如何在国有企业做好宣传工作

马笙苓

【摘要】在当今国有企业改革发展不断深入以及市场经济异常活跃的阶段，政工专业技术人员在国有企业的安全生产发展过程中就显得尤为重要。从多角度来看，搞政工专业的人员都是以加强以党的建设为引领，不断推进基层各组织各部门在工作中增强凝聚力，提质增效。然而，国有企业中也有大部分政工专业技术人员的基础知识不扎实，理论水平薄弱，对于在政治宣传方面的业务能力偏低，创新意识不强等等，这一系列的问题必然会导致工作上的滞后和政工工作质量。作者在本文中就结合这一类的问题提出一些个人建议请与参考。

【关键词】国有企业  政工人员  宣传工作

在国有企业内部要做好政治宣传工作就必须加强政工人员的專业技术和工作能力，要不断通过专业技术能力提升自身价值和发挥的凝聚力作用。因此，国有企业中能否有效发挥出政工专业能力，主要体现在政工人员是否有很好的政治素养、良好的工作能力、业务上能否开拓创新。本文结合当今社会发展，针对现阶段政工人员在国有企业中的一些问题，以及如何提高政工人员的综合素养，如何创新工作方式进行简要探讨。

一、国有企业政工人员在现阶段的能力需求

（1）一名优秀的政工人员，必须具备基本的政治素养，要在工作和生活中有一定的修养和品德，要坚定正确的政治立场、理论素养和道德品质，要严格遵守党规党纪，不断用实际行动为党增光添彩，把党的思想融入到实际工作当中，努力提高思想境界，提升道德标准，努力在正确的方向上坚定不移发挥政工作用。

（2）国有企业的政工人员，要想不断提高自身工作和业务能力，就必须结合企业中的实际问题进行有针对性的分析和解决，要把政工精神发挥到服务、宣教、党建等等工作中去，通过引导、激励等方式方法，续打造高素质人才队伍为企业的快速安全发展保驾护航。

（3）国有企业政工人员要不断随着时代的变化，社会的发展来创新思想，创新业务，创新工作方式方法，结合自身工作情况和企业实际，不断深入探索工作中的各项问题，通过了解和掌握工作情况总结经验，不断在发现和处理问题过程中加强工作创新意识，强化自身创新能力得到提高，使政工人员在多元化的发展中有效提升宣传工作质量。

二、国有企业政工人员现阶段存在的问题

（一）理论知识不够扎实

在国有企业的宣传工作中政工人员属于主要负责人，但是当前的大部分政工人员对自己的专业知识理论水平都没能熟练掌握，无法通过自身能力做好宣传工作，发挥好思想政治教育工作，主要原因一是由于国有企业大部分单位部门都是以抓生产为主要任务，思想政治教育工作只是有时间或者想起来捎带学习一下，所以在企业中思想政治教育工作就被淡化，最后使得政工人员总体工作能力降低。虽然现阶段也有部分企业已经注重政工工作的开展以及思想教育工作的重要性，但还是有一些专职政工人员以各种借口不参加企业或单位组织的各类思想政治活动，或者是参加了一些学习，写了写笔记，并没有充分的理解和掌握所学习到精髓，使其无法真正的把学到的东西实实在在用在工作当中。

（二）思想政治工作没有创新

在国有企业的政工工作中，主要的业务开展都贴近于服务、引导、教育等方面，服务企业、服务职工，引导正确方向，深入开展思想政治教育，当前国有企业中的政工人员基本上都没有把平时的业务和服务、教育相结合，所以未能在政工工作中找到新突破，只有不断创新政工工作的方式方法，才能很快融入到当今社会的发展需求当中。

（三）政工人员的政治素养有待提高

当前政工专业人员都是新加入的青年或者等待退休的政工人员，对政工工作不是应付了事就是学习不够，了解掌握的政工知识内容太少，这些原因严重影响了政工人员的综合素养提升。还有就是思想政治理论水平整体不高也是导致企业政工人员各方面能力降低的重要因素，所以不有效提高政工人员的综合素养就会严重影响企业的正常发展。

三、政工人员做好政治宣传工作的措施

（一）综合素养得到有效提高

国有企业中政治宣传工作的好坏与政工人员有直接关系，所以第一就是要结合社会、企业的特点及要求，不断学习完善个人的业务水平和各方面能力，努力强化政治文化水平和创新意识。第二就是在招收政工人员时应仔细甄选，要通过层层筛选，笔试、面试、材料的严格审核等等流程挑选一些专业性强，素质过硬的政工人员，在招收的政工人员当中，还要利用在试用期的表现逐步进行淘汰，最终成为一名合格的政工人员，这样才能确保企业开展各项政治宣传活动的有效作用。第三是优化企业政工人员的激励机制，根据需求不断完善考核机制，要把工作创新、专业水平、思想素养等纳入到基础考核当中，根据考核机制给与相应的奖罚，通过奖罚激励机制来提升政工专业队伍的综合能力。

（二）宣传途径得到创新提升

在现阶段的科技化信息时代，宣传模式必须跟随时代的发展变化而转变，要跟紧时代步伐。因此，国有企业政工人员在做好思想宣传教育工作的同时还必须结合现代信息化模式不断提升创新能力，利用好网络平台不断创新宣传途径，如：微信、自媒体、QQ、企业网站等平台不断推进宣传工作的稳步发展。

（三）宣传教育培训得到体系优化

当今国有企业中年轻化已成为时代特征，所以大量年轻后备进入到企业，进入到各个岗位对国有企业未来发展都有非常重要的作用，他们要活力、有个性、有想法，特别是在进入到政工岗位的青年职工，要在他们受到多元化时代影响的同时企业要着重对他们进行专业知识的培训，通过培养正确的思想和价值观，通过专业的知识学习和培训，使他们更快的进入到工作岗位中。另外，每一次的培训内容完成后，都要对培训情况进行反馈，及时总结经验，根据总结经验不断完善培训内容，最大程度提升培训效果。

参考文献：

[1]刘晓文.政工员在企业党群工作中如何发挥桥梁纽带作用[J].中文信息，2015，000（012）：370-371.

[2]王志光.浅谈如何发挥国有企业政工师在深化改革中的作用[J].赤子，2019，000（014）：11.