煤炭企业人事管理工作中思政工作的融入及意义研究

张红静

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 作为重要矿产资源，煤炭无疑是我国国民经济的一条命脉。煤炭企业，是我国煤炭资源的生产者，也是行业管理和建设的执行者。万业以人为先，煤炭企业的人事管理也因其重要作用而备受各大企业重视。在企业人事管理的过程中，如何加强思政工作的深度融合，用思政工作推动人事管理，乃至全产业发展，也是每个企业都要面临的重要问题。本文通过分析思想政治工作在煤炭企业人事管理中的问题和作用，力求二者的深度融合，互动共通，并提出相应解决方案与对策，力争为相关问题的优化提供理论与实践依据。

关键词 煤炭企业 认识管理 思政工作

煤炭企业，具有自己的独有产业特性和工作特点，从企业人事管理角度来看，做好干部职工的思想政治工作，既是企业体校增产、优化发展的重要措施，同时，更是保障企业生产安全、职工人身安全的必要之举。本文坚持问题导向，着力分析思想政治工作在煤炭企业人事管理中的融入于意义，着力提升煤炭企业人事管理的创新，进一步推动整体工作的全面提升。

一、煤炭企业人事管理思政工作问题简析

煤炭企业的人事管理，既需要大批量的专业人才，有其高素质一面，同时，也需要大量的一线工作，由于素质的参差不齐，落实在具体人事管理上，也存在着一定的管理难度，在具体工作中主要有以下几个方面问题：

（一）企业人员思想老旧

随着经济社会发展进入新常态，煤炭行业与煤炭经济也进入了转型升级、提档换代的新阶段，随着产业较快的发展与进步，在实际的运营过程中，煤炭企业的从业人员经常存在着重视技术、忽视思想政治教育的问题，这也正是老化思想在思想政治方向上的一种体现。

在具体的工作中，不管是技术人员还是普通工作，往往更重视具体工作效能的提升，而对于思想政治工作，经常存在着天然的抵触，认为这些东西离自己还有很远，对政治内容缺乏足够的敏感和重视，也不能立足于自身、立足于企业来设身处地的思考政治内容，导致了思想政治工作的缺失。

（二）人员构成呈现复杂态样

相信每一个煤炭企业的人事管理工作者，每一个思想政治工作者都会有这样的体会，在煤炭企业中，开展像思想政治这样的工作，是一件难度很大的事情，要面临非常多的特殊情况。由于思想政治工作不能为企业直接带来效益，也不能为员工带来直接的经济福利，所以很难得到重视，也无法直接解决生产和生活中的切实难题，这样就很难对员工形成吸引，也就缺乏相应的基础，长久以来，这样的情况发展下去，就让这项工作的开展变得难度越来越大，最终可能形成一个恶性的循环，而且在煤炭企业中，由于人员的复杂性，而且一线工人中有很多都不是年轻人（删去），在思想政治工作的宣导普及上，也存在着很大的难度，这样复杂的人员构成，也造成了开展这项工作的难度。

（三）重经济轻思政

企业发展，既要承担经济责任，又要承担社会责任，这是一个总体的考量。但是，落实到每个具体的工作人员身上，大家往往都更加重视和自己切身经济利益相关的方面，比如说薪资的提升等，因此在煤炭企业内，很容易形成对经济的过度追求，和对思想政治工作的普遍看淡，这样的状况并不是个例，这也是在煤炭企业人事管理中开展思想政治工作，融入思想政治工作的一大障碍，也是现实存在的一大问题。

二、煤炭企业思政工作对人事管理的价值分析

思想政治工作对于人事管理究竟有多大的价值，会发挥什么作用，在一个以生产煤炭为主营业务的煤炭企业中，融入思想政治工作对于人事管理能发挥怎样的积极作用，这些都是每名工作人员都要思考的问题，而回归思想政治工作的本源，则是改造人、塑造人的工作，是从世界观和方法论上提升一个人素养的根本途径，虽然有其潜在性和长期性，但是影响和作用却毋庸置疑。

