国企党建工作和企业文化深度融合实践探讨

张慧燚

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 005- 02

摘 要 中国社会的不断进步和发展离不开党的正确领导，企业要想做强大、做优秀也需要党组织的领导。党建工作就是把党的思想传达给企业的每位干部职工，使其能够在党的思想领导下严格要求自己，认真、扎实的开展工作，能让广大职工的自我价值得到实现，从而提升企业职工的文化素养与道德水准，最终形成企业特有的文化，增强企业竞争力。企业文化是我国特色社会主义文化建设的重要构成部分，企业文化是企业不断发展的重要支柱与动力。企业文化是党建工作的有效载体，将党建工作与企业文化建设有效结合才能最大程度的促使企业和谐、稳定发展。本文具体分析了国企党建工作与企业文化深度融合的重要意义和国企党建工作和企业文化深度融合的主要策略。

关键词 国企党建工作 企业文化 深度融合

国有企业是我国国民经济的主要支柱，是推动社会全面发展的重要力量，担负着重要的社会责任。现如今，国有企业也顺应了时代潮流，建立了现代企业制度，进一步提升了企业的整体实力、综合素质以及经济效益。党建工作和企业文化在实际工作过程当中是相辅相成的，企业党建工作是企业文化建设的重要保障，企业文化建设则能够推动企业党建工作有效开展。但是，多数国有企业的党建工作和企业文化建设严重落后于时代发展的步伐，假如不及时调整与完善，必将会不历史淘汰。国有企业必须要充分、全面的认识与了解党建工作和企业文化之间的关系，加强二者之间的结合程度，才能为企业全面改革和发展提供强大的动力。

一、国企党建工作与企业文化深度融合的重要意义

企业文化直接影响着企业的生存与发展。企业文化客观、真实地反映了企业职工素质与思想状况，能够规范职工的行为，提升整个团队的凝聚力，增强企业核心竞争力，同时对社会责任也有着积极性的影响。党建工作是企业科学管理的重要内容，国有企业是全面建设小康社会必不可少的重要力量，国有企业要想在激烈的市场竞争中获得生存和发展，就必须要做好党建工作。新时代，党建工作也需要与时俱进，不断创新才能更好的满足现代国有企业的发展需求。首先，企业文化建设必须要时刻坚持党的方针、政策和指导。建设企业文化过程当中，党建工作是引导企业文化朝着正确的方向前进的一面旗帜，不论任何时代、任何企业都必须严格按照党的路线、方针、政策发展，只有这样才能帮助企业树立良好的风气。党建工作则能够明确企业文化前进的方向，提升企业文化的认同感，激发企业文化的创造能力，因此，必须要把党建工作和企业文化有效结合起来，充分发挥联动效应，才能增强企业市场竞争力，提升企业经济效应，使企业不断茁壮成长[1]。

二、国企党建工作和企业文化深度融合的主要策略

（一）树立新理念，运用新思维开展党建工作

新时期，国有企业要自己使用新理念引领组织工作，加大党建工作力度，提升党建工作水平，积极使用新思维促进组织工作，勇于担当时代赋予的新使命，主动地作为，真正把党组织的政治优势转化为推动企业发展的优势。在新的社会环境下，国有企业经济发展的内外部环境越来越复杂，企业的党建工作也必须要坚持改革创新精神，与时俱进，及时做出调整与改进，才能和现代化企业制度相一致。所以，国企必须要尽快解放思想，转变传统的工作理念，运用新思维和科学的工作方法开展党建工作，这是目前党建工作中必须要贯彻落实的重点。开展党建的过程当中，必须要把群众的利益作为出发点与落脚点，坚持正确道路，从而共同推进企业的生产与发展。坚持以人为本，以经济发展核心，积极培育优秀的企业文化。优秀的企业文化是企业的核心竞争力，因此，国有企业要把优良传统、经营理念以及行为规范等各方面，融入到党建工作的各个环节，以思想教育与行为规范，鼓励职工成为敢于担当和奉献的人，同时真正解决职工最关心最直接的实际问题[2]。

