深刻认识问题与挑战做深做实新形势下矿井思想政治工作

杨颜风

【摘  要】煤炭行业市场竞争逐渐激烈，在当前情况下，企业想要获取长远的发展，就应该创新思想政治工作方法及思路，使企业凝聚力得以提升，调动职工工作积极性及创造力。据此，本文对煤矿思政工作的做法及成效进行分析，找出当前的问题所在，并提出思想政治工作的开展途径，希望能够为煤矿企业的发展提供推动力。

【关键词】煤矿行业;思想政治;创新策略

引言

近年来，我国矿井项目得到了显著的进展。在此背景下，企业职工思政工作的开展存在诸多问题。如何使煤矿企业职工树立正确的思想认知成为了党旷企业应解决的问题之一。

1.  煤矿企业开展思想政治工作的影响

（1）为思想政治工作的开展奠定基础煤矿。企业将党的群众路线作为契机，将职工作为中心，本着为了职工发展、依靠职工发展的理念和原则，将维护职工的个人利益作为对活动进行检验的标尺，矿党应该密切关心企业职工衣、食、住、行等多方面问题，制定针对性措施，将责任落实到个人，最大限度维护职工个人利益工作，为思政工作的开展夯实基础。

（2）壮大思政工作队伍。煤矿企业应该深化两学一做的精神提升党员教育实践力度，倡导思政工作的理念，要求党员坚定思政信念，培养自身道德情操，在日常工作过程中，做到知行合一，争做合格党员。

（3）营造良好思政工作环境。煤矿应该将精神文明建设工作和思想政治工作进行结合，定期举办以忠、孝、廉、礼为核心的道德讲堂，引导职工做到为社会回馈，将友善给予他人，在工作中做到诚信安全。煤矿企业应传播职业道德和社会公德，夯实职工内心道德底线，将文明和谐贯彻在日常工作中，为思政工作的开展提供最佳环境。

2.煤矿企业思政工作的不足

（1）生命线作用没有得到充分发挥当前。大多数煤矿企业工作过程中安全第一、安全为先的标语随处设置，但有些管理人员未树立正确的思政工作任职，认为思想政治工作并非核心工作，并非不可或缺，特别是在被动生产任务及形式下，将思政工作中的安全生产服务理解成让路安全生产。这样一来，思政工作思想失去独立性，甚至有部分管理者认为煤矿企业运营的最终目的是提升经济效益，提升煤的产量，导致以经营活动为依据树立思政工作认知，用企业经济效益来对思政工作的价值进行衡量的现象层出不穷。煤矿企业管理者认知存在偏差，为思政工作的开展带来限制性影响，导致斯隆工作开展过程中职工不配合，不具备引领效力，更加不能够将生命线的作用充分发挥出来。

（2）思想过于片面、积极性低下。下矿工作条件十分艰苦，且劳动强度极高，有的职工认为思政工作为口头工作没有实际用处。因此，思政工作积极性较为低下。近年来，煤矿产品过剩，价格下降，煤矿职工收入和其他行业职工收入相比，存在极大的差距。岗位发生变化，环境和压力的存在导致职工过于敷衍思政工作的开展，极其容易出现不满心理，导致工作动力不足。长此以往，对企业的忠诚度和职业责任感降低。

（3）工作形式守旧单一。当前，部分煤矿企业的职工工作方法过于守旧单一，开展思政工作的方式也大多是走过场，仅仅是通过看书，学文件，不能够全面掌控职工的困惑之处，也没有将思政工作与安全生产进行有效结合，无法将其对实际工作的指导作用发挥出来。企业管理者在落实思政工作时大多是停留在领导层面，不能够向基层职工传达，更加做不到人人知晓。长此以往，致使职工不能够全面深入的了解企业的新决策、新政策。

3.煤矿企业思政工作开展策略

（1）完善制度、充分发挥思政作用。工作制度的完善主要是满足信息化管理需求，创建思政工作制度，对思政工作的开展进行动态分析，创建逐级谈话制度和一对一帮扶制度，使职工能够树立思政理念，并落实到日常工作中。与此同时，应该对企业的生产经营和思政工作的开展同时检查、考核并总结，做到明确目标、分配责权、考核一体。与此同时，企业应定期开展思政工作交流会议，完善工作，开展对策，提出创新的方式方法，累积思政工作经验，做到企业的生产和思政工作的开展相持衡。

