企业文化在现代企业发展中的作用

谭淑辉 顾奇峰

摘要：在当今市场经济体制下，企业管理的发展面临着越来越多的挑战。随着员工综合素质的不断提高，企业的管理模式和管理理念也需要改变，需要从最初的经验管理和科学管理逐步转变为文化管理。对于企业管理来说，企业文化的影响尤为深刻，企业文化的创新将直接影响到企业文化能否得到充分发展。

关键词：企业文化创新;企业发展

一、企业文化的特点与内涵

（一）企业文化的特点

企业文化的特点可以归纳为：① 无形性。“无形”是指企业文化主要由符号、工作方法和信念来体现，而不是某一特定事物的客观存在。因此，企业文化具有一定的隐形性。② 及时性。及时性是指企业文化随着企业的成长和社会时代的变化而变化。因此，企业文化也会表现出一定的时效性。③ 特异性。所谓特异性是指对于一个企业来说，企业文化是精神支柱。因此，有必要将企业文化具体化到每一个员工的价值观、企业符号等细节上，从而从企业文化中形成企业的整体形象。

（二）企业文化的内涵

企业文化又称为组织文化，是所有利益相关者应对企业未来问题的基本前提和意识。此外，这些信念和见解可以有效地广泛传播给公司的所有成员，从而衡量公司所有成员的工作。事实上，企业文化更像是企业管理者想象力的表达。通过巩固这些思想，它成为一种具有组织行为的指导思想和一种基于其意识、做事方式、价值观等方面的文化形式。

二、文化创新产生的影响

（一）有助于营造向上、积极且和谐的文化氛围

事实上，企业文化创新是企业文化领域的一系列创新，包括核心价值观、发展理念、诚信文化、知识和服务文化。起初，企业文化可能比较分散，很难统一企业员工的思想。当企业文化创新时，可以促使企业中的每一个员工将企业发展目标视为自己的责任，并不断努力。每个员工都有相同的目标和努力方向。这种积极向上的企业发展状态将直接影响到企业和员工之间的关系，使企业和员工能够在健康积极的环境中合作、工作和交流，营造一种和谐向上的文化氛围，这无疑对其他企业也是一种冲击。在企业的实际发展过程中，这种积极的充满活力的文化氛围将对每一位员工产生积极的影响，给员工带来工作动力，促使每一位员工投身于实际工作。

（二）有助于提升工作质量

无论是主动工作还是被动工作，企业文化都会对实际工作效果产生不同程度的影响。工作人员在工作时积极主动时，工作质量将会高于被动工作。通过企业文化的创新，员工可以积极完成工作，使企业未来的管理更加方便，使员工在有限的时间内大大提高工作效率。

（三）有助于提升企业内部的管理能力

通过个人的长期理解和学习，企业文化可以进一步深入他们的思想。这种微妙的文化传递也会使每个员工的意识形态高度一致，这样他们就能始终保持“统一战线”。在一个企业的发展过程中，每个员工都有一个共同的前进方向，并在相同的意识状态下认识企业。这有助于改进公司的内部管理功能，最大限度地避免因员工思想不一致造成的问题。因此，它将更有利于企业的内部管理。

（四）国际化拓展中，企业文化利于引导和融合

随着企业进入国际化阶段，本地化扩展必然与当地社区重叠，文化差异和冲突是不可避免的，融入当地社会也是至关重要的。应充分发挥企业文化建设的领导作用和一体化，发挥他人的优势，建立独特的文化体系，提高包容性。在丰田、渡部等企业扩张中，企业文化的作用是一个重要方面，因为它们强调意识形态整合是真正的统一，团结的价值观是企业成长的基础。

三、如何有效加快文化创新

（一）加快企业管理创新脚步，提升文化创新实践

当企业不断重塑企业文化时，需要特别注意理论的实践力量。不要盲目地相信和追求没有通过实践获得的理论，也不要盲目地把企业发展的速度视为企业发展过程中的必然产物。例如，当企业想积极引进优秀的管理理论时，需要将这些管理理论付诸实践，并观察一段时间的应用效果，以确保这些优秀的理论是有效的。只有在实践中，人们才能获得真正而全面的理解。

（二）重视文化传承与发展，提升企业软实力

对于任何企业来说，文化创新的过程都需要“取其精华，去其糟粕”。企业需要不断消除当前企业管理中存在的落后观念和问题，但同时，如果优秀的管理理念存在于当前的企业管理中，也需要继承和发展。作为一个企业的领导者，不仅要为创新而创新，还要重视企业原有的优秀文化。此外，企业应积极引进国内外先进的文化创新理念，并根据自身情况进行分析和实践，逐步将优秀理念“本土化”。只有通過不断的尝试，企业才能最终找到一条最适合自身发展的道路。

（三）重视人才培养及企业改革，提升企业总体竞争力

有形和无形的管理方法和材料是随着发展而发展的企业文化的本质，也称为“企业实力”，是企业未来获得竞争力的最重要的途径。当一个企业的经济实力达到一定水平时，只有依靠自身优秀的文化软实力，才能更好地发展。只有充分利用文化创新的力量，积极进行企业改革，重视企业人才的培养，才能提高企业的整体实力。简而言之，只有通过企业文化的不断创新，才能提高企业的竞争力，才能提高企业的整体实力。

四、结语

简而言之，只有通过企业文化的不断创新，才能提高企业的竞争力。企业的整体发展和管理创新的运作起到特别重要的作用。通过加快企业管理创新步伐，推进文化创新，注重文化传承与发展，强化企业软实力，培养人才，突出企业改革重点，提高企业整体竞争力。

参考文献：

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