坚持党带团建同步走，强化企业团建工作质量

康勇

时代在发展，社会在变化。尤其是十九大以来，随着党建工作的发展，要求共青团必须以改革创新精神，紧跟党的步伐，持续提高团的建设科学化水平。对于国有企业，尤其是以青年人居多的交通行业国有企业，更应该抓好、丰富团建工作。切实做好员工思想工作，提高员工的思想认识，提高企业共青团组织的凝聚力和影响力，为企业更好地发展和进步奠定坚实的基础。

一、企业共青团建工作的重要性

自全国国有企业党的建设工作会议召开以来，许多国有企业党的建设发生了很大变化，取得了明显成效，出现了可喜局面，其中一个重要表现就是国有企业共青团建设随之得到增强和发展。

青年是引领社会风气的有生力量。抓共青团建设工作，根本上要抓好思想政治工作。充分发挥青年在社会经济发展中的作用，激发他们的工作活力和创新热情，把广大青年吸引到企业发展的大局中来，把他们最广泛地聚集到党和国家事业中来。

如笔者所在广东利通科技公司是广东交通集团参与全国“取消省界收费站”项目的主力军。在项目推进过程中，公司直属各单位的团支部组织团员深入一线配合工程施工、测试、监督等，频繁出现在各种门架首吊现场、设备生产加工厂，无论是凌晨还是深夜，都有青年团员孜孜不倦工作加班的身影，正式他们，为广东交通集团、广东利通科技公司顺利打赢撤站攻坚战提供了强大力量。

二、企业共青团建活动发展现状

新的发展迎来新的挑战，团建工作在发展中也面临着新的问题，包括企业所出环境变化带来的团建目标变化、党在国有企业的引领作用给团建提出更高要求、青年在推动企业发展作用日益凸显与外部人才竞争激烈相矛盾等，需要是组织发展的助推剂，抓团建就是抓的思想意识。这需要我们深入思考，如何进一步加强团员青年思想建设，发挥先锋作用，进一步加强组织领导，科学有效传播正能量，在思想上引领青年员工发展和进步，在组织上支持、在制度上保障青年员工权益，有效提高企业青年员工的责任意识，为企业的生产和运营提供有力的支持。

青年团队的向心力和凝聚力不足。改革开放以来，一代又一代的青年在促进国家发展起到重要作用。新时代下青年的思想状况大部分来说是健康向上的，但是也有极少数受到外界影响和冲击，思想上因个人境遇存在困惑和矛盾，尤其在国有企业中，个别青年成长与企业发展不同步、接受外部信息渠道增多，更是容易产生思想不稳定、向心力和凝聚力不足的情况，这是当前共青团建设必须面对的重要问题。

建设力度有待进一步强化。随着我国深化改革、转型升级，社会问题和矛盾凸显，这迫切需要共青团组织加强自身建设，充分发挥其作为党的助手和后备军作用。在国有企业，以生产经营为中心，在同步推进党的建设时，对青年团员的培养和教育相应减少，一定程度上放缓了共青团建设。

共青团工作队伍力量有待提高。人才永远是企业发展和进步的核心力量，共青团建设亦是如此。共青团建设需要高素质专业化的人才队伍，才能科学组织和规划团建工作和团建活动，更好地为调动青年积极性服务。结合企业团建活动发展实际综合分析，很多企业团建活动组织形式比较单一，甚至是进行重复性的团建活动，缺少新意和力度，无法有效吸引青年员工参与建设活动的热情，团建活动质量有待加强。

三、企业共青团建设发展优化策略

（一）提高对团建活动的重视力度

团的干部，必须心系广大青年。做好国有企业的青年工作，必须要求提高对共青团建设的重视程度。企业相关责任人要保持定力，坚定信息，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全會精神，在企业党委的领导下，以党建为引领，积极促进团建活动的开展，有效保障共青团员思想教育工作，不断激发团组织的活力。

