关于新时期国有企业意识形态工作的思考

汪利民

摘 要 习近平总书记指出，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是一项极端重要的工作。随着我国经济社会的飞速发展，综合国力快速增长，已经成为改变世界格局的重要力量，伴随着经济的发展，意识形态冲突不断加剧。作为中国经济的支柱，加强国有企业意识形态工作和思想建设刻不容缓。在新时期、新形势下，国有企业如何加强意识形态工作，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，激发全体职工积极工作的激情和能动性，已经成为国企新的课题。

关键词 新时期 国有企业 意识形态 思考

一、引言

在2013年的全国宣传思想工作会议上，习近平总书记指出，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是一项极端重要的工作，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。作为国有大型建筑企业，面对新形势，在工作中我们深刻感受到国有企业意识形态工作的重要性和紧迫性，同时面对意识形态的新特点和新问题做出一些思考和探索。

二、新形势下对国有企业展开意识形态工作认识

（一）意识形态的基本概念

意识形态是一个哲学范畴的词，它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。意识形态是建立在一定经济基础之上的上层建筑，是系统反映社会经济形态、政治制度与核心价值观念的思想体系，决定着一个国家、一个政党的性质，是建立和维护国家政权的重要手段，是民族团结奋进的精神纽带。

意识形态不是人脑中固有的，而是源于社会存在。人的意识形态受思维能力、环境、信息（教育、宣传）、价值取向等因素影响。不同的意识形态，对同一种事物的理解、认知也不同。

（二）当前我国意识形态的新形势

当前，识形态领域总体保持了平稳向好的态势，但意识形态领域形势依然错综复杂，面临的风险挑战依然严峻，斗争和较量有时十分尖锐。

1.国际上意识形态领域的斗争依然激烈。2018年中国GDP总量已经达到13.6万亿美元，稳居世界第二，随着我国经济的持续稳定高速发展，中国制度、中国道路、中国文化伴随着经济的发展，渐渐走向世界舞台中央，意识形态的斗争也因此更加激烈。近平总书记指出的“意识形态领域斗争会长期持续存在，不以人的意志为转移，只要国内不是清一色，只要国际上仍然有敌对势力，意识形态领域斗争就不会停止。”

2.国内多元化思潮下，意识形态领域更加复杂。我国改革开放40多年以来，经济社会发生了深刻变革、利益格局深刻调整。尤其是近年来，改革进入深水区，意识形态领域局部多元、多样、多变的趋势日益明显，人们的思想更加活跃，独立性、选择性、多变性、差异性显著增强，各种思想多样杂陈、各种力量竞相发声成为常态，意识形态领域更加复杂。

3.新媒体蓬勃发展给意识形态工作带来挑战。随着互联网的飞速发展，新媒体带动自媒体的发展，彻底改变了传统信息传递的方式。截止到2018年，我国网民规模已达7亿多，居全球第一。互联网日益成为人们特别是年轻一代获取信息的主要途径，直接影响着人们的思想观念和价值取向。新媒体一举将网络变成了意识形态的主战场、最前沿，这让意识形态工作面临新的调战。

4.国有企业意识形态面临新情况。国有企业关系国计民生，长期以来在党的领导下，国企意识形态始终稳定坚实。以安徽三建为例，经过长期的积累和改革发展，企业规模较大、具有相当的社会影响力，同时具备一定的外向度。面对竞争激烈的市场环境下，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等在一定范围滋长蔓延，影响着员工的价值观。另一方面，对外的业务也增加了外部文化、思潮对员工思想的影响;急速发展的自媒体，让各种言论在网上快速传播，严重冲击着员工思想，国有企业长期以来思想建设的方式面临严峻挑战。

（三）对国有企业意识形态工作的重要性的认识

做好国企意识形态工作对落实国家经济战略有着重要意义。国有企业是我国经济的主力军、压舱石，做好国有企业意识形态工作对保障国企稳健發展有着重要意义。做好职工的思想工作，树立大局观，社会责任观，就是为国企员工提供团结奋斗的共同思想基础，有利于贯彻落实国家经济战略，对贯彻落实国家经济战略有着重要意义。做好国企意识形态工作，对于调动国企员工积极性，凝聚共识，有着重要意义。做好国有企业意识形态工作，有利于国有企业企业文化建设。企业文化建设是意识形态的重要组成部分，做好意识形态工作，树立正确的价值观，塑造积极的企业精神，建立符合国家战略的企业愿景，对企业形成良好的氛围，促进职工干事创业有着重要意义。

三、国有企业意识形态工作的主要内容和面临的问题

（一）国有企业意识形态工作的主要内容和任务

国有企业意识形态工作的主要内容，有以下几个方面，一是贯彻落实社会主义核心价值观，通过企业的行为和制度建设、宣传教育，引导广大职工践行社会主义核心价值观。二是加强职工思想建设为企业发展站稳政治立场凝聚发展力量。这里最重要的是通过企业党组织、团组织以及工会组织，以多种形式开展职工思想建设活动，引导企业职工建立强调思想武装。三是管好自有宣传阵地，做好企业舆论引导。企业处于自身需要，一般都有自的网站、内刊、宣传橱窗、微信公众号等等，这些都是需要加强管理，充分利用，通过宣传，起到引导教育的作用。四是强化企业网络媒体阵地管理防控风险。当前企业工作群等互联网及时沟通平台已经成为新的媒体，一些不良言论、不稳定、情绪化的信息极容易由此传播，形成不稳定因素。五是建设好企业文化。要长期坚持建设企业独特的企业文化，形成企业健康向上的文化氛围，促进企业发展。

（二）意识形态实际工作中遇到的主要问题

以连续3年对安徽三建企业内意识形态的调研，总结国有企业在意识形态建设方面，主要存在五方面的问题：

一是企业内部行政管理者对对意识形态重要性认识还有不足;部分领导把经济效益放在首位，对国有企业的社会责任和国有属性认识不足，淡化意识形态工作重要性。二是面对新媒体和新形势，企业迫切需要提高业务意识形态工作的新方法新手段，尤其是应对网络媒体手段和突发网络舆情，缺乏网络思维和应对方法，容易导致严重后果;三是企业开展意识形态工作方法落后，简单的学习教育，和传统的灌输式宣传，导致效果不佳;四是国企意识形态工作队伍建设亟待加强。企业每年引进大量专业技术人员，但对政工和宣传人才引进不足，要加强企业内部的共青团以及工会的建设工作，培养基层干部，加强基层政工队伍和专业人才队伍建设。