企业基层员工思想政治工作存在的问题与对策分析

李孟卓 呼和浩特市烟草专卖局(公司)

随着国企改革步伐的加快，使得员工的思想发生变化，企业需要根据这一变化进行针对性的措施，对员工的思想工作要有针对性进行，从利益入手，这是员工最关心、最直接、最现实的问题，这是员工关心的实际问题，对调动员工的积极性有很大作用，也可以激发员工的创造力，在各项工作中发挥员工的主人翁作用，促进企业健康和谐发展。对建设思想政治方面还需要进一步探索，怎样提高工作效率，如何在新形势下站立脚跟，其中任重而道远。

一、基层员工思想政治工作的重要性

在我国改革开放以来，国内企业得到了很好的发展，也出现了很多的困难和挑战，所以对于加强国企中基层员工的思想政治工作就很重要。最开始需要提高基层员工的工作态度。好的思想教育对员工的树立正确的价值观念有重要意义，提高员工的爱岗精神和自身的思想认知，可以保证员工在工作中遇到问题是抱着积极的态度的去对待，提升自我综合素养。而且可以帮助国企步入时代发展当中。时代不同，对于员工的思想也会有影响，这是时代发展的必然，所以国企要加强员工的思想教育，将企业于员工关系更好的融入。还可以帮助企业和员工的共同发展。员工在有效的思想教育后会明白自身发展是与政治认知息息相关的，国企的发展和个人是有着非常紧密关系的。正确的思想政治教育对改变员工不良想法作用大，可以改变员工对工作的看法和态度，促进企业和个人的共赢。

二、基层员工思想政治工作中存在的主要问题

（一）思想政治工作者重视程度不够，能力不足

企业的基层领导干部，对思想政治工作不够认真和重视，有着“思想政治工作对解决问题没有起到很大作用”、“对思想政治工作抱着无所谓的态度”等思想，导致工作中出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的局面，使得工作出现边缘化和弱化现象。所以思想政治工作者要通过新的方法和形式去进行宣传教育，利用已有的经验和理论对人们进行教育、启发、解决的各种思想问题。提高自身的认知能力，增强工作积极性。在现实工作中也会有思想政治和政策理论水平较低的人，掌握思想政治理论的程度较低，对思想政治工作的积极也较低。

（二）思想政治工作者在工作开展上形式单一

在对企业员工的思想教育工作是由基层党组织进行的，基层党支部根据以往总结的经验开展一系列思想教育工作，我们可以发现基层党支部在“一岗双责”的工作表现，可以看出员工思想是好是坏。有些基层部门的领导对员工的要求就是不出事、不逆着制度和纪律就行，不关注、不掌握员工的思想动态，只在乎员工完成任务就行，对思想一点都不在意。对一些没有前瞻性和不强意识性的工作者，对工作的形势进展表现不在意觉得自然会有上级去解决，所以导致了“单干户”的工作表现。政治工作没有自主性，盛行“等、靠、要”思想，工作任务要依靠上级分发，不会自主的结合基层实际去进行。思想政治工作的创新弱、形式较为单一、内容也很单调、没有创新精神。所以使得思想政治工作积极性不够。

（三）思想政治工作方法不正确，难以落实

“在思想政治工作中存在只说不做的情况”，只靠说教想做好员工的思想政治工作；在工作当中会出现这样一种认知，每当员工的思想出现了问题之后，需要所在部门的领导去做解释工作、而有些特殊情况对员工单纯的说教是没有效果的，可能还会因为事情处理不好，员工出现了逆反心理这就适得其反了。而且有些基层单位的思想政治工作体系不健全，资金缺乏，对于基础设施的投入较少使得工作难以开展；像一些理论功底差的思想政治工作者，其的业务能力也较差，做出的工作对应的意义不同，做不能正其身，工作对象的多层次、多方面的需求无法满足，工作形式是注重外表形式，轻视工作内容，注重工作部署，轻视工作落实。

三、思想政治工作的有效做法

（一）及时掌握基层员工思想动态

也可以关心员工的学习和生活，维护员工的合法权益，让员工提升自己的安全感、荣誉感和责任感，在员工工作中的作用较大。对于员工的问题要及时进行解释和引导员工积极面对。根据公司的情况去解决员工的一些需求，像对工作时间进行调整、申请困难基金等，创造和谐的企业环境，帮助企业和员工之间共同发展。

（二）保证员工沟通渠道的畅通

企业可以设立内部论坛、可以设立员工的公开信箱、公开领导的联系方法等去对员工进行建议收集，可以鼓励员工积极表达自己的建议，对员工的批评和反对意见要正面回复并解决，做到不回避、不压制，还要对员工积极回复从实质方面去解决问题，对员工进行思想上的解惑、精神上的减压、心理上的减负。帮助员工认清职业中的压力、职场竞争力、情境压力。指导员工拥有好的心态去面对自己、他人和社会，对一些困难和荣誉要正确对待。

（三）重视精神激励与表扬

在日常工作里基层员工与班组长、所在部门部长和部门主任的相处时间久，会在意他们对自己工作的评价，有时会因为上司一句表扬而斗志昂扬，这种表扬对员工的心理有很大的激励作用，也可以提升员工的工作积极性。

（四）丰富员工业余文化生活

采用不同的有趣活动构建出不一样的文化感受，员工可以在这种范围下释放自己的压力。员工可以进行一些拓展活动、篮球比赛、趣味运动会、棋牌大赛等较为感兴趣的文化活动，让员工展现自己的特长，提升员工自身的高尚情操。

（五）坚持以人为本

企业要以员工的利益为重，要从思想政治工作中表现，对员工的思想政治工作要做到以员工的利益为重，对员工的服务要做到全心全意。尊重员工、理解员工、关心员工是基点，为员工要做好事、实事，员工关心的问题要密切关注，对员工要有热情和耐心，做到为员工谋福利。

（六）以身作则，起模范带头作用

古语说“其身正、不令而行，其身不正、虽令不行”。思想政治工作的领导者，特别是那些基层岗位领导者，可以是进行教育思想政治工作的，也是被思想政治工作教育，所以，带有双重身份的思想政治工作者需要思想在前，付出行动也要前的想法，要带头去进行思想政治工作，可以得到对方的尊重，说话做事有领导力。

（七）要引导员工强化四种观念

从事基层思想政治工作者需要改变思想进行创新，员工的思想需要被引到干事创业的目标上，站在企业角度分析员工的能力、信息和愿景，采取积极的引导措施，解决员工的心理疑惑，帮助员工释放负面情绪减轻心理压力。要树立爱行如家、无私奉献的精神，提升对事业的责任感、使命感、自豪感、荣誉感。还要有建功立业的一腔热血。还要善于学习，不论是从书本上还是实践中学习或者向前辈学习，这些都是锻炼自已的一种方法。还要有积极创新、开拓进取的担当，坚定走在创新前沿，为企业发展献言献策。还要不断磨练自身的品行，修身养己，要形成守规矩、守纪律、识时务的素养，怀有一颗赤诚之心为基层事业做贡献。

综上所述，在步入信息化时代，人们在心理状况、接受能力、欣赏水平等都会随之改变。这就要求我们必须主动适应时代特点和员工需求，创新工作方法，把思想政治工作做到员工的心坎上，建设一支朝气蓬勃的企业员工队伍和具有先进企业文化的企业。让思想政治工作这条“生命线”、这个“传家宝”真正在企业的发展中熠熠闪光。