只有提高重视，才能发挥引领团员青年思想和工作的作用，通过开展丰富多样的团建活动，一方面帮助团员青年更加认清自我，找准自我发展的定位，从而将自身的发展和企业的发展紧密联系在一起，创新发展意识，以更加饱满热情的态度投入到工作中。另一方面，通过有效组织公司党员、团员以及青年志愿者积极参加团建活动，可以为公司多渠道发现、选拔和培养人才，切实提高组织号召凝聚力，提高自身责任意识，从而实现组织共建，信息资源共享，机制衔接更加顺畅，组织功能更加优化，有效增强组织单位的生机与活力，进一步提高企业的核心凝聚力^[1]。

笔者在广东交通集团旗下利通科技公司担任团委书记。近年来，公司团委带领下属四家团支部紧跟形势、抓住重点，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值体系统一青年思想，凝聚青年力量，激发团员青年爱党爱国热情，“学习强国”APP打卡学习、笔记交流、参观烈士陵园及陆军军官学校等红色景区、观影《你好，青年！》《守边人》《我和我的祖国》等有效的方法，深化对团员青年理论学习、思想引导工作并取得良好效果。

• 创新团建活动的内容和开展形式

团建活动的开展对于企业的成长和发展具有积极作用。新形势下，随着国有企业党建工作不断推进，创新团建工作也相应在形式、内容上要不断创新。

形式上，要采取青年喜闻乐见、易于接受的形式，用科学的理论武装青年，用历史的眼光启示青年，企业可以树立标杆作用，积极宣传优秀团员的感人事迹，努力使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。内容上，企业可以从员工身边事、身边人入手，紧紧抓住那些具有纪念意义的节日，积极开展企业文艺汇演、趣味知识竞赛、有奖征文等各种活动，通过多样化的形式和激励措施促使员工热爱团建活动，认同企业发展文化，从而更好地提高爱国主义热情，切实增强民族的自豪感和自信心。

笔者所在广东利通科技公司团委创新性地打造温暖退团仪式。本着增强青年团员归属感的原则，每年定期举行超龄团员退团仪式。通过奏团歌、重温誓词、颁发退团纪念品、团旗下合影留念等环节，加深团员对“离团不离心”的体验。

• 立足长远发展目标，积极拓展团工作领域

共青团理应是先进青年的组织，要求团员具有先进性，具有光荣感和使命感。先进性、光荣感、使命感从哪里来呢？这需要企业共青团组织深入思考和默默耕耘。2019年是中华人民共和国成立70周年、五四运动100周年。笔者所在利通科技团委开展了共青团志愿慰问活动、深化青年业务技能、推进“推优入党”等工作，激励团员青年大力弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，。

国有企业团工作的开展，要积极拓展工作领域，把工作延伸到广大青年最需要的地方去。青年在哪里，团组织就建在哪里。青年有什么需求，团组织就要开展针对性的工作。只有这样，才能持续增强党对青年的凝聚力和青年对党的向心力。要结合企业自身的经营现状，构建出一套行之有效的团组织建设机制，完善各项规章制度，为科学开展团组织工作提供保障。

此外，要结合企业改革发展大局和长远目标，引导青年员工在思想上加强学习教育，促使他们正确认识自己，有效定位自己，不断学习和进步，进而在工作中尽情发挥和展现青年作用和展现才能，从而积极向党组织靠拢，争做优秀团员，为促进社会和企业发展贡献的力量。

共青团是我国社会先进青年的代名词，也是肩负着祖国未来的群众组织。国有企业的共青团建设要充分调动团工作的政治性、先进性与群众性，坚持党的领导，认清当前团工作的薄弱环节，创新性开展团建工作，切实提高员工得到思想认识，为企业的发展重新注入活力，进而推动企业更好地发展和进步。

参考文献

[1]王慧敏.加强企业团建推动企业发展[J].山西青年，2018， 000（002）：180.

[2]鲁大鑫.新形势下企业党建带动团建工作分析[J]. 现代企业文化，2019， 000（003）：57-58.