在煤炭企业中，要想起到真正的激励作用，经济因素必不可少，但是要从根本上激发大家的能动活力，确保各项工作目标的稳步快速实现，思想政治工作就显得尤为重要，在企业人事管理者与员工之间，需要一条通畅的渠道，而思想政治工作正是这样的一个桥梁，可以充分发挥作用。

随着产业结构的改变，煤炭企业有挑战，也有机遇。但是在颇为严峻的形势面前，人心的动摇，对思想政治工作信念的不足也有所体现，导致了一些安稳思想的出现，也导致了一些优秀人才的流失，在这样的条件下，思想政治工作，成了确保煤炭企业渡过难关，不断创新的定海神针，通过思想政治教育工作，能让企业人员体现主人公责任感，切实负起自身主要职责，担起工作的重担。

煤炭企业最大的特点，就是人才的多元和复杂，在人事管理服务的人群中，管理和技术人员，属于高素质人权，存在着创新性强，乐于接受新事物等特点，在企业人事管理中开展思想政治工作，能将这些业务骨干紧密的团结在核心业务与核心工作周围，通过对这些人的凝结，也能起到示范带头作用，带动普通工人和其他工种的工作热情，进而全面提升企业的人员素质和工作热情。

煤炭企业具有市场经济的一般属性，同时也具有关系国计民生的社会属性，在每天企业人事管理中融入和开展思想政治工作，自然还有着不同于其他企业的特殊价值和意义。在人事管理中加强思想政治工作，可以更好地增强员工的社会责任感，使员工不仅找到一个企业中属于自己的位置，也能在整个经济浪潮中，看到自己作为国家命脉资源工作者的一份社会使命感与责任感，回归具体工作，这一切思想的升华，都能带来企业提质增效的积极作用。

三、煤炭企业中思政工作与人事管理的融入与创新

在煤炭企业人事管理工作中，融入贯通思想政治工作，不是一个美好的口号，也不是一个单纯的愿景，需要从大量的细微工作入手，最终才能达到润物细无声的效果。

（一）以人为本夯实基础

在人事管理的繁杂工作中，融入思想政治工作，需要打牢日常工作基础。由于人事管理工作的复杂性，涉及到人员的多个方面和流程，既有员工招聘等对外内容，也有内部考核等对内工作，十分繁杂，在这样的工作中，人事管理工作人员就要处处体现思想政治功底与用意，于细微处见精神，在每个工作细节上，都体现出政治上的方向性和人文关怀的细微性，进而减小企业职工的抵触情绪，增强企业队伍的稳定性。做好这一切，核心思想就是要以人为本，要用以人为本的理念为指导，作为指导人事工作的指引，进而服务安全生产大局，建立起思想政治工作与煤炭生产工作的联系纽带，让二者合二为一，避免思想政治与业务发展两层皮的状态。

（二）淡化管理意识，强化服务意识

人事管理工作，是一项服务型的工作，特别是在煤炭企业中，这个工作具有工作量大、危险性高等特点，因此要想开展思想政治工作，将思想政治工作融入具体的人事管理工作，就要工作者提升业务能力，转变工作思维，完成从管理者到服务者的角色转化，激发人事管理干部的主管能动性，从自身做长期，切实有效开展思想政治工作，从而激发全企业人员的生产和工作的主观能动性。

四、结语

综上所述，站在新的历史节点上，煤炭企业人事管理工作面临着新问题与新挑战，积极有效地融入思想政治工作，是解决相关问题的切入点之一，在对待守旧的思想与工作时，坚持创新引领，将思想政治工作与现代企业管理与现代经济形势相结合，是煤炭企业人事管理创新工作的必由之路。

参考文献：

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[3] 陈艳玲.浅谈思政工作对企业人事管理的作用[J].现代交际，2015（6）.