论基层电力企业如何提高思政工作水平

2020-08-02龚海峰

企业文化 2020年20期

龚海峰

摘要：电力企业目前处于蓬勃发展的阶段，因此电力企业要想把路踏平就要有规划地对其内外进行不断的改造和发展。万丈高楼平地起，企业内部最重要的就是基层团队，人的行为是受思维控制的，所以企业要想做大做强就要从基层抓起，从思想抓起，提高基层的思政工作水平。抓住思想就是抓住了源头，对此，本文针对基层电力企业如何提高思政水平进行一系列的探讨。

关键词：基层电力企业;提高;思政工作

企业是现代化经济发展的根本，是国民经济的血液，而基层团队就是企业发展的大动脉。任何企业都会设有一定的基层组织机构，是企业的重要组成部分，发挥着重要的作用。电力企业也不例外，因此电力企业对基层机构做好思政工作，可以有效地提高电力企业的工作效率。基层稳固才能使企业制定正确的经营战略，才能与时俱进，抓住机遇，加快发展，使企业发展具有充分的活力，形成自己的竞争优势。

一、基层电力企业思政工作的现状分析

任何一个企业无论他们的创业背景、创业目标是什么，都需要一个好的团队，单枪匹马是没有力量的。就像一朵孤花成就不了一个花园，撑不起一个春天，所以团结在一个企业中起着至关重要的作用。那么怎样才能团结呢？离不开三个字：凝聚力。所谓的凝聚力就是一群人有同一个目标，同一种思想理念，劲儿往一处使。然而多数情况下做到这点的并不多，电力企业的基层现状也正是如此。基层人员涣散，思想政治水平普遍低下，很难调动起员工的积极性，简单地说就是现在电力企业忽视了对基层的思政工作教育，只是把员工当成操作的机器，思政工作也大多以传统集体开会的表面形式一带而过，以至于基层员工无法真正的吸收渗透。

如果把企业比作一个人，那么管理层就是心脏，如果心脏出了问题，整个人就会垮掉。对应的企业也是如此，管理层就是企业的核心，想要让一个团队有凝聚力，管理层就要做一只领头羊，起好模范带头作用。目前的企业团队中没有一个专门负责思想政治教育这工作的部门，在电力企业中大多都是与电力专业有关的技术性人才，他们的思想政治领悟往往达不到一个标准，以至于造成团队涣散的结果。

二、基层电力企业提高思政工作水平的重要性

（一）提高基层的思政水平是企业管理的根本

随着社会主义现代化经济的迅猛发展，电力企业的员工组成也越来越年轻化，国家的经济体系也在不断的改革，经济理念也在发生着变化。《圆桌派》中有一期讲新一代青年现在的处境，迷茫焦虑，面对现实生活好比关起灯来洗衣服，无知已经成为现在年轻人的通病，没有独立的个性，不会思考，没有形成一个健全的价值观。特别是刚毕业的大学生，从校园生活进入社会中的企业工作，心理上会有一个反差，所以企业要提高对思想政治教育工作的重视，帮助他们快速的适应社会生活。

（二）思政工作为企业的发展提供科学的依据

电力企业的思想政治工作是在社会主义、共产主义思想指导下，不断的提高内部基层员工的思想道德水平，使他们不断完善自己，努力成为一个遵守道德规范，懂纪律，守纪律，有抱负的新时代接班人。发展新型的人际关系，创造良好的社会电力企业风尚，逐步激发基层员工对工作的热情。习近平总书记指出，企业不能忽视对基层员工的思政教育工作。要不断的提高基层工作者的思想道德水平，把思想政治教育列入员工们的必修课之一。思想问题解决了，整个企业的道路才能走的直。由此可知，我们国家对思想政治教育的重视程度。国家从人民生活的实际出发，站在人民的角度，为人民考虑，强化人们思想。电力企业在提高基层员工思政水平的过程中，员工们会更加了解自己的企业，增强电力企业整体的凝聚力。

（三）思想政治工作是企业工作开展的前提

就当前的市场经济形势而言，提高基层员工的思想政治水平是促进整个电力企业可持续发展的前提，同时也为电力企业今后的发展奠定了扎实稳固的基础。思政水平的提高，可以让员工更加理性的解决问题，保持自己的个性，脚踏实地的做好自己的工作。

