思想政治工作对于国有企业青年职工心理疏导的机制研究

周杰

摘要：本文采用文献资料法对国有企业青年职工思想政治工作中的心理疏导机制进行深入研究，认为青年职工思想政治工作中要积极引入心理疏导机制，及时了解青年职工心理状况，有效疏导心理压力。

关键词：国有企业;青年职工;心理疏导;机制研究

青年职工，特别是国有企业青年职工，是企业中最积极、最活跃、最有生气的骨干力量，是企业创新驱动高质量发自的宝贵财富，是企业的灵魂和精神支柱。他们面临着人际关系、社会角色转换、恋爱、结婚等问题，心理健康问题开始凸显，并已经影响着国有企业思想政治工作的进一步开展。

一、青年职工心理问题产生的原因及现状分析

（一）青年职工心理问题产生的原因

快速、紧张和忙碌的工作和生活，常常会使人感到身心疲惫;工作内容的调整、贫富差距的加大，职位的升迁都使得人们心理负担随之加重;人际关系的冷漠和相对独立，加深了人们的孤独感和失落感;个人对生活目标的选择机会大大增加，加剧了人们内心多重动机的冲突，使人产生无所适从的心理焦虑感。

青年职工心理冲突主要表现为：所做工作与个人兴趣之间的冲突，人际关系与利益分配之间的冲突，理想我与现实我的冲突等[1]。青年职工心理疾病常表现为偏执、自负、多疑、焦虑、冷漠、狭隘与狂妄，易诱发侵害他人人身和财产安全及自杀等恶性事件[2]。

（二）青年职工心理问题产生的现状

调查显示，家庭生活负担是青年职工压力的最大来源，工资不高、入不敷出的现状，导致青年职工容易出现抑郁、焦虑等负面情绪。另外，没有明确的个人职业规划、交友圈过于狭小以及婚恋问题是青年职工容易引发心理疾病的重要因素[3]。

青年职工心理问题主要表现在：一是缺少明确的个人职业规划。青年员工希望能马上发挥自己的才华，能得到组织的赏识，能得到同事的肯定，但是缺少脚踏实地的工作作风，以及务实的长期个人职业规划;三是希望从工作中求得较高层次的满足，如心理和自我实现的需要。青年职工对工作都报有较高的期望：有意义的工作、个人发展机会、工作范围能令人好奇并引人入胜、富有挑战性、权力和责任、地位和名望等等，都是他们十分关注的问题。

二、青年职工心理疏导机制分析

（一）由于青年职工心理问题成为无法忽视的问题，许多企业都设立了心理咨询中心，加强对青年职工进行心理健康教育。但其中一些企业的心理咨询中心只是一个摆设，很少有青年职工能真正走进这些地方倾诉自己的内心困惑，得到有效的心理疏导和修复。

（二）在企业中设立心理咨询中心，组织心理委员们进行培训，主要是以游戏和讲座的形式对他们进行心理知识及心理辅导技巧的基础培训。培训结束后，各心理委员将在培训班学到的知识和技巧对本心理小组中的青年职工进行培训。以缓解青年职工的心理健康问题。

（三）结合对企业心理咨询中心开展工作的情况，可以发现：企业设立的心理辅导中心作用有待进一步的发挥。一是執行力度不够，心理辅导的重要性对缓解青年职工心理健康问题是不言而喻的，因此，每次举办的活动不能只停留在青年职工自愿参加的层面上，要让心理咨询中心开展的工作有措施、有方法、有检查、有监督、有效果;二是心理咨询中心要定期与各心理委员交流，全面掌握企业青年职工是否有反常情况，并与心理咨询中心商讨解决方案。这在客观上也要求心理委员必须做好自己的工作，多观察、多关心周围的青年职工。

三、加强国有企业心理疏导机制的现实意义及实践

（一）认清在思想政治工作中加强心理疏导机制的重要性

从企业青年职工现实的思想政治工作来看，心理问题往往与思想问题交织在一起，思想政治工作只有把心理问题和思想问题的解决有机统一起来，注重心理疏导的方式方法，在帮助人形成健康心理和健全人格的基础上才能更好地发挥影响和作用。在企业青年职工思想政治工作中建立有效的心理疏导机制，加强心理疏导，是思想政治工作的必然选择。注重对心理问题的疏导，也是思想政治工作深入贯彻落实科学发展观的重要体现。

（二）认清思想政治工作中心理疏导调适的重要性

思想政治工作中的心理疏导是指在思想政治工作中，帮助人们进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，或者为进一步实施思想影响创造必要的健康心理条件，或者在进行心理调适的过程中解决思想问题。企业思想政治工作中的心理疏导，是心理咨询中心针对企业青年职工存在的心理问题，帮助青年职工解决心理障碍，走出心理误区，促进和维持青年职工的心理健康。

参考文献：

[1]秦建新.注重青年职工的人文关怀和心理疏导[J].现代工业经济和信息化.2014.

[2]王新.人文关怀在企业思想政治教育工作中的运用[J].山东社会科学.2016.

[3]吕元.强化心理疏导——创新思想政治工作[J].理论与当代.2012.

[4]黄盈盈.思想政治教育工作中人文关怀的体现[J].产业与科技论坛.2014.