试论如何以思想政治教育提升医院人事管理质效

2020-07-23白云冀中能源峰峰集团总医院邯郸院区

新商务周刊 2020年6期

文 / 白云，冀中能源峰峰集团总医院邯郸院区

在我国医疗体制改革的背景下，医院的发展必须要以人才为基础，做好人事管理工作，充分发挥人才对医院发展得到推动作用是当前医院运营管理中最重要的环节之一。本文对思想政治教育工作在医院人事管理中的应用进行了分析和讨论，希望能够以相关工作的开展提高医院人事管理的效率和质量。

1 以思想政治教育培养医院人才

医院人事工作的重要职能是为医院培养出具有较高专业技术水平、管理水平和职业道德水平的人才，其对于医院的改革发展有着非常重要的意义。在医院人事管理工作的开展中，思想政治教育的开展能够对人才的培养起到重要的促进效果，其应用表现在以下几个方面。

1.1 帮助医院发掘人才

在医院人事管理工作中开展思想教育工作能够实现对医院职工的思想状态的有效衡量和引导，进而帮助医院从职工中找出具有坚定立场、进步思想、吃苦耐劳以及具有奉献精神的人才进行重点培养，还可以引导其他职工进行思想上的转变，以更加积极、认真的态度对待工作、对待患者。思想政治教育的开展能够通过思想的力量充分发挥出职工的潜在能力，同时也使医院在人才培养上可以更加明确方向性。

1.2 帮助医院培养人才

思想教育工作的开展能够实现对医院职工思想认识、价值观念等方面的影响，一方面可以使职工树立起积极向上的价值观念，积极配合医院相关培训教育工作的开展；另一方面可以使职工认识到自身作为医务工作者所肩负的责任，认识到自己作为医院一份子对于在医院发展中的作用。此外，创新型人才是推动新时期的医院改革发展的重要力量，通过在人事管理中对职工开展思想政治教育可以对其思想理念进行创新，实现其创新思维和创新能力的有效提升。由此可见，通过开展思想教育工作能够促进医院职工在日常工作的开展中不断的寻求机会提升自己，实现自身各方面能力的提高，为医院提供更多的人才资源保障。

2 以思想政治教育改善竞争环境

为了充分发挥人才资源对医院发展的推动作用，在医院人事管理工作中必须要建立起一定的竞争机制来提升职工的活力。不过在当前医院新形势的改革下，医院发展、人才竞争的相关环境出现了一些变化，影响了人事管理工作的实际效果。为了有效的改善医院竞争环境，思想政治教育工作的开展是一个良好的解决途径。

2.1 转变人事管理工作理念和方法

在医院的人事管理工作开展中，要通过思想政治教育来对以往的管理理念和方法进行转变，一方面要加强对人事部门相关人员的教育，使其认清当前医院的发展形势，把握好医院发展中所面临的内、外环境，以医院发展为出发点和落脚点对人事工作的理念和方法进行创新。另一方面则要加强对医院职工的思想教育，使其了解到医院发展新形势给个人带来的机遇和挑战，从而有效提高职工的竞争意识。

2.2 保证良好的竞争秩序和竞争氛围

医院人事管理在倡导职工竞争时应当对其进行全面的把握，保证竞争的方向有利于患者治疗康复和医院发展。因此，人事管理部门就需要加强对职工的思政教育，倡导在业务工作上以“为患者服务”为本、以“为医院发展”为本，在人事管理上以人为本，使医院职工在相互竞争的同时还能够形成强大的凝聚力，保证医院内部良好的竞争秩序和竞争氛围。

3 以思想政治教育完善考核机制

在新时期医院的改革进程中，医院的人事管理、考核工作也出现了一定的问题，例如，医院重视改革发展而忽视了人事管理，医院人才招聘、选拔、晋升等方面不符合新时期医院发展需要，职工对医院人才选拔、任用机制不信任，人才激励机制不够完善等。针对这些问题，医院人事管理部门要积极通过开展思想政治教育工作，落实民主监督和管理，在人才竞争、人才选拔上建立信息公开制度，坚持公平、公正、公开的原则，实现“能者上，平者让，庸者下”的人才管理状态，为优秀人才提供良好的发展平台，从而使职工能够长期保持良好的竞争动力。

其次，医院人事管理部门还要通过思想政治教育对考核机制进行进一步的完善，可以通过在过去业务量化考核的基础上添加一些定性的考核标准，例如对职工的职业道德、岗位责任感、进取意识等进行评价考核，并将其作为影响职工的薪酬奖金的重要指标，通过思想政治教育与经济杠杆、物质激励的结合来更好的调动职工的工作积极性和责任感、使命感。此外，还可以将职工考核结果反馈到思想政治教育工作中，根据考核结果对当前职工中的思想薄弱处进行强化，形成良性循环，实现医院职工专业技术和思想素质的全面提高。

4 以思想政治教育塑造文化氛围

医院文化是指在医院长期经营发展中所形成的得到一种管理风格、价值观念、行为规范，涵盖了医院的精神文化、制度文化、物质文化等多个方面，其能够对医院职工内的思想、行为产生潜移默化的影响。在医院人事管理工作中，要重视思想政治教育对医院文化氛围的营造效果，可以通过开展各种形式主题教育活动、竞赛活动，培养医院职工的竞争意识、责任意识以及共同促进医院发展的“理想信念”，增强医院内部凝聚力、向心力。此外，人事管理各部门还要通过思想政治教育在医院中营造尊重职工、服务职工、培养人才、留住人才的人事管理文化，为医院职工提供良好服务，鼓励员工热爱工作、积极创新，创造和谐、亲民的人事管理文化。