新时期国有企业创新思想政工作的方法

【摘要】思想政治工作的创新在现阶段国有企业的发展中有着非常重要的作用和意义，想要跟上时代快速发展的潮流，就必须在结合企业自身实际情况下，服务好企业干部职工，利用新时代思想政治工作的创新工作方式方法服务好企业的发展。本文就简要概述了新时期思想政治工作在国有企业中应该如何发挥好作用，针对当前面临的各种问题以及存在的不足如何创新工作方式。

【关键词】新时期  国有企业  思想政治工作方法

一、国有企业思想政治工作创新的必要性

思想政治工作的创新在现阶段国有企业的发展中有着非常重要的意义.主要是通过思想政治工作的开展可以使国有企业中的管理更加容易和有效，不断推进国有企业在现代化时代发展中更加稳定安全生产，增强综合实力。管理工作主要还是人的管理，也是企业管理人员和职工之间在沟通过程中开展工作的主要方式，在人员管理和沟通中如何出现矛盾或者沟通过程中出现不畅，就会导致或大或小的矛盾出现。所以在这些存在问题的方方面面当中，就需要加强和创新思想政治工作的学习和方式，才能够快速有效的解决这一类问题，结合时代发展和企业发展不断摸索创新更加适合国有企业的思想政治工作模式，不断维护企业广大职工的各项权益，才能使企业广大职工自愿接受管理者安排的各项工作任务，才能为企业的稳定发展做出自己的贡献，为企业的目标付出自己的一份责任。还有就是现阶段生活条件和要求都在不断提高，国有企业职工也受到很大的影响，出现了很多工作和生活中的一些实际问题，这些问题如果长期存在于职工工作和生活中，那就会严重影响到广大职工的情绪和心情，就会影响到工作中的各方面。这也是需要通过思想政治工作来引导和帮助企业，有效的解决和处理广大职工当中的问题，结合实际给广大职工一个满意的结果，通过思想引导和行动及时化解广大职工对于企业的不良情绪。

二、现阶段国有企业思想政治工作中存在的问题

现阶段大部分国有企业对思想政治工作都十分重视，但是随着时代的进步和信息化技术的成熟，思想政治工作中也出现了一些不足，主要包括：一是从认识上加强企业思想政治工作。虽然思想政治工作在企业中产生的价值已经获得一定的认可，但是还有一部分企业对于思想政治工作没有给与足够的重视。所以在开展思想政治工作时就比较困难，得不到企业的太多支持和其他部门的配合。从这些方面就导致了思想政治工作在工作流程和管控上无法构建比较完善的体系，就无法通过思想政治工作来最大限度的引导和鼓舞广大职工做好本职工作，最终影响企业的安全稳定发展。二是提升政工专业人员的综合素质。现阶段国有企业参与政工工作的老龄化的人员相对较多，新加入的政工人员也有一部分专业不相符，在对思想政治工作的知识和理论上都没有一定的经验和水平，所以在给广大职工做思想政治工作时就会出现各种各样的问题，无法很好的引导和服务广大职工，就造成了企业广大职工在工作中出现滞后，不积极等问题，使思想政治工作无法在企业中发挥出很好的作用。

三、創新国有企业思政工作模式

（一）提升思想政治工作的地位

思想政治工作是国有企业发展过程中非常重要的一部分，思想政治工作的好坏直接影响国有企业的战略目标以及安全稳定长远发展，所以国有企业要不断深入推进有序开展思想政治工作，把思想政治工作提升到重要工作安排当中来，落实到企业各个工作环节岗位当中去，真正的通过思想政治工作在企业广大职工的生活和生产过程中形成一种自我约束、自我管理、自我监督，为企业的发展提供强有力的思想保障。在信息化的时代，要善于利用网络平台来发挥思想政治工作宣传作用，通过企业网络平台与广大职工及时进行资源分享来促进和谐发展，现阶段企业中通过网络平台提升工作效率和工作质量已经普遍化，不管是哪个部门、哪个阶层的职工都能通过网络平台快速交流。企业要凭借现阶段的网络交流平台，不断提升企业职工的价值观，不断正确引导企业职工思想心态，保障与企业的文化以及长远发展目标想契合。

（二）加强日常工作与思想政治工作紧密结合

思想政治工作与企业文化有着密不可分的关系。在当今社会的快速发展和激烈的市场竞争中，以及国有企业的不断转型改革下，企业文化的重要性在企业中也越来越为突出。企业文化随着企业的发展不断发生着变化，思想政治工作也必然要进行创新，与企业文化必须相辅相成，这才能更为有效的完善国有企业的治理体系。国有企业中，广大职工都处在一个相对稳定、安逸的工作环境当中，大部分职工在日常的工作中都习惯按部就班，这就造成了职工在工作中不会主动创新，不会主动思考。所以在这种情况下，思想政治工作就要发挥好引导鼓舞作用，不断调动激发广大职工创新工作思路的积极性，使广大职工能够为企业的经济有序运行不断贡献自己的力量。

（三）打造政工专业技术水平不断提升

国有企业要打造一批专业化水平高的思想政治工作团队，围绕企业经营模式特点深入推进思想政治工作。想要让思想政治工作发挥出好的优势就必须打造一支高水平、精专业的思想政治工作团队，所以在国有企业中必须要做好：一是思想政治专业人员的培训工作，根据企业特点以及结合阶段性党的方针政策、上级工作部署安排等，加强思想政治专业人员知识的储备量，另外也要加强思想政治专业人员对企业经营方面的内容进行了解学习，有效提升思想政治专业人员的综合能力;二是要为专业人员设立有效的激励机制，特别是在薪酬、补贴、职务等方面给予大力的支持，把工作与薪酬奖金直接挂钩，通过激励机制刺激广大职工以及专业人员努力工作，充分体现多劳多得的优越性。

总之，思想政治工作在企业的发展进程中起着非常重要的作用，加强思想政治工作的创新能够整体提高国有企业的综合实力，这是现代社会企业发展的本质需求，也是当前国有企业发展所需的主要课题。

参考文献：

[1]董建军.浅析如何做好新时期国有企业思想政治宣传工作[J].赤子，2019，（36）：108.

[2]黄耿亮.宣传工作在国有企业发展中的价值探析[J].数字化用户，2019，25（34）：211

作者简介：张晓娟（1987-），女，学历，本科，山西省洪洞县广胜寺镇人，职称：助理政工师。