以创业促就业：下岗职工创业培训模式研究

马锐

随着社会的不断发展进步，近年来各行业都得到了长足的发展，尤其在我国进入到二十一世纪以后，信息化技术的影响范围逐步扩大，从而推动新兴行业的发展规模进一步扩大。对于目前社会发展而言，大学生的就业压力不断增大，但是对于新兴行业的发展来说，却缺乏专业性人才的供应。这在一定程度上导致我国社会资源分配不合理，从而也在一定程度上导致了大量的失业人员。如何更好的解决失业人员以及下岗职工的工作问题，是目前社会发展首先需要解决的问题之一。接下来，笔者将结合自己多年的实践工作经验，就下岗职工创业培训模式展开具体阐述。仅供参考。

关于下岗职工创业培训模式探索研究现状分析

随着我国人口数量的不断增多以及岗位供应的短缺，导致下岗职工的数量越来越多，同时失业人口的数量也逐年增多。为了帮助更多下岗职工再就业，提出了下岗职工创业培训模式途径。这一模式的应用有效激发了下岗职工再创业的积极性，同时也在一定程度上缓解了目前我国的就业压力。

下岗职工创业培训模式实际应用存在以下问题：

劳动力供需矛盾、就业结构性矛盾突出。为了有效缓解目前我国的就业压力，为当代大学生提供更多的就业岗位，提出了下岗职工创业培训模式，在一定程度上影响了下岗职工创业培训模式的应用效果。当前就业结构性矛盾集中表现为“高供给下的招工难”与“高需求下的就业难”并存，并在不同的领域进行表现，突出的矛盾主要表现在不同的区域，例如城乡地区以及发展水平差距较大的地区;不同的产业，对于一些需求廉价劳动力的产业，人员的素质整体偏低。但是对于一些高精尖产业而言，对于技术型人员的需求比较大，人员素质比较高，但是从目前我国人才储备以及培养现状来看，缺乏此方面的人才供应，形成就业结构性矛盾。

创业培训模式单一，培训效率不高。目前，下岗职工的创业培训有固定的两种模式：劳动保障部创业培训试点模式和国际劳工组织开发的创业模式。在此基础上，应积极鼓励各地区自主创新创业培训模式，但是对于地区来说，整体的创新能力是比较低的。一些中小城市，还没有关注到下岗职工的再就业问题。对于下岗职工的创业培训，仅从低工资的岗位出发，而且整个培训流程存在欠缺，培训的效率不高。而且对于一些中小城市来说，整体的培训机构还不是很完善。因此，他们对于下岗职工的创业培训并不能够进行积极的指导，更难以适宜社会的不断发展，

创业服务、环境有待完善和优化。目前，国内关于下岗职工的创业培训还没有形成一个完整的体系，因此所提供的创业服务缺乏科学的依据做支撑，从而在实际应用中就容易出现错误。为了激活创业主体，目前市场中的创业门槛降低，从而导致市场秩序混乱，对于目前的创业环境而言，需要积极把握有利因素，采取有效的举措尽量避免不利因素的影响。

下岗职工创业培训模式探索的改进措施分析

激活创业主体。针对下岗职工创业培训模式探索在实际应用中存在的问题，主要提出以下改进措施。对于下岗职工而言，行业性是比较突出的，而且其也具有一定的技能。为了有效利用现有的人才资源，就需要激活创业主体。对于下岗职工而言，首先需要调动他们的积极性，为他们提供合适的创业项目，并且能够在一定程度上满足他们对于工资的需求。创业主体的激活应该有专业团队进行指导，这样才能够为下岗职工的创业提供更多建设性指导与帮助。可以通过兑现激励政策吸引海内外高层次人才，通过深化科技创新激励机制改革鼓励科技人才创新创业。吸引的人才主要用于对于当代大学生进行创业指导以及对于技术性人才的创业提出具有前沿性的建议和意见等，进一步激活创业主体。

增强培训对象的针对性。增强培训对象的针对性是非常必要的。从目前的两种创业培训模式出发，模式比较单一固定，对于下岗职工的创业培训而言，可能需要在目前的基础上做出调整与改进，所以培训模式必须充分考虑到下岗职工这一前提因素，从正确的角度出发。对于下岗职工而言，需要根据之前所从事的不同行业的工作进行分类，针对一些从事技术行业的工作者需要进行技术方面的培训，并且还要积极鼓励其创业形式的突破，要朝着新兴行业的方向发展。另外，对于普通的下岗职工来说，首先應该充分考虑他们的特长以及所具备的资源等，其次需要从目前市场中的竞争来看，尽量为其提供较为简便的创业服务等。

政府给予高度重视。政府的重视以及关注是非常必要的。从目前我国就业人口的构成比例来看，下岗职工的数量是比较多的，目前，下岗职工的创业培训政策，从实际的应用效果来看，并不是很好。很多下岗职工并不愿意投入更多精力到其中。这一方面是宣传的问题，下岗职工的就业观念还没有进行转变，另一方面就是政策的政策支持以及资金扶持问题。对此，政府在加大重视力度的基础上，必须要在资金上进行扶持，尤其要支持那些实现技术创业的团队。

小结

本文对下岗职工创业培训模式探究的现状及存在问题进行了具体分析，并且针对下岗职工创业培训模式在实际应用中存在的问题，提出了相应的改进措施。综上所述，优化创业结构，更好地解决目前我国的就业压力问题以及进一步实现资源的优化以及合理配置，就需要针对目前下岗职工创业培训模式探索中存在的问题进行积极的改进。近年来，在我国“一带一路”倡议的政策影响下，不断加深了与其他国家的经济贸易以及文化政治的交流与往来，可以在此过程中抓住机遇迎接挑战，在加强经验学习的同时，也要结合自身的情况做出积极改进与调整。

（梅河市人力资源和社会保障局职业技术学校）