国企党建工作与企业文化创新的关联

2020-08-20胡娟

时代人物 2020年7期

胡娟

国有企业面临的转型和改革会直接影响到企业的党建和文化创新工作，这也使得企业面临着前所未有的挑战。为了能够推动社会经济的发展，稳定国有企业在市场中的地位，就需要不断加强企业党建工作，将其与企业文化创新相联系，提高企业工作人员的政治思想认识，以此来推动企业文化创新，维持企业的可持续性发展。

1国企党建工作与企业文化创新的关系

服务对象一致。国企党建工作与企业文化创新在服务对象的选择上具有一致性，它们都是为企业的利益和企业员工而服务。一般来说，企业的党建工作是基于党提出的基本路线，重点贯彻党的思想和指示，对企业进行思想、作风、政治、组织等建设，使得企业能够贯彻落实社会主义核心价值观，共同推进企业的改革发展[1]。在针对企业员工方面，这两者都会以员工的利益为核心，加强对员工的思想作风建设，定期开展思想教育工作，从根本上提高企业的凝聚力。此外，在针对企业利益方面，主要是借助企业的精神文化建设，为企业营造出良好的形象，规范企业内部的工作和经营环境，从企业整体出发来提高其市场竞争力。

工作内容互补。国有企业的党建工作与企业文化创新，它们两者针对的工作内容是互补的，都能够将企业的发展与人的发展相结合，渗透文化创新理念，从而能够不断提高企业的整体实力，为企业的未来发展提供动力，指引方向。针对党建工作，其工作内容主要是保持企业发展中思想建设的健康稳定。而在企业文化创新过程中，党建工作能够有效促进企业思想建设的稳定，在此基础上推动企业发展目标的实现。

实施过程类同。在国有企业党建工作和企业文化创新的实施过程中，主要是基于企业工作人员。因此，它们在实施过程方面存在一致性。党建工作针对的是党员群众，其工作内容主要是加强和企业基层之间的联系。而企业文化创新是基于企业的全体职工，主要是集合企业全体职工共同创建优秀的企业文化。这两者针对不同人群的工作方式存在一致性。一般来说，都是将员工组织起来进行培训工作，培训的内容包括员工的思想、行为、态度等，能够在潜移默化中帮助员工树立正确的价值观，培养积极的工作态度[2]。

2实现国企党建工作与企业文化创新高效结合的措施

贯彻以人为本的理念。由于国企党建工作与企业文化创新的服务对象具有一致性。对此，在两者结合过程中应当更加重视以人为本理念的贯彻。一个企业的成功离不开人，人可以为企业提供的决策，引导企业走上正确的发展道路，推动企业的可持续发展。对此，以人为本的理念就需要在企业的党建工作和文化创新过程中落实，给予员工充分的关心和帮助，以人文关怀为起点才能够促进各项工程项目的开展。

加强政治教育。一般来说，针對企业的文化创新主要是帮助提高企业员工之间的凝聚力和向心力。国企党建工作与企业文化创新相结合的过程中，可以利用政治教育来推动企业文化创新。将马克思主义作为企业的指导方针，在工作过程中加强理论和实际的结合，为员工制定相应的激励机制来调动他们的积极性，使得企业在经济和文化建设方面都有良好的成效。为了实现高效结合，还应当找到企业与国家和员工之间的利益共通点，确保三者共赢的基础上，能够有效提高工作效率，切实增强企业的凝聚力，进一步推动企业文化的不断创新[3]。

加强企业人才培养。企业的人才素质对企业的发展有着直接的影响，在推动国企党建工作与企业文化创新高效结合的过程中，需要企业重视人才的培养，尤其是企业中的党员干部。对此，对人才的培养应当从党员干部出发，提高管理团队的人才素质，才能够将团队建设与法人治理结合起来，推动企业改制的有效进行[4]。而作为企业的党员干部，应当充分发挥自己的主观能动性，自觉参与人才培养工作，以更加优秀的管理能力来带动企业的建设和发展。

综上所述，在社会发展的新时期，国有企业面临着转型。要想让国有企业转型成功，就需要推动企业的党建和文化创新的高效结合，发挥它们两者相辅相成、互相帮助的作用。在实际管理中，不断贯彻以人为本的管理理念，对企业员工的思想认识进行教育管理，以此为基础才能够帮助国有企业顺利转型成功，推动国有企业的可持续发展。