业应该定期对企业中的员工进行思想教育，同时创新思想教育的方法与方式，深入基层，了解员工的实际想法和需求，精细化党建工作。同时，国有企业在推进党建工作时不能一成不变，需要充分适应时代的变化，做到与时俱进，革新自己的党建工作思路与方法，创新党建工作新模式。这就更具有企业党建干部加强对新理论的学习，取长补短，培养自己的创新意识，为党建工作注入新的活力[3]。

增强党建工作科学化。要想加强国有企业党建工作，更应该增强党建工作的科学化。首先对于相关制度建设，企业应该建立领导责任机制，做到权责分明，提升工作的效率。其次，要注意制度建设的科学化，注重实践性，结合国有企业发展经营的具体情况建立管理制度，提升人才培养的有效性。最后，建立科学的人才管理制度，竞争机制的建立能够促进员工之间的良性竞争，提高彼此的专业水准，鼓励机制的建立能够激励员工的创造性，提高其工作的效率。最后，建立规范的监督机制，严格监督企业党员的生活作风，提高党建工作的质量[4]。

建立信息管理平台。随着信息化技术的普及和发展，企业要想推动党建工作，还应该加强其信息化建设。首先，企业应该建立党建工作网站，设立专门的宣传专栏，及时更新党的政策，加大宣传力度。其次，拓展办公平台，推进网络办公，提升工作效率。最后，构建一个企业内部的网络沟通交流平台，增进员工之间的交流，同时实现党建工作的民主性。

综上所述，国有企业的党建工作在新时期中存在着一些突出的问题，要想促进企业的持续发展，就应该通过创新党建工作思路、增强党建工作科学化以及建立信息管理平台等方式促进企业党建工作的开展，从而為国企的未来发展提供正确的方向，促进其整体发展。