甲方乙方

协商解除，员工不同意怎么办

因为疫情原因，目前影院复工比较困难，影城也一直处于亏损状态，和员工协商N或者N+1解除合同，员工抱团不同意，是否有专门针对疫情期间N或者N+1的条款？这种情况怎么处理比较好？

疫情期间没有所谓的特别补偿金标准。

针对公司目前亏损的状态，可以考虑采用经济性裁员的方式，一方面走流程备案，另一方面与员工协商解除。但是需要注意，经济性裁员需要符合相应的法律条件和流程。比如人数上，要满足员工二十人以上或者虽不足二十人但占公司职工总数百分之十以上的；程序上要满足提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；对于生产经营发生严重困难的问题，各地的要求不一，具体可以向当地劳动行政部门咨询。

公司与员工协商解除其实是个博弈的过程，谁手上的“王牌”多，谁就能打赢这副牌。当员工发现公司手头都是“烂牌”，公司是在“求”他同意协商解除，个别员工往往会狮子大开口。而从公司层面来讲，当公司与员工协商解除时，不能只准备协商这一种方案，否则公司就只有等员工点头同意这一个出路，所以员工才会借此要求双倍甚至更多的赔偿。

所以，公司在与员工协商解除之前，需要做的是给自己找到“王牌”，也就是当员工不同意协商时，公司是否有权利单方解除，是否解除时的补偿金可能还低于目前双方协商的数额。如果能够找到，那么员工就会退而求其次，选择与公司协商。

员工闪辞，可以扣工资吗

如果出现员工闪离，但是与公司的债务没有两清，公司是否有资格冻结其工资？ 或者在这种情况下，公司能怎么处理呢？

先要确认的是，员工离职时有无提交因个人原因离职的申请或者通知。如员工已经提交，则公司可以考虑冻结工资。因为此时公司已经确认员工的离职是由于个人原因，即使公司冻结或者扣发了员工的工资，员工也不能以公司未足额支付劳动报酬为由提出离职。

但如果员工没有提交离职申请就离职时，除非有特殊约定，否则不能冻结其工资。因为此时员工的离职原因并未确定，如果直接扣下不发，员工完全可以主张是因为公司未足额支付劳动报酬而导致的离职，并因此要求公司支付经济补偿金。所以，在员工未提交离职申请却突然不来的情况下，公司应当及时通知返岗，并要求员工给予书面解释。如果员工无法提交合理解释，那么公司可以给予旷工处理，达到解除情形的，给予解除劳动合同。当解除理由确定后，公司就可以进行冻结工资的操作了。

需要注意的是，冻结工资虽不至于导致公司支付经济补偿金，但是员工是可以向劳动行政部门举报的。而一旦被举报，虽然公司在限期内支付不会造成额外的成本，但是公司就会留有案底。

其实，只要公司在签订劳动合同时事先设置一个小条款就可以解决这个问题。比如在劳动合同中约定，如员工给公司造成损失，或者截止离职日还未结清账款的，公司有权在向员工支付的相应款项中扣除。

试用期员工表现不好怎么解除

我公司有一试用期的员工，表现不太好，可以单方解除吗？补偿金怎么付？

员工试用期表现不佳，一般有两个解除通道：一是以不胜任为由解除，二是以不符合录用条件为由解除。公司可根据实际情况来决定具体按照哪种情况操作。

●不胜任解除。首先，公司应设置试用期考核，并明确岗位职责和量化的考核要求，并能够结合员工的实际表现得出员工考核不合格。其次，公司应对不胜任的员工进行培训或者调岗，员工在培训或者调岗后仍不胜任的，才可以解除。此时解除需要支付经济补偿金。公司应提前一个月通知或者支付一个月代通知金，并根据员工的工作年限支付经济补偿金。

●不符合录用条件解除。很多人容易将不胜任解除和不符合录用条件的解除混淆，认为只要试用期不胜任（考核不合格）就可以以不符合录用条件为由解除。其实不然，除了按照前述得出员工考核不合格的结论之外，还应满足以下条件。即，应事先通过规章制度或者劳动合同明确试用期考核不合格属于不符合录用条件，并能证明員工知晓该录用条件，如保留签收记录。两者缺一不可。如按照试用期不符合录用条件解除，公司则无需支付经济补偿金。

公司可以要求员工不得离开工作城市吗

我公司有不少员工是去客户处提供驻点服务的。现在疫情有所缓解，各地要求隔离的越来越少了。客户要求我们限制员工离开工作地，否则必须隔离14天后（当地政府没有要求）才能至客户处服务，我们有无权利要求员工不得返乡？

公司只能在员工的工作时间内就与工作内容相关的事宜进行管理。而至于员工八小时工作之外的范畴，公司是没有权利限制和干涉的。在政府没有隔离要求的情况下，如贵司应客户要求对员工进行所谓的隔离，致使员工无法出勤的，公司应当照常支付工资。由于这笔费用由客户的特别要求产生，故贵司有权要求客户来承担这笔费用。

本期专家 劳达laboroot高级咨询顾问 沈海燕