（二）加强基层党组织建设，稳固企业文化发展基础

基层党组织是创建和谐社会与和谐企业的重要渠道，是党工作最坚实的支柱，可以有效地把广大群众和职工团结起来，增强企业的凝聚力，因此必须要加强基层党组织的建设工作。首先，充分发挥党支部的主体作用，党员和模范也要树立标杆意识，发挥带头作用，培养职工的团队精神，增强职工之间的凝聚力，切实抓好生产任务与工作任务。其次，全面落实国企各项工作制度。国企的党委必须要加大对党委、国企党委成员的任务落实力度，同时积极引导党委、国企党委成员明确自己身定位，强化自身责任落实。另外党委与国企党委要准确把握当今时代脉搏，不断调整和完善相关的工作章程制度，使工作更加精细化、规范化、高效化以及系统化。最后，党委及其他相关部门要加强党建工作和企业文化的相融合，加大品牌经营力度，细化工作措施，狠抓工作落实，并逐步推进，提升工作效率。

（三）找准党建工作和企业文化的融合点

企业要想实现健康、稳定的发展就必须要增强自身的市场核心竞争力，党建工作在提高企业的核心竞争力当中占据极其重要的位置。但是充分发挥党建作用必须要找到一个恰当有效的渠道，而企业文化建设正是最佳选择。企业的文化建设工作需要党组织的强有力支持和引导，因此，必须要找准两者之间的融合点，才能保证组织健全，资源共享、优势互补，创建新的党建格局，推动企业快速发展。可以把党建教育的内容融入到企业文化的各种当中，使二者同时发挥最佳效益，相得益彰。只有这样才能更好地履行党政职能，全面落实党的路线方针政策，深入到群众中区联系群众，贴近群众，不但能够推动企业文化的发展，还可以有效健全企业的各项运营体系，从而不断提升企业经营管理效率，适应新时代新形势[3]。

（四）加强国有企业廉洁文化建设，持续推进企业反腐工作

加强企业廉洁文化建设能够有效培养党员干部参与廉政教育的自觉性与坚定性，使其始终保持积极上进、纯洁的思想，从而自己抵制不良风气與腐朽思想的侵蚀，确保企业文化与党的建设顺利开展。首先，按照国企特点和战略发展目标，制定深化廉洁文化建设工作的具体实施计划，把廉洁文化建设渗入到企业的生产经济管理和文化建设当中，创建企业廉洁文化长效体系。其次，加大廉洁文化的宣传力度。积极使用互联网、电视节目、微博、宣传板报、宣传墙以及宣传栏等载体宣传廉政文化，通过各种形式的表演使廉洁文化融入到企业当中，使国企职工能够随时随地掌握廉洁文化信息。定期举行丰富有益的文化娱乐活动，营造良好的政治氛围，引导广大党员、干部群众树立勤俭自强、无私奉献、助人为乐等健康向上的思想观念。最后，健全国企廉洁文化建设体系。将廉洁文化建设融入到企业文化建设总体目标当中，使二者相互结合、渗透、补充。同时完善权力监督和制约制度，加大各方面的监督力度，避免滥用权力[4]。

三、结语

综上所述，新时期，我国的经济建设取得了巨大的成就，这离不开各个领域、各类企业的积极贡献。国有企业是现代社会中必不可少的重要构成部分，发挥的作用越来越突出，健全企业文化迫在眉睫。其中党建工作和企业文化之间密不可分，这种关系是推动企业发展的重要基础。因此，必须要采取有效措施，进一步推动企业党建工作和企业文化的融合，给企业的全面发展提供充足的动力，全面提升企业职工的综合素养，使企业能够又好又快的发展。

参考文献：

[1]罗建琴.试论国企党建工作与企业文化的有机结合[J].丝路视野，2018（019）.

[2]黄国良.新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合探讨[J].企业文化（下旬刊），2018（8）

[3]柳燕.国有企业的党建工作与文化建设有机结合[J].新商务周刊，2018（3）.

[4]薛彬和.央企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考[J].现代企业文化，2017（18）.