信息化背景下石油企业员工培训的思考

毕玉蓉 中国石化河南石油勘探局有限公司水电厂

前言：在企业中，人力属于第一资源，这就凸显了在信息化背景下开展员工培训工作的重要意义。特别是在石油企业持续改革以及信息化建设步伐逐渐加快的时代中，培养员工掌握必要的信息技术，将其作为一项重要内容纳入到员工培训体系当中已经成为了石油企业的一项任务。因此，在信息技术的支持下，石油企业可以建立信息化培训平台，尽量使员工的培训需求得到满足。

一、运用信息技术搭建员工培训平台

首先，建立统一化的信息培训平台。运用信息技术收集和分析员工的培训需求，将其以数据或者图表的形式呈现出来。在网络中建立针对培训管理工作的统一表格，使员工可以自行登录网络进行需求填报[1]。其次，将教育放在首位，在信息化员工培训平台中，使员工能接受教育和培训。比如，可以根据对员工培训需求的分析结构，制定完善的员工培训方案，将员工培训的内容和形式直观呈现出来，并开展相应的实际培训活动，在信息化平台中进行培训效果展示以及考核等工作。最后，石油企业在员工培训方面，应该侧重于提高员工的应用能力。比如，通过信息技术培训，提高员工的信息化素养以及对计算机的操作能力等。另外，从员工的综合性发展角度来看，不仅可以让员工在信息化平台中学习理论知识、操作方法、专业技术等内容，石油企业还应该在员工培训体系中加入心理教育、职业规划、价值观念引导等内容。将信息化员工培训平台应用于实际的工作当中，并逐渐结合更多先进技术对其进行优化和完善，不仅能使人力资源得到更优的配置，使采购项目的时限得到缩减，还能在很大的程度上提高员工收集信息的准确率，拓展信息共享渠道，提高员工的信息化素养。

二、在培训中引入微信满足培训需求

在信息化时代下，员工培训的形式和内容更加灵活。微信作为一种信息化时代产物，可以在石油企业员工培训工作中发挥作用。从一个方面来看，将微信作为员工培训的载体，能满足员工的灵活性需求。员工是培训活动的主体，但是由于工作性质的特殊性，无法集中接受长时间的教育。有效运用微信可以解决这样的问题，员工可以随时随地利用一些碎片化的时间进行学习。员工登录到微信平台当中，根据自己的需求选择学习的内容和时间。在这样的培训形式中，员工不仅可以建立培训学习小组，还能使员工得到培训的机会[2]。石油企业可以建立微信公众号，在里面上传一些十九大精神解读、两学一做等专栏，供员工随时学习。从另一个方面来看，微信能使员工利用零散的时间进行片段式学习。在微信培训中，员工可以在微信知识库中接受培训，企业可以选择一些技术人员加入到建立知识库的队伍当中，为员工制定更加科学的学习内容。这种培训方式下，每个员工都可以作为培训员，在朋友圈中分享自己的学习成果。另外，微课是一种信息技术在教育工作中得到运用的重要体现。在石油企业的员工中普及微课的学习和制作方法，使员工能自主完成微课的制作，并利用网络将其分享出来，不仅能促进员工之间的交流，还能在很大的程度上降低各个部门之间的沟通成本，从而使石油企业的效益得到提升。

三、建立移动学习模式优化培训效果

石油企业可以针对于不同的培训阶段，建立应用移动学习平台，及时检验员工的培训效果。在推广阶段，石油企业应该加大宣传力度，使更多员工能积极主动的参与到移动平台中进行学习，突出宣传自主学习，可以设置相应的学习奖励，有效调动员工的学习积极性。在检验阶段，应该全面对移动学习活动的数据信息进行统计，可以在信息化平台中为员工发调查问卷，掌握员工的培训情况，了解员工所反馈的学习问题，对移动学习平台进行逐渐优化。

移动学习平台具有较强的交互性，石油企业可以让员工及时反馈学习情况。员工在参与培训活动的过程中，普遍希望自己的学习问题能得到及时的解决。针对这样的情况，石油企业应该加强移动学习平台的交流机制建设，统计员工的学习痕迹，使员工培训活动的可视化、可控化等特点凸显出来，统计培训问题，并对培训效果进行追踪。通过这样的方式对员工的培训效果实施考核，并提高员工进行自主学习的主动性。

四、重视并培养员工形成信息化素养

首先，培养员工自主获取信息的能力。信息化技术、智能化技术以及数字化技术一直处于持续发展的状态当中，员工能在网络中获得各种各样的学习资料和信息资源，还能实现资源共享。因此，石油企业员工应该树立先进的培训理念，深入剖析信息化的内涵，并能运用信息化工具和技术收集自己所需要的资料[3]。其次，提高培训人员的信息评价能力。比如，培训人员可以将信息技术作为工具收集员工的培训信息，并能从客观的角度对这些信息进行分析和评价。第三，培养培训人员处理信息的能力。石油企业的培训人员应该具备对信息进行分类存储的能力，并将得到的结果应用于员工培训活动当中，作为创设培训情境、设计培训课程的主要依据。最后，增强培训人员的设计能力。培训人员的设计能力与培训效果之间存在密切的联系。

结论：综上所述，信息时代的到来为石油企业实施员工培训工作带来了更多思路，使员工培训的体系得到了进一步完善。在信息化背景下，石油企业人力资源管理部门可以运用信息技术搭建员工培训平台，在培训中引入微信满足培训需求，建立移动学习模式优化培训效果，重视并培养员工形成信息化素养。通过本文对信息化背景下石油企业员工培训方法展开的一系列思考，希望能为提高石油企业员工培训质量提供一些参考。