（四）思想政治工作是推动企业技术创新的动力

任何一个企业，只有在和谐的环境下才能持续发展。企业的工作环境要想和谐，员工们的思想必须要在一个平台上。只有在这样稳定的环境中工作才能激发出员工们潜在的实力，企业才能不断的创新出更好的产品。

（五）思想政治工作能有效提升企业竞争力

企业要站在员工的角度，学会换位思考，了解员工的思政水平，从而探讨出最优的教育方案，才能有效的提高员工的思政水平。使他们明白自己是企业这个大家庭中的一员，增强企业荣辱感。员工与企业融为一体，才能让企业在众多的竞争中屹立不倒。

三、提高基层电力企业思政水平的有效方法

（一）建设专业的思政教育者队伍

电力企业要想真正的提高自己团队的思想政治水平，就要采用正规、专业的方法去培养员工，而不是急功近利的喊喊口号，这就需要组建一支专业性的思想政治教育传播者的队伍，让员工们切实的学习，使他们感受到提高思想政治水平的重要性。组建企业思想政治教育者的队伍，可以采用招募、面试、试用实习的方法层层筛选出来，组成一个优质的团队，这样才能使教育更好的输出，基层员工更好的接收。思想政治境界的提高是一个长期潜移默化的过程，要相信思政的提高带给自己带给团队带给企业的好处。物尽其用，人尽其才。既然下功夫的去招了这样的专业思政教育人才，就要让他们充分发挥自己的才能，管理层需要合理的调动、分配他们到适合的岗位上去。为提高基层电力企业思想政治水平提供充分的保障。

（二）改变传统的思想政治教育方法

同一个问题，它的答案也许只有一个，但它的解题思路却可以有很多种。这是上学时老师常说的话，有实实在在的道理。所以要学会变通，不能让思维定式限制思考的能力。虽然在思维定式的左右下，会快速高效的解决一些常见的问题，但是也会有很多弊端。有时候人们会被思维定式束缚在一个圈子里，守着旧的观念不肯改变，这样就会慢慢被时代淘汰掉。所以要打破传统的思想，从中跳出来，学会变通，寻得更好的解决办法。方法用对了，事半功倍，用的不够妥当，反而事倍功半。白白浪费时间，企业的员工们经历多了传统的思政教育，一句话放在不同的台子上讲，员工们自然会免疫掉。所以這些思想政治教育者也需要不断的改变创新教育手段，打破传统的教育模式，使基层员工真真正正接收到这些信息，这样才能有效的提高基层员工的思想政治水平。

（三）提高对企业文化建设的重视

企业文化是企业的心灵，是推动企业不断向前发展的动力。他所涵盖的内容非常广泛，企业的创办理念和价值观是一个企业文化的重心。这句话所说的企业文化价值观指的不是字面意思上的企业艺术设计形象，而是整个企业员工所坚守的工作道德理念。

1.加强电力企业的文化建设，他能激发员工的使命感

员工如果真真切切的热爱自己的工作，他就会对工作充满使命感，从而找到在企业的存在感，从而明确自己今后工作的方向，坚定自己的工作信念。

2.企业文化能增强员工们的归属感

每个企业都会有自己独一无二的企业文化，但他们有一个共同点，就是不论你从哪里来，只要加入这个企业，你就和这个企业融为一体共进退，为同一个目标而奋斗。

3.企业文化能加强员工们的责任感

企业的思想政治教育者会通过不同的渠道手段给企业上上下下的员工进行责任意识的灌输，让他们明白从进入企业那一刻起，企业和自己已经缠在一起，成为自己生活中的一部分。

4.企业文化能增强员工们的荣誉感

企业的所有都员工都要坚守在自己的工作岗位，在自己擅长的工作领域内，发光发热，为企业奉献出自己的力量。

5.企业文化能赋予员工们成就感

一个电力企业在经济上发展的好坏直接关系到整个企业员工们的生存，企业富强了，员工们就会把企业当成自己的骄傲，会更尽心尽力的为企业付出自己的心血。企业运营的越昌盛，员工们的成就感就会越强，工作兴致就会越高。提高基层的思想政治水平，企业的文化才能更强。