试析人力资源管理与经济可持续发展

丁娇 江苏大生集团有限公司

如今，经济全球化已经成为不可抵挡的发展趋势，企业需要应对更加激烈的市场竞争。在企业经营中，人力资源管理工作始终是不可放松的一环，高质量的人力资源管理可巩固企业内部结构，进而为经济可持续增长奠定坚实基础。

一、人力资源管理概述

人力资源管理主要指采取多种措施加强人员管理。优化人力资源管理能够为企业发展培养和保留更多的有用之才，增大企业的经济效益。人力资源管理以提高经济效益和推动企业稳定发展为主要目的，且人力资源管理工作的特征也尤为明显：

（一）人力资源管理方法较多

人力资源管理中，受到市场变动的影响，人力资源管理的方式更具多样性，除了以往的强制性手段外，也采用多种柔性管理方式充分激发了员工日常工作的积极性，发挥了员工的想象力，提出了多种不同的意见和建议，进而推动企业的稳步前行。

（二）管理手段丰富

企业人力资源管理工作中，为实现人力资源优化配置，应采取不同的管理方式和管理手段，以期全面发挥出企业员工的价值和作用，提高工作效率，同时也可实现企业的经济利益。

（三）始终坚持人本原则

人力资源管理过程中，企业要立足企业内部员工，采取多种措施高度发挥员工的主观能动性，使其以更加积极的态度投入到工作中，进而改善工作的效率，挖掘员工的潜能。

二、人力资源管理与经济可持续发展的关系

（一）人力资源管理是经济可持续发展的动力源泉

若想以经济促进人才的全面发展，就应采取多种措施提高人才管理水平。其一方面体现在人力资源管理对企业发展的影响上，另一方面也体现在社会企业组织关系人力资源管理上。也就是说，若要实现经济的全面、稳定、可持续进步，企业生产经营的过程中，就需及时采取针对性措施解决现存问题。企业要意识到人才引进在人才培养中的重要意义，高度重视人才的建设和培养。

（二）人力资源管理保障经济可持续发展

加强人力资源管理，增强人力资源应用的合理性能够改进企业经营效率。当前，人们的日常生活品质得到改善，消费水平也随之提高。社会人力资源开发的对经济可持续发展的影响尤为明显，这也体现在人力资源管理对经济发展的制约作用上。因此，企业发展中务必正确认识人力资源管理，不断优化和完善人力资源管理，促进企业经济的长期可持续发展。

（三）人力资源管理促进经济增长

在企业经营道路上，若可采取多种有效策略加大人力资源开发力度，即可使经济活动充分发挥其作用和价值。但如果在企业人力资源管理中，出现开发过度的问题，则会为企业经济建设造成较大的障碍。长期的研究和数据分析发现，部分发达国家人力资源对经济增长的贡献率超过50%，发展中国家人力资源管理对经济的贡献率仅为29%，这也证明人力资源管理对社会经济活动具有十分显著的影响。

（四）经济可持续发展可优化人力资源管理水平

现如今，社会经济局势日益变革，诸多企业在发展中均十分重视企业可持续发展的潜力，以期在市场竞争中获得更大的市场，推动企业稳定发展。而资源管理方式也是影响经济发展模式的关键要素。企业经营中，高水平的人力资源管理能推动经济可持续进步。而企业建设中，经济可持续发展也成为了评价企业综合效益和内在潜力的重要标准。为此，企业必须正确认识人力资源管理的价值，提高人力资源管理质量，以此促进企业的快速前行。

三、经济可持续发展对人力资源管理的要求

经济可持续发展对人力资源管理提出了更为严格和细致的要求。在人力资源管理工作中，企业应结合当前经济发展的概况调整人力资源管理，建立更为完善的人力资源管理体系和客观的评价体系，国家也需加大宏观调控力度，只有这样，才能以人力资源管理推动经济的持续进步。

（一）完善人力资源管理体系

目前，我国东部地区和西部地区的经济发展水平存在较大差异，区域经济发展差异也尤为明显。这也是大量人群涌向东部发达地区工作和生活的关主要因素。其导致发达地区的人才数量较多，而欠发达地区的人才数量较少，部分地区人才尤其匮乏。所以，有必要采取多种措施促进欠发达地区经济的可持续发展。为实现这一目标，各级政府部门应结合工程实际和需要，建立更加科学和完善的人力资源管理体系，促进欠发达地区经济和企业的稳定发展。

（二）构建客观的评价体系

人力资源管理工作中，建立客观科学的人力资源管理评价体系是较为关键的工作内容。评价体系建设能够确保人力资源供需处于平衡状态。在创建客观的评价体系时，需采取多种措施规避恶性竞争，以期为企业的经营创造更加和谐的市场环境。

（三）加强宏观调控

政府部门在日常工作中需加大宏观调控力度，以严格的宏观调控促进企业内部人力资源的全面发展。以法律法规和媒体发布头条新闻等多种方式，促进人才流动，进而推动企业的可持续前行，以完善的制度革新人力资源管理。

四、结语

在企业经营运转中，不断优化和完善人力资源管理工作，可极大地推动经济的可持续进步。人力资源管理工作可为经济的平稳运行提供多种不同类型的专业人才，有利于资源优化配置。所以有必要建立科学完善的人力资源市场管理机制。此外，还需合理评价人力资源，根据实际采取多种有效的宏观调控措施，优化人力资源配置，增强企业的竞争力，以此为企业经济的快速增长创造有利条件。