（2）加强引领作用、为思政工作的开展奠定基础 。思政工作具有系统性特性，各部门应共同努力将思政理念落实到日常生活工作中，形成榜样力量，一级带动一级，营造良好工作局面，并履行一岗多责的制度，使职工树立思政工作自觉性，将工作和思想政治理念有效结合。企业党员干部应发挥榜样作用，跟随时代发展脚步，创新思政工作思路，调动职工工作热情。

（3）落实责任、明确思政工作地位。企业应不断完善并落实思政工作的责任制度，點名思政工作业开展过程中的领导职责，将企业党员作为思政工作的主要责任人，将思政工作开展情况纳入其年度考核体系中，将解决职工问题纳入党支部管理内容之中，形成跟踪办事的良好机制，使职工的工作生活和思想等方面的问题得以解决。

（4）发挥人文关怀作用、创新思政工作氛围。企业应尊重职工，与职工创建平等、自主的良好关系，使企业日常工作的开展能够获取职工的理解和支持。此外，企业应充分理解员工，掌握其工作情况，并且应该主动倾听职工心声，做到心灵的沟通。同时，要无时不刻关心职工，为其思想政治的学习、生活质量的改善、工作水平的提升提供环境。

（5）营造文化氛围、发挥思政工作优势。首先，企业应该重点对煤矿文化进行宣传贯彻，定期开展文化知识竞赛，通过答题游戏竞赛等方式使员工牢靠掌握企业文化，并通过微信群、博客群的方式推送企业文化，加强职工的记忆力和理解能力。企业应该将文化娱乐活动作为企业文化传播的载体，在日常工作过程中不断创新活动形式，获取企业党政领导支持，联动企业上下级力量构建组织框架，打造文化娱乐为一体的活动模式。

（6）对舆论进行正确引导，营造思政工作氛围。煤矿保持积极引导，将新闻宣传的中心和生产线转移到末端，把煤矿建设的安全生产、管理和项目建设作为中心业务来抓。我们提高了活力，营造了良好的“模范”氛围，激发了更大的工作积极性，思考新形势下思想政治活动的侵略性。按照要求开展新闻工作者协会的作用研究，召开年会，宣传研究成果，完善思想政治规划理论，直面煤矿萧条的不利方面，开展演讲工作，开展政治活动。深入到最后，为更广泛的管理者建立一个节省时间的想法。同时，保证了可靠的思想保证，不断加大维修力度，节约就业岗位，打破市场回流中的矿业坚冰。

（7）创新工作形式、拉近心灵距离。迅速掌握职工的需要、要求和思想，把涉及职工利益的重要事项、决定、意见和要求，传达给党组织。通过员工利益诉求的根源，维护员工的合法权益，与上级沟通，相互沟通，相互理解，拉近和员工心灵上的距离，将团队引领作用充分发挥出来。

4.结束语

综上所述，思想政治工作在下矿工作的开展过程中占据着至关重要的作用。思想政治工作的开展能够调动职工工作积极性和热情，使其树立正确的思想价值观念，统一职工思想，将自强不息、敢于拼搏的精神充分发挥出来。但当前部分煤矿企业思政工作开展过程中，没有将生命线作用充分发挥出来，思想过于片面，职工不具备工作积极性，工作形式过于单一。想要解决这些问题，在开展思政工作过程中就应该完善工作制度，将思政作用充分发挥出来。提升引领作用，为思政工作的开展奠定良好基础。同时，应该落实工作职责，明确思政工作在企业运营发展过程中的重要性，将人文关怀作用发挥出来，为职工创建思政工作氛围营造良好的文化环境，发挥思政工作优势和特性。除此之外，企业的管理者应正确引导舆论走向，营造思政工作氛围，并创新工作形式，拉近和职工的心灵距离。只有一一落实上述策略才能够促进企业长远发展，并为职工的安全性提供保障。

参考文献

[1]张大魁.深刻认识问题与挑战做深做实新形势下矿井思想政治工作[J].中国煤炭工业，2019，（2）：68-69. DOI：10.3969/j.issn.1673-9612.2019.02.028.

[2]信小宏.新形势下做好基建矿井思想政治工作的实践与思考[J].企业文化（中旬刊），2018，（7）：88，91.