“新时代”国企工会如何展现新作为

傅国萍 潍坊市峡山水库管理局

国企是中国经济发展中的重要支撑，担负着国家的稳定发展以及人民生活的重要责任，尤其是一些规模较大的国有企业。而作为国企中的工会，全体人员都应该对自身的精神进行更深层次的贯彻和落实，尤其是自从十九大以来，习近平总书记对国有企业的相关改革提出了新时代背景下新的要求以及责任。对此，国有企业中的相关人员以及领导都应该对新背景下的工会改革进行全新的思考，从而推动国有企业工会的稳定发展。

一、强化工会组织自身建设

对工会组织的自身建设进行一定的增强是工会工作新作为的开端，有了完善的组织框架，才可以进一步展现出带头以及规范的作用，才能经过相关的合理规划以及团结协作做好每一项工作任务。第一，国企应该按照《工会法》的相关规定创建出层级清晰明确的工会组织，形成一种条理清晰的领导框架，从而对企业中的机构以及各个部门进行整体性的涵盖，特别是对于那些新建立的单位以及部门工会组织加以关注。第二，工会中的相关干部要自主积极的参加到对工会的组织以及建设的过程中去，注重和党组织之间的沟通和协作，从青年职工中选出德才兼备、做事高效、忠于工作、并且充满热情的人员对工会的组织进行一定的添加。第三，要在庞大的职工群体中，选出有着优秀水平的人才使工会的力量更加充足，添加组织的生机和活力，用足够的人才对工会工作的稳定进行提供良好的保证[1]。最后，由于国有工会在双重领导的共同作用下，要对工作中的职责以及群里进行明确的规划，做到各司其职，确保组织能够稳定运行并且保障工作的顺利进展，从而使工会的自主权利得到有效保障，以便进一步保证职工的合法权益。

二、提升工会职工的凝聚力

工会首先要做的就是对合法的职能进行有效使用，使职工的合法权益得到保障，对基本型的责任进行切实的落实，对职工的薪资水平以及生产安全进行重视，会用相关的体制对职工的薪资进行整体性的提高，对企业中发展成效以及改革效益进行一定的分享，对安全生产的环境建设给予密切关注，把安全管理的责任落实到具体的个人身上。第二，要强化对职工的能力培养，在国有企业中建立起相关的学习组织，比如可以开技术交流大会，讲座、座谈会等，定时的对职工的知识以及技能进行一定的更新，把技能和成绩当作选取人才以及处理薪资的标准，创建出合理有效的人才评价体系，激励员工在自己的岗位上不断创建出新的业绩，为企业的发展提供良好的气氛。最后，对职工人文关怀要进行相应的关注，创建出帮扶体制，对工作以及生活中所存在的缺陷以及不足进行有效解决，在物质上对于员工给予有一定的帮助，让员工能够深刻的体会到工会组织的温馨和热情，从而促进工会对员工的凝聚以及和谐[2]。

三、创新工会工作方法

国企工会要想在新时代的背景下使新的工作方式得以体现，就一定要对工作方式的进行关注，摆脱传统的工作方式，从而逐渐顺应企业和社会发展的新的潮流。国有企业要一直坚守改革创新的基本准则，在进行工会的过程中坚持住乐观向上、用于探索的心态，按照自身特征以及社会转型的要求，不断的对工作的内容进行充实，展开各种各样、具有创新性的一系列活动，使新型的工作面貌得到展现。与此同时，还要坚守求真务实的基本准则，把工会中的工作深入的贯彻，不仅要将工作中国的重点难点显现出来，还要具有优秀的工作品质，对工作的成效加以关注[3]。

四、弘扬工匠精神

国企是当前对中国特色社会主义建设有着重要作用的不可忽视的强大力量，对倡导和推广工匠精神、建立优秀事例有着不可推卸的责任。工会在对工作进行创新的过程中，可以按照单位的现实状况合理开展一些技能比赛，这不仅可以将生活变得多姿多彩，还能进一步使职工对工作的热情充分激发。指导员工研究技术、贯彻技术是生产力发展的重要观念，树立起爱国守法、尽职尽责、无私奉献的工作精神，遵守十九大的相关规定，逐渐促进企业的持续稳定发展[4]。工会要对于那些有着劳动带头作用、专业技能较高的标兵进行大力弘扬，对这些优秀典范进行学习和宣传，创造出乐观向上、勇于前进的工作气氛，使这些人员的模范带头作用进行充分体现，对这些人的良好的品德进行大力弘扬并且总结出一定的经验，使中共群众创新精神以及创造能力进行充分发挥。

结束语：国企工会中的工作与企业职工之间有着不可分割的联系。在企业进行转型的过程中，要使职工的价值以及潜力进行充分的展现，使企业的创造能力以及生机与活力得到强化，就要将工会的作用进行充分的展现，表现出新作为，进而使职工的工作热情以及积极向上的心态得到充分发挥。在新形势新背景下，国有企业要对工会最的重要作用进行深入的了解，与当今时代发展的特征以及自身发展的要求进行有机结合，掌握工作的目的以及工作趋势，把工作贯彻到现实的行动中去。进而创建出和谐的劳动关系，使企业之间更加稳定，逐渐促进企业和职工之间的互帮互助、相互扶持，使企业能够持续稳定发展。