新形势下企业政工工作管理方式创新研究

任浩 山西煤炭进出口集团有限公司煤炭销售分公司

引言：对于企业而言，政工工作成效直接影响到企业核心员工的稳定性，影响着企业的发展方向，是决定企业健康发展的关键。企业如今面临着激烈的市场竞争，必须要对管理方式和管理方法进行创新，才能适应当前经济形势，才能根据员工实际情况转变管理方法，让员工的潜能得到激发，推动企业的长远发展。

一、企业政工管理工作创新的意义

政工工作作为企业思政教育的核心，受到党的领导，有助于实现企业的发展目标。为了推动企业的发展，企业要关注精神文明的建设，关注思政教育和企业文化建设，需要将员工思想作为企业发展的核心，提高企业凝聚力。处于新形势下，企业面临着激烈的竞争形势，我国市场经济的改革，意味着企业需要不断适应经济形势的变化，形成全新的管理体系，才能在竞争中占据有利地位。为适应时代发展和市场经济发展的需要，企业必须要加强政工管理，保证政工工作能够跟上时代发展的特征，能够推动战略目标的早日实现[1]。政工工作管理能够有效激励员工创新，让员工的个人利益和集体利益保持统一方向，整合员工的创造力，激发员工潜能，让人力资源价值得到更大的发挥，进而为企业创造更高的经济收益。政工管理创新是时代背景下的必然选择，也是推动企业长远发展的重要举措。

二、新形势下企业政工工作管理方式的创新对策

（一）将政工工作和科技技术相融合

推动政工工作管理方式创新，企业必须要重视科技的融合，使用先进技术展开政工管理，满足时代的要求。为满足企业信息交互的需要，企业要不断引进信息技术，让信息技术逐渐覆盖政工工作全程。企业需要积极借鉴其他企业的管理经验，引进先进的信息系统展开管理，并结合企业自身发展需要对系统进行二次开发，形成适合企业自身，并能够支持企业管理的信息系统。在信息系统中设置专门的政工工作板块，上传政工工作视频，将政工工作向信息化转变。政工工作人员每次组织政工活动、培训活动，都需要使用高清录影设备录制，经过剪辑整理制作为政工工作视频，上传到网络平台上，提供给员工继续使用。同时需要对网络资源进行整理，实时跟随党的脚步，根据党的新政策方针撰写解读报告，上传到网络系统中，引领企业舆论。

（二）利用新媒体开展微工作

新媒体的快速发展对于我国社会产生直接影响，社会公众更加习惯于使用新媒体了解信息。为迎合社会公众的使用偏好，政工工作需要积极开发新媒体渠道作为政工工作渠道，充分发挥出新媒体的优势，改善政工工作的效果。企业需要专门组建新媒体宣传小组负责新媒体的宣传工作，使用新媒体对员工进行思政教育。如两会期间，政工人员根据两会意见，和企业的业务、员工的需要相结合，撰写报道文章。两会热议问题能够快速吸引员工的关注，员工参与讨论的热情高。利用员工熟悉的微信公众号平台对两会新闻进行报道，能够有效改善政工工作效率[2]。在推文下方设置讨论区，让员工能够自由讨论。同时社会上爆发热点问题时，也能使用微信公众号进行舆论引导，避免负面舆论散播，影响企业舆论环境。

（三）完善政工管理制度

缺少制度的约束，会影响政工工作的有序展开，实施政工管理体制的同时，需要针对政工人员制定一套完善的管理机制，对政工人员的工作行为加以约束，能够提高政工人员的警惕性，避免员工出现思想偏差，产生消极怠工的情况，影响到政工工作的正常进行。政工管理制度需要和员工奖惩制度相结合，政工工作效果突出，可对政工工作人员提供奖励。奖励可分成物质奖励和精神奖励两种，业绩突出的员工可在企业表彰大会上给予优秀员工的表彰。对于出现消极怠工的员工，也要给予处罚金、停职等手段惩处。结合奖惩机制可维护政工人员的管理效果，保证政工人员能够认真工作，减少工作期间出现的问题，保证工作质量。利用政工管理制度，对员工加以约束管理，能够提高政工工作队伍的创新动力，让政工工作人员，能够受到激励，更加积极的创新工作方式，推动政工工作的发展。

（四）培养政工工作创新人才

政工工作的发展需要得到新鲜血液的支持，企业要努力培养高素质政工人才，给政工工作提供一个高素质、高水平的管理队伍。企业首先要注入新鲜血液，需要提高政工管理人才的选拔标准，给政工工作发展组建专业团队。在招聘环节上，提高录取标准，需要参考应聘人员的工作经验和工作能力，优先选拔工作经验丰富、具有创新意识的青年人才。另外需要加强对政工工作人员的培养，邀请专家对政工工作人员展开培训，提高全体人员的创新意识。受到创新意识的驱动，才能让员工主动创新工作方式，突破传统工作方法，推动政工工作的发展。企业可以组织创新竞赛活动，利用竞赛活动培养员工创新意识，不断培养政工人员创新素养，推动政工工作的创新发展。

结论：综上所述，企业政工管理工作创新对于企业发展有着重要意义，如今企业出于新形势下，政工管理方式需要将政工工作和科技技术相融合，利用新媒体开展微工作，完善政工管理制度，培养政工工作创新人才。利用政工工作挖掘员工潜能，提高企业的发展动力，提高企业经济收益，让企业适应当前经济形势，得到长